連邦機関、コカ・コーラのディストリビューターを男性を排除したMohegan Sunの就業イベントから除外したとして提訴

米国公正雇用機会委員会（EEOC）は、コカ・コーラ・ビバレッジズ・ネオシー・インクに対し、連邦差別禁止法に違反した疑いで訴訟を提起しました。訴訟によると、同社は2024年9月にモヒガン・サン・カジノで開催された女性従業員のみを対象とした2日間の交流イベントから男性従業員を排除したとされています。コカ・コーラ・ビバレッジズ・ネオシーは、イベントがEEOCの規定に準拠していると主張し、訴訟に対して失望を表明していますが、EEOCは、雇用主が主催するイベントから男性を排除することは、1964年の公民権法第VII条に違反すると主張しています。