ハートフォードの未来の福利厚生調査：ますます複雑化する環境の中で、雇用主はシンプルさと容易さを求めて

ハートフォードの2026年未来の福利厚生調査によると、雇用主は進化する人事責任とテクノロジーの進展に伴い、ますます複雑化する従業員福利厚生の管理において、シンプルさと容易さを求めていることが明らかになった。この調査は、統合されたソリューションの必要性を強調しており、人事担当者は登録ツール、シンプルな休暇商品、シームレスな技術、専門的な請求管理を組み合わせた「ワンストップショップ」型の提供を求めている。テクノロジーとAIの重要性は高まっている一方で、敏感で複雑な問題に対しては人間のサポートを強く望む傾向があり、福利厚生に関する従業員教育の継続的な課題も存在している。