ビジネスリーダーたちは、大学の学位は死んだのかどうかを巡って対立しており、その有用性や全体的な価値について議論している。一方、パランティアの共同創設者ピーター・ティールは、若い起業家たちを200,000ドルの助成金で誘い出し、「腐敗した高等教育機関」を捨てて「新しいものを創り出す」よう促している。しかし、ゴールドマン・サックスの元CEOロイド・ブランクフェインは、自身の意見を述べて若い労働者たちに反論している。おすすめ動画* * *「私は技術投資家のピーター・ティールに強く反対します」と、ブランクフェインは彼の次回著作『ストリートワイズ』の抜粋を『ヴァニティ・フェア』と共有しながら書いた。「キャリアで成功するには、自分の分野の技術的な細部を理解している必要がありますが、それだけでは不十分です。人間として完全な存在である必要もあります—他人が関わりたいと思うような人間です。」志望する専門家たちが個人として成長し、キャリア成功を目指す最良の方法の一つは、大学に通うことだとブランクフェインは助言している。長年の経営者である彼は、ハーバード大学とハーバードロースクールの卒業生であり、大学時代を振り返ると、「生き延びた」経験であって楽しんだわけではなかったと述べている。ブランクフェインは、アイビーリーグの学校が誰にとっても完璧な選択ではないかもしれないと認めつつも、それが彼の将来のキャリアの扉を開き、「最良の場所だった」と断言している。元ゴールドマン・サックスのリーダーは、その学校が彼の自信、文章力、歴史への愛、そして時事問題への関心を育んだと述べている。そして、もしその経験を飛ばしていたら、その成長の機会を逃していたかもしれないと認めている。ブランクフェインはリベラルアーツ教育の価値を理解している。「あなたの学部時代は、自分を不快にさせることで、より好奇心旺盛で面白い人間になれる最良の機会です」とブランクフェインは付け加えた。反大学のティールとメリトクラシー・フェローシップ--------------------------------------------ブランクフェインが大学経験の価値を公に称賛する一方で、一部のテックリーダーたちは高等教育の効果に疑問を投げかけている。昨春、パランティアはメリトクラシー・フェローシップを開始した。これは、大学に在籍していない高校卒業者向けの4か月間の有給インターンシップである。彼らは在籍中、米国史や西洋の基礎について学び、パランティアの正社員とともに技術的な問題解決や製品改善に取り組む。このプログラムは、「パランティアの学位を取得し、借金を避け、洗脳をスキップする」方法として宣伝された。共同創設者兼CEOのアレックス・カルプは、このインターンシップは「大学入試の欠点と闘うために作られた」と述べている。「多くのアメリカの大学の不透明な入学基準は、メリトクラシーと卓越性を置き換えてしまっている」とパランティアの求人広告は述べている。「その結果、資格のある学生たちが主観的で浅い基準に基づいて教育を受けられなくなっている。メリトクラシーがなければ、キャンパスは過激主義や混乱の温床となる。」また、パランティアの共同創設者ティールは、大学から就職へのパイプラインを長年にわたり妨害してきた。2011年から、ティール・フェローシップは、大学を中退して起業したい若者に大きな助成金を提供している。これまでに約12人のユニコーン企業を輩出しており、著名なフェローシップ卒業生にはFigmaの共同創設者ディラン・フィールやScale AIの創設者ルーシー・グオがいる。大学の学位の価値を認める経営者たち-----------------------------------元ゴールドマン・サックスのCEOだけでなく、他のビジネスリーダーも大学の学位の価値を唱えている。AI大手のアントロピックの共同創設者ダニエラ・アモデイは、ますます技術主導の世界でリベラルアーツは消え去るどころか、むしろ革新の最前線に押し出されると考えている。「実際、ヒューマニティ（人文学）の勉強はこれまで以上に重要になると思います」とアモデイは最近のABCニュースのインタビューで述べた。「批判的思考力を持ち、他者と交流する方法を学ぶ能力は、将来ますます重要になるでしょう。」企業外で大成功を収めたリーダーたちも、志望者に学校にとどまることを勧めている。マルチミリオンダラーの音楽アイコン、アッシャーは自分自身は大学に通わなかったが、それでも大学に行く価値を認めている。ただし、彼は一枚の証明書だけでは遠くまで行けないと警告している。新たな労働者たちは、一生懸命働き、キャンパスを離れたらスキルを活かす必要がある。「卒業証書は確かに重要です、もちろん重要です。でも、それを持つのは紙ではなく、あなた自身です。その学位の背後に価値を生み出すのはあなたです」と、アッシャーは昨年エモリー大学の卒業生に語った。「それはあなたの野心、誠実さ、努力、心です。そうやってリードし、奉仕し、誰も見ていなくても現れることを選ぶのです。」**2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しませんか。次なる職場革新の時代が到来し、旧来のやり方は書き換えられつつあります。このエクスクルーシブでエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び未来の働き方を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。
