数十億ドル規模のビジネスを立ち上げたり、C-suiteのトップに登り詰めたりするには、いくつかの犠牲を払う必要があり、多くの場合、休息の時間は限られています。CEOたちはワークライフバランスについて意見が分かれていますが、多くはその概念自体に疑問を抱いているようです。そして、ウォルマートを抜いてフォーチュン500のナンバーワン企業となった小売大手を率いるアマゾン創業者ジェフ・ベゾスは、自身の条件でその考え方を再定義しようとしています。おすすめ動画* * *「私は『バランス』という言葉が好きではありません。なぜなら、それはトレードオフを暗示しているからです」と、ベゾスは昨年のイタリア・テックウィークで述べました。「よく人から『仕事と私生活のバランスはどう取るのか？』と聞かれますが、私は『仕事と私生活の調和が好きです』と答えます。家で幸せであれば、仕事もより良くできる。仕事がうまくいけば、家庭もより良くなる。これらは一緒に進むものです。厳密なトレードオフではありません。」これは、2310億ドルの価値を持つ起業家がこの考えに反論した初めてのことではありません。2018年、ベゾスは仕事と私生活のバランスを「衰弱させるフレーズ」と呼び、その理由は同じです：それは、一方が繁栄するためにはもう一方が犠牲にならなければならないことを暗示しているからです。代わりに彼は「調和」という言葉を好み、その概念を「円」に例えました。ベゾスは、多くのCEOと同じように、自分の仕事と私生活を同じものと見なしています。マイクロソフトのサティア・ナデラも、「仕事と私生活のバランス」ではなく、「調和」が目標だと考えています。一方、ネスプレッソの英国CEOアンナ・ルンドストロームは、「仕事と私生活の流動性」を目指しており、トップにいるときに両者を半分に分けることは不可能だと考えています。しかし、すべてのリーダーが仕事と生活を補完的なものと見なしているわけではありません。中には厳格な境界線を設ける者もいれば、線を曖昧にする者もおり、多くはその概念自体に困惑しています。アンドリュー・フェルドマン、230億ドル規模のAIチップ企業セレブラスのCEO----------------------------------------------------------- ブルームバーグ / コントリビューター / ゲッティイメージズ出勤は午前9時、退勤は午後5時と完璧にこなす労働者も多くいます。セレブラスの共同創業者兼CEO、アンドリュー・フェルドマンは、「素晴らしい人生を送れる」と言います。ただし、次の数十億ドル企業や革新的な製品を立ち上げたい場合、週40時間の労働だけでは遠くに行けません。「どうやったら偉大さを達成できるのか、何か特別なものを作れるのかという考え方は、私には理解できません」と、2025年の_20VC_ポッドキャストでフェルドマンは強調しました。「人生のどの部分でも真実ではありません。」「何もないところから何か新しいものを作り、それを素晴らしいものにする道は、パートタイムの仕事ではありません。週30、40、50時間ではありません。起きているすべての瞬間です。そしてもちろん、コストも伴います。」ルーシー・グオ、290億ドル規模のテック企業スケールAIの共同創業者-------------------------------------------------------- ブルームバーグ / コントリビューター / ゲッティイメージズスケールAIの共同創業者、ルーシー・グオは、トップに立つために必要なことを知っています。彼女は大学を中退し、すべての時間とエネルギーを注ぎ、ユニコーン企業を築き上げました。彼女はしばしば午前5時30分に起き、深夜0時に一日を終えます。わずか30歳で、自身の5％の持ち株により自己資産を築き、現在の評価額は290億ドルです。「私はおそらく仕事と私生活のバランスを取っていないでしょう」と、昨年_フォーチュン_に語り、バランスを求める人は単に間違った仕事にいるだけだと付け加えました。「私にとって仕事は本当に仕事のように感じません。仕事が大好きです…もし仕事と私生活のバランスが必要だと感じるなら、おそらくあなたは適切な仕事にいないのです。」ただし、彼女には譲歩もあります。週90時間の労働週でも、友人や家族とつながるための余裕の時間を一、二時間確保しています。起業家は、どんなに忙しくても、人生の大切な人々のために時間を作るべきだとアドバイスしています。エリック・ユアン、270億ドル規模のソフトウェア企業ZoomのCEO--------------------------------------------------- リー・ボーゲル / コントリビューター / ゲッティイメージズエリック・ユアンは、世界中の何百万ものホワイトカラー労働者に利用されているZoomという製品を持つ、270億ドル規模のソフトウェア企業を率いています。このツールは、従業員がほぼどこからでも働き、チームとつながることを可能にし、仕事と私生活の境界を打ち破っています。しかし、リモートやハイブリッド勤務の基盤となる主要製品となり、成功の新たな高みを達成した今、その真のワークライフバランスを実現するのは難しいと、CEOは述べています。