イギリスのZ世代やミレニアル世代の労働者は、雇用主からのゴースト化にうんざりしており、中には国を完全にあきらめる人もいる。数学の学位を持つある卒業生は、イギリスで1,000以上の求人に応募しながらも1つも内定を得られず、わずか数週間でオーストリアで仕事を見つけたという。おすすめ動画* * *「イギリスの労働市場はとんでもなくひどい」と、彼のオーストリア出身のパートナー、アナはTikTokの動画で語り、これが何千人ものフラストレーションを抱える若い労働者たちに共感を呼んでいる。「資格を持っていても、仕事を見つけるのはとても難しい。」二人はTikTokで@tamandannaとして投稿しており、彼は複