予期せぬ商品配置が、水曜日のMetaとYouTubeに対する社会的メディア依存症の画期的な裁判で、マーク・ザッカーバーグの待望の証言の焦点を一時的にそらした。おすすめ動画* * *裁判官のカロリン・B・クールは、記録機能を持つメガネを着用していたザッカーバーグの付き添い者たちに対し、裁判所侮辱罪での拘留を示唆したとCNBCは報じている。裁判所内での録音は禁止されている。「もしそうした場合は、それを削除しなさい。さもなければ裁判所侮辱罪で拘留されることになる」とクール裁判官は述べた。「これは非常に重大なことです。」ザッカーバーグの執行アシスタント、アンドレア・ベスメンともう一人の男性が、ロサンゼルスの裁判所に入る際にMetaのメガネを着用しているのが目撃された。この裁判の中心的な問題は、ソーシャルメディア企業が意図的に若者を引きつけるためにプラットフォームを設計したかどうかであり、その結果は、ソーシャルメディア企業に対する類似の訴訟に影響を与える可能性がある。原告は20歳の「KGM」または「ケイリー」と名乗る女性で、ソーシャルメディア中毒により精神的健康問題を発症したと主張している。TikTokとSnapは裁判開始前に原告と和解した。**ザッカーバーグ、公共の場での出演に問題ありと認める** ---------------------------------------------------------原告側の弁護士は、ザッカーバーグのメディア対応について質問し、Metaの広報スタッフがザッカーバーグに「本物らしく、直接的で、人間味があり、洞察力があり、リアルに見える」ように促してきた内部文書を提示した。ザッカーバーグはコーチングを受けていないと否定し、そのコメントは単なる「フィードバック」だと述べた。「私は実際にこれが非常に下手だと広く知られていると思います」と彼は笑いを誘った。ザッカーバーグは長い間、堅苦しく、ロボットのように見えたり、緊張しているように見えたりすることについて嘲笑や批判を受けてきた。**ザッカーバーグ、「依存はここには当てはまらない」と考える** ------------------------------------------------------------ラニエルに、依存性のあるものはより多く使いたくなる傾向があるかと尋ねられた際、ザッカーバーグは「それについて何と言えばいいかわかりません。ここには当てはまらないと思います」と答えた。ラニエルは、過去の議会審議でザッカーバーグが述べた、「Instagramの従業員には、プラットフォーム上での滞在時間を増やす目標は与えられていない」というコメントについて追及した。ザッカーバーグは、ユーザーの滞在時間を増やすことが企業の目標ではないという考えに反論した。ラニエルは、Instagramの責任者アダム・モセリの過去の証言からの内部文書を提示し、その内容はその発言と矛盾しているように見えた。文書には、2023年にユーザーの1日あたりのエンゲージメント時間を40分に、2026年には46分に積極的に増やすことを目指していると記されていた。ザッカーバーグは、Instagramには以前、時間エンゲージメントの目標があったが、「もし何かが価値があるなら、それは人々がより多く使うだろう」という基本的な前提のもと、ユーティリティに焦点を移すためにその目標から離れたと答えた。**若年ユーザーの安全性に関する疑問** -------------------------------------原告側の弁護士は、Instagramが13歳未満のユーザーを排除する取り組みについて、ザッカーバーグに質問する時間の大部分を費やした。ザッカーバーグは、一部のユーザーがInstagramに登録する際に年齢を偽ると述べた。彼は、登録時に年齢制限を規約に含めており、識別された未成年ユーザーをすべて削除しているとも付け加えた。また、AppleやGoogleのようなOSやアプリストアを管理する企業の方が、年齢確認に適していると繰り返し述べた。「9歳の子供に細かい規約を読めと期待しますか」と、原告側の弁護士はCNBCによるとザッカーバーグに質問した。「それが、13歳未満の子供は許されていないと誓う根拠ですか？」Metaのスポークスパーソンは_アソシエイテッドプレス_に対し、同社は訴訟の主張に強く反対し、「証拠は、若者を支援するための長年の取り組みを示すと確信している」と述べた。Metaは、子供の性的搾取を防ぐことに失敗したとして、ニューメキシコ州の州検事総長が提起した別の消費者保護訴訟にも直面している。**フォーチュン職場革新サミットに参加しませんか** 2026年5月19〜20日、アトランタで開催。職場革新の次の時代が到来し、従来の戦略は書き換えられつつある。この限定のエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探る。今すぐ登録してください。
