AIに巨額投資した結果、一般社員が負担を強いられるのか？Metaは2年連続で株式報酬を削減していると報じられる

最新の情報によると、米国のテクノロジー大手Meta Platformsは、連続して2年目となる従業員の株式報酬の削減を行った。

関係者によると、Metaは大多数の従業員に対する年間株式オプションの付与規模を約5％削減しており、この決定は数万名の従業員に影響を与える。前年には約10％の削減を行い、多くの従業員に衝撃を与えた。

Metaの従業員の報酬構造には基本給、年間ボーナス、そして「株式報酬」（エクイティリフレッシュ）が含まれる。同社は業界の動向に応じて株式報酬を調整しているが、各地の市場で競争力のある、あるいはリードする待遇を提供し続けることを目指している。

一部の従業員は、今年受け取る株式報酬が約5％減少することに気付いているが、具体的な減少幅は職種によって異なる。

匿名の職場フォーラム「Blind」では、この報酬の変化について議論が交わされている。ある投稿者は「また削減か。これだけ努力して何のために？さようならMeta！」と書き、別の投稿者は冗談交じりに「それなら勤務時間を5％減らすよ」とコメントした。

しかし、テクノロジー業界の雇用市場が低迷し、全体的な報酬が依然として魅力的である背景から、大規模な離職の可能性は高くないとも見られている。

さらに、Metaはパフォーマンス評価制度の改革も進めている。複数の関係者によると、新制度はトップクラスの従業員に対してより高い報酬を提供することを目的としている。株式報酬は全体的に縮小しているものの、高パフォーマンスの従業員に重点を置くことで、会社の総報酬予算は実質的に増加している。

現在、ザッカーバーグは人工知能分野への巨額投資を開始し、OpenAIやGoogleなどの競合を凌駕し、「スーパーインテリジェンス」の実現を最終目標としている。

先月、Metaは業績報告の中で、2026年の資本支出が1150億ドルから1350億ドルに達すると予測し、アナリストの平均予想の1106億ドルを上回った。この数字は、2025年の資本支出（722億ドル）のほぼ2倍である。

同時に、ザッカーバーグは数千万から数億ドルの年俸とボーナスを得て、競合他社からトップAI人材を引き抜いている。

AIへの巨額投資のリターンが見えない投資家の不安を和らげるため、ザッカーバーグは効率化を推進し、他分野でコスト削減も進めている。今年1月、同社は赤字のメタバース部門で約1500のポジションを削減した。

（出典：财联社）