元ゴールドマン・サックスの元CEO、ロイド・ブランクフェインはピーター・ティールの意見に反論し、大学は価値があると述べている。なぜなら、大学はあなたを「完全な人間」にするからだ。
ビジネスリーダーたちは、大学の学位は死んだのかどうかを巡って対立しており、その有用性や全体的な価値について議論している。一方、パランティアの共同創設者ピーター・ティールは、若い起業家たちを200,000ドルの助成金で誘い出し、「腐敗した高等教育機関」を捨てて「新しいものを創り出す」よう促している。しかし、ゴールドマン・サックスの元CEOロイド・ブランクフェインは、自身の意見を述べて若い労働者たちに反論している。
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「私は技術投資家のピーター・ティールに強く反対します」と、ブランクフェインは彼の次回著作『ストリートワイズ』の抜粋を『ヴァニティ・フェア』と共有しながら書いた。「キャリアで成功するには、自分の分野の技術的な細部を理解している必要がありますが、それだけでは不十分です。人間として完全な存在である必要もあります—他人が関わりたいと思うような人間です。」
志望する専門家たちが個人として成長し、キャリア成功を目指す最良の方法の一つは、大学に通うことだとブランクフェインは助言している。
長年の経営者である彼は、ハーバード大学とハーバードロースクールの卒業生であり、大学時代を振り返ると、「生き延びた」経験であって楽しんだわけではなかったと述べている。ブランクフェインは、アイビーリーグの学校が誰にとっても完璧な選択ではないかもしれないと認めつつも、それが彼の将来のキャリアの扉を開き、「最良の場所だった」と断言している。
元ゴールドマン・サックスのリーダーは、その学校が彼の自信、文章力、歴史への愛、そして時事問題への関心を育んだと述べている。そして、もしその経験を飛ばしていたら、その成長の機会を逃していたかもしれないと認めている。ブランクフェインはリベラルアーツ教育の価値を理解している。
「あなたの学部時代は、自分を不快にさせることで、より好奇心旺盛で面白い人間になれる最良の機会です」とブランクフェインは付け加えた。
反大学のティールとメリトクラシー・フェローシップ
ブランクフェインが大学経験の価値を公に称賛する一方で、一部のテックリーダーたちは高等教育の効果に疑問を投げかけている。
昨春、パランティアはメリトクラシー・フェローシップを開始した。これは、大学に在籍していない高校卒業者向けの4か月間の有給インターンシップである。彼らは在籍中、米国史や西洋の基礎について学び、パランティアの正社員とともに技術的な問題解決や製品改善に取り組む。
このプログラムは、「パランティアの学位を取得し、借金を避け、洗脳をスキップする」方法として宣伝された。共同創設者兼CEOのアレックス・カルプは、このインターンシップは「大学入試の欠点と闘うために作られた」と述べている。
「多くのアメリカの大学の不透明な入学基準は、メリトクラシーと卓越性を置き換えてしまっている」とパランティアの求人広告は述べている。「その結果、資格のある学生たちが主観的で浅い基準に基づいて教育を受けられなくなっている。メリトクラシーがなければ、キャンパスは過激主義や混乱の温床となる。」
また、パランティアの共同創設者ティールは、大学から就職へのパイプラインを長年にわたり妨害してきた。2011年から、ティール・フェローシップは、大学を中退して起業したい若者に大きな助成金を提供している。
これまでに約12人のユニコーン企業を輩出しており、著名なフェローシップ卒業生にはFigmaの共同創設者ディラン・フィールやScale AIの創設者ルーシー・グオがいる。
大学の学位の価値を認める経営者たち
元ゴールドマン・サックスのCEOだけでなく、他のビジネスリーダーも大学の学位の価値を唱えている。AI大手のアントロピックの共同創設者ダニエラ・アモデイは、ますます技術主導の世界でリベラルアーツは消え去るどころか、むしろ革新の最前線に押し出されると考えている。
「実際、ヒューマニティ（人文学）の勉強はこれまで以上に重要になると思います」とアモデイは最近のABCニュースのインタビューで述べた。「批判的思考力を持ち、他者と交流する方法を学ぶ能力は、将来ますます重要になるでしょう。」
企業外で大成功を収めたリーダーたちも、志望者に学校にとどまることを勧めている。
マルチミリオンダラーの音楽アイコン、アッシャーは自分自身は大学に通わなかったが、それでも大学に行く価値を認めている。ただし、彼は一枚の証明書だけでは遠くまで行けないと警告している。新たな労働者たちは、一生懸命働き、キャンパスを離れたらスキルを活かす必要がある。
「卒業証書は確かに重要です、もちろん重要です。でも、それを持つのは紙ではなく、あなた自身です。その学位の背後に価値を生み出すのはあなたです」と、アッシャーは昨年エモリー大学の卒業生に語った。「それはあなたの野心、誠実さ、努力、心です。そうやってリードし、奉仕し、誰も見ていなくても現れることを選ぶのです。」
**2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しませんか。次なる職場革新の時代が到来し、旧来のやり方は書き換えられつつあります。このエクスクルーシブでエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び未来の働き方を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。