マーク・ザッカーバーグの一行は、記録禁止の裁判所にMeta AIグラスを着用して入ったことで侮辱罪の脅威にさらされている
予期せぬ商品配置が、水曜日のMetaとYouTubeに対する社会的メディア依存症の画期的な裁判で、マーク・ザッカーバーグの待望の証言の焦点を一時的にそらした。
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裁判官のカロリン・B・クールは、記録機能を持つメガネを着用していたザッカーバーグの付き添い者たちに対し、裁判所侮辱罪での拘留を示唆したとCNBCは報じている。裁判所内での録音は禁止されている。
「もしそうした場合は、それを削除しなさい。さもなければ裁判所侮辱罪で拘留されることになる」とクール裁判官は述べた。「これは非常に重大なことです。」
ザッカーバーグの執行アシスタント、アンドレア・ベスメンともう一人の男性が、ロサンゼルスの裁判所に入る際にMetaのメガネを着用しているのが目撃された。
この裁判の中心的な問題は、ソーシャルメディア企業が意図的に若者を引きつけるためにプラットフォームを設計したかどうかであり、その結果は、ソーシャルメディア企業に対する類似の訴訟に影響を与える可能性がある。原告は20歳の「KGM」または「ケイリー」と名乗る女性で、ソーシャルメディア中毒により精神的健康問題を発症したと主張している。TikTokとSnapは裁判開始前に原告と和解した。
ザッカーバーグ、公共の場での出演に問題ありと認める
原告側の弁護士は、ザッカーバーグのメディア対応について質問し、Metaの広報スタッフがザッカーバーグに「本物らしく、直接的で、人間味があり、洞察力があり、リアルに見える」ように促してきた内部文書を提示した。
ザッカーバーグはコーチングを受けていないと否定し、そのコメントは単なる「フィードバック」だと述べた。
「私は実際にこれが非常に下手だと広く知られていると思います」と彼は笑いを誘った。ザッカーバーグは長い間、堅苦しく、ロボットのように見えたり、緊張しているように見えたりすることについて嘲笑や批判を受けてきた。
ザッカーバーグ、「依存はここには当てはまらない」と考える
ラニエルに、依存性のあるものはより多く使いたくなる傾向があるかと尋ねられた際、ザッカーバーグは「それについて何と言えばいいかわかりません。ここには当てはまらないと思います」と答えた。
ラニエルは、過去の議会審議でザッカーバーグが述べた、「Instagramの従業員には、プラットフォーム上での滞在時間を増やす目標は与えられていない」というコメントについて追及した。ザッカーバーグは、ユーザーの滞在時間を増やすことが企業の目標ではないという考えに反論した。
ラニエルは、Instagramの責任者アダム・モセリの過去の証言からの内部文書を提示し、その内容はその発言と矛盾しているように見えた。文書には、2023年にユーザーの1日あたりのエンゲージメント時間を40分に、2026年には46分に積極的に増やすことを目指していると記されていた。
ザッカーバーグは、Instagramには以前、時間エンゲージメントの目標があったが、「もし何かが価値があるなら、それは人々がより多く使うだろう」という基本的な前提のもと、ユーティリティに焦点を移すためにその目標から離れたと答えた。
若年ユーザーの安全性に関する疑問
原告側の弁護士は、Instagramが13歳未満のユーザーを排除する取り組みについて、ザッカーバーグに質問する時間の大部分を費やした。
ザッカーバーグは、一部のユーザーがInstagramに登録する際に年齢を偽ると述べた。彼は、登録時に年齢制限を規約に含めており、識別された未成年ユーザーをすべて削除しているとも付け加えた。また、AppleやGoogleのようなOSやアプリストアを管理する企業の方が、年齢確認に適していると繰り返し述べた。
「9歳の子供に細かい規約を読めと期待しますか」と、原告側の弁護士はCNBCによるとザッカーバーグに質問した。「それが、13歳未満の子供は許されていないと誓う根拠ですか？」
Metaのスポークスパーソンは_アソシエイテッドプレス_に対し、同社は訴訟の主張に強く反対し、「証拠は、若者を支援するための長年の取り組みを示すと確信している」と述べた。
Metaは、子供の性的搾取を防ぐことに失敗したとして、ニューメキシコ州の州検事総長が提起した別の消費者保護訴訟にも直面している。
フォーチュン職場革新サミットに参加しませんか 2026年5月19〜20日、アトランタで開催。職場革新の次の時代が到来し、従来の戦略は書き換えられつつある。この限定のエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探る。今すぐ登録してください。