会社に新しい副社長が就任し、すぐに全員の給与を1000円減額すると発表した。清掃のおばさんが最初に反対し、「私はもともと月2300円しかもらっていないのに、1000円減ったら1300円になっちゃう。そんな少ないお金で何をしろっていうの？」と言った。

副社長はその場で彼女に答えた：「やりたくなければ辞めればいい。誰も引き止めない。」
清掃のおばさんの顔は一瞬青ざめ、オフィスはエアコンの風の音だけが静かに響き、誰も何も言わず、皆下を向いてパソコンを見ているふりをしていた。
副社長は一周見回し、唇を歪めて軽蔑の表情を浮かべ、会社の「困難さ」について話し始めようとしたその時、行政部の劉姐が突然立ち上がり、未提出の経費精算書を握りしめていた。
「王副社長、あのおばさんは月2300円しかもらっていません。私たちの都市ではちょうど家賃を払えるくらいです。そこから三度の食事を除けば、ほとんど残りません。もし会社の業績が良くないと言うなら理解しますが、給与の減額も基準を見て決めるべきでしょう？あなたは月50,000円稼いでいて、1000円の減額は痛くもかゆくもないでしょうが、あのおばさんにとっては給料の半分にあたるのです。」
副社長はすぐに眉をひそめた：「小劉、何を言っている？会社の決定に口出しできる立場か？」
劉姐：「口出しじゃなくて、事実を述べているだけです。先週、私は10時まで残業していて、茶水コーナーで冷めた饅頭をかじっているおばさんを見ました。彼女は老夫婦の薬代を節約するためにお金をやりくりしているのです。彼女の夫は3年間寝たきりで、彼女のこの給料だけで支えているのです。あなたの一言で1000円減らされたら、来月の薬代も払えなくなるでしょう。」
この言葉が出ると、オフィスの何人かがこっそりと顔を上げた。技術部の小李が突然口を開いた：「私もそれは適切じゃないと思います。私は月8000円もらっていて、1000円の減額ならまだやっていけますが、私の住宅ローンは月5000円です。さらに減らされたら本当に厳しいです。それに、給与の減額については書面の通知もなく、口頭だけで済ますのは不公平ではないですか？」
副社長は怒りで指をテーブルに突きつけた：「皆さん、これは集団反抗ですか？信じるか信じないか、私が全員に処分を下すぞ？」
営業部の小周：「処分は仕方ないですが、給与をこんなに減らすのは許せません。私たち営業は歩合制で食べているのに、基本給がもともと低いのに、さらに1000円減らされたら、新卒の若者たちが顧客の交通費も出せなくなる。もし本当に会社のためを思うなら、まず管理層から削減すべきであって、現場を徹底的に搾り取るのは違います。」
副社長は怒りを抑えきれず、手を机に叩きつけたところで、オフィスのドアが開き、総経理が入ってきた。彼は書類を手に持ち、顔色はあまり良くなかった。「王副社長、給与削減の案を私に報告せずに勝手に発表したのか。それに、職位ごとの給与調査も行っていない。これは手順に反している。」
副社長は呆然とした。「李総、これは会社の経費を節約するためのものではありませんか？」
李総：「経費節約はそんなやり方ではありません。劉阿姨、まず仕事に戻ってください。今月の給与は減らしませんし、以前の分もそのまま支払います。」
そして皆に向かって言った。「給与削減の件は一時停止です。人事部が給与構造の再分析を行い、職種ごとに比例調整します。現場の社員の最低給与ラインは守らなければなりません。」
皆はほっと息をつき、それぞれ仕事に戻っていった。