そして、趣味を犠牲にしてまで仕事に集中しているとも。「私たちのチームには、『バランスなんて無理だ。仕事は人生、人生は仕事だ』と伝えています」と、昨年_グリット_のインタビューでユアンは語りました。しかし、仕事か私生活のどちらかを優先せざるを得ないときは、常に後者が優先されるといいます。「何か衝突があったときは、家族を最優先にします。それだけです。」リード・ホフマン、262億ドル規模のソーシャルメディア大手LinkedInの共同創業者------------------------------------------------------------ ブルームバーグ / コントリビューター / ゲッティイメージズ他のCEOたちは、仕事と私生活のバランスに対してはるかに厳しい立場を取っています。LinkedInの共同創業者リード・ホフマンは、会社を真剣に始めるなら、夕食後にNetflixを binge視したり、週末に寝坊したりするのはやめるべきだと考えています。常に仕事に取り組む必要があると。「もし私が創業者について、『バランスの取れた生活をしている』と話すのを聞いたら、その人は勝つことに本気ではない」と、2014年のスタンフォード大学の「スタートアップの始め方」クラスでホフマンは語りました。「本当に素晴らしい創業者は、『すべてをこのために捧げる』と決めている人たちです。」馬雲、3690億ドル規模の企業アリババの共同創業者--------------------------------------------------- 王 HE / コントリビューター / ゲッティイメージズアメリカだけでなく、中国も「グラインドセット」文化で有名です。中国では「996」勤務スケジュール、つまり午前9時から午後9時まで、週6日働くスタイルが一般的です。多くの従業員は驚くでしょうが、アリババの共同創業者馬雲は、72時間の労働週は従業員にとって天恵だと述べています。「個人的には、996で働けることは大きな祝福だと思います」と、2019年にアリババの微信アカウントで馬は語りました。「多くの企業や人々は、996で働く機会がありません…若いうちに996で働かなければ、いつ働けるのでしょうか？」このストーリーの一部は、2025年10月15日にフォーチュン.comに掲載されました。**次世代の職場革新を探るフォーチュン・ワークプレース・イノベーションサミットにぜひご参加ください。**2026年5月19日〜20日、アトランタで開催されます。職場の未来を再定義する新たな時代が到来し、旧来のやり方は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を形作るのかを探ります。今すぐ登録してください。
ジェフ・ベゾスやリード・ホフマンのような億万長者の経営者は、ワークライフバランスを非難し、一部の人は絶え間ない働きこそ成功の鍵だと考えています
数十億ドル規模のビジネスを立ち上げたり、C-suiteのトップに登り詰めたりするには、いくつかの犠牲を払う必要があり、多くの場合、休息の時間は限られています。CEOたちはワークライフバランスについて意見が分かれていますが、多くはその概念自体に疑問を抱いているようです。そして、ウォルマートを抜いてフォーチュン500のナンバーワン企業となった小売大手を率いるアマゾン創業者ジェフ・ベゾスは、自身の条件でその考え方を再定義しようとしています。
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「私は『バランス』という言葉が好きではありません。なぜなら、それはトレードオフを暗示しているからです」と、ベゾスは昨年のイタリア・テックウィークで述べました。「よく人から『仕事と私生活のバランスはどう取るのか？』と聞かれますが、私は『仕事と私生活の調和が好きです』と答えます。家で幸せであれば、仕事もより良くできる。仕事がうまくいけば、家庭もより良くなる。これらは一緒に進むものです。厳密なトレードオフではありません。」
これは、2310億ドルの価値を持つ起業家がこの考えに反論した初めてのことではありません。2018年、ベゾスは仕事と私生活のバランスを「衰弱させるフレーズ」と呼び、その理由は同じです：それは、一方が繁栄するためにはもう一方が犠牲にならなければならないことを暗示しているからです。代わりに彼は「調和」という言葉を好み、その概念を「円」に例えました。
ベゾスは、多くのCEOと同じように、自分の仕事と私生活を同じものと見なしています。マイクロソフトのサティア・ナデラも、「仕事と私生活のバランス」ではなく、「調和」が目標だと考えています。一方、ネスプレッソの英国CEOアンナ・ルンドストロームは、「仕事と私生活の流動性」を目指しており、トップにいるときに両者を半分に分けることは不可能だと考えています。
しかし、すべてのリーダーが仕事と生活を補完的なものと見なしているわけではありません。中には厳格な境界線を設ける者もいれば、線を曖昧にする者もおり、多くはその概念自体に困惑しています。
アンドリュー・フェルドマン、230億ドル規模のAIチップ企業セレブラスのCEO
ブルームバーグ / コントリビューター / ゲッティイメージズ
出勤は午前9時、退勤は午後5時と完璧にこなす労働者も多くいます。セレブラスの共同創業者兼CEO、アンドリュー・フェルドマンは、「素晴らしい人生を送れる」と言います。ただし、次の数十億ドル企業や革新的な製品を立ち上げたい場合、週40時間の労働だけでは遠くに行けません。
「どうやったら偉大さを達成できるのか、何か特別なものを作れるのかという考え方は、私には理解できません」と、2025年の_20VC_ポッドキャストでフェルドマンは強調しました。「人生のどの部分でも真実ではありません。」
「何もないところから何か新しいものを作り、それを素晴らしいものにする道は、パートタイムの仕事ではありません。週30、40、50時間ではありません。起きているすべての瞬間です。そしてもちろん、コストも伴います。」
ルーシー・グオ、290億ドル規模のテック企業スケールAIの共同創業者
ブルームバーグ / コントリビューター / ゲッティイメージズ
スケールAIの共同創業者、ルーシー・グオは、トップに立つために必要なことを知っています。彼女は大学を中退し、すべての時間とエネルギーを注ぎ、ユニコーン企業を築き上げました。彼女はしばしば午前5時30分に起き、深夜0時に一日を終えます。わずか30歳で、自身の5％の持ち株により自己資産を築き、現在の評価額は290億ドルです。
「私はおそらく仕事と私生活のバランスを取っていないでしょう」と、昨年_フォーチュン_に語り、バランスを求める人は単に間違った仕事にいるだけだと付け加えました。「私にとって仕事は本当に仕事のように感じません。仕事が大好きです…もし仕事と私生活のバランスが必要だと感じるなら、おそらくあなたは適切な仕事にいないのです。」
ただし、彼女には譲歩もあります。週90時間の労働週でも、友人や家族とつながるための余裕の時間を一、二時間確保しています。起業家は、どんなに忙しくても、人生の大切な人々のために時間を作るべきだとアドバイスしています。
エリック・ユアン、270億ドル規模のソフトウェア企業ZoomのCEO
リー・ボーゲル / コントリビューター / ゲッティイメージズ
エリック・ユアンは、世界中の何百万ものホワイトカラー労働者に利用されているZoomという製品を持つ、270億ドル規模のソフトウェア企業を率いています。このツールは、従業員がほぼどこからでも働き、チームとつながることを可能にし、仕事と私生活の境界を打ち破っています。
しかし、リモートやハイブリッド勤務の基盤となる主要製品となり、成功の新たな高みを達成した今、その真のワークライフバランスを実現するのは難しいと、CEOは述べています。そして、趣味を犠牲にしてまで仕事に集中しているとも。
「私たちのチームには、『バランスなんて無理だ。仕事は人生、人生は仕事だ』と伝えています」と、昨年_グリット_のインタビューでユアンは語りました。
しかし、仕事か私生活のどちらかを優先せざるを得ないときは、常に後者が優先されるといいます。「何か衝突があったときは、家族を最優先にします。それだけです。」
リード・ホフマン、262億ドル規模のソーシャルメディア大手LinkedInの共同創業者
ブルームバーグ / コントリビューター / ゲッティイメージズ
他のCEOたちは、仕事と私生活のバランスに対してはるかに厳しい立場を取っています。LinkedInの共同創業者リード・ホフマンは、会社を真剣に始めるなら、夕食後にNetflixを binge視したり、週末に寝坊したりするのはやめるべきだと考えています。常に仕事に取り組む必要があると。
「もし私が創業者について、『バランスの取れた生活をしている』と話すのを聞いたら、その人は勝つことに本気ではない」と、2014年のスタンフォード大学の「スタートアップの始め方」クラスでホフマンは語りました。「本当に素晴らしい創業者は、『すべてをこのために捧げる』と決めている人たちです。」
馬雲、3690億ドル規模の企業アリババの共同創業者
王 HE / コントリビューター / ゲッティイメージズ
アメリカだけでなく、中国も「グラインドセット」文化で有名です。中国では「996」勤務スケジュール、つまり午前9時から午後9時まで、週6日働くスタイルが一般的です。多くの従業員は驚くでしょうが、アリババの共同創業者馬雲は、72時間の労働週は従業員にとって天恵だと述べています。
「個人的には、996で働けることは大きな祝福だと思います」と、2019年にアリババの微信アカウントで馬は語りました。
「多くの企業や人々は、996で働く機会がありません…若いうちに996で働かなければ、いつ働けるのでしょうか？」
このストーリーの一部は、2025年10月15日にフォーチュン.comに掲載されました。
**次世代の職場革新を探るフォーチュン・ワークプレース・イノベーションサミットにぜひご参加ください。**2026年5月19日〜20日、アトランタで開催されます。職場の未来を再定義する新たな時代が到来し、旧来のやり方は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を形作るのかを探ります。今すぐ登録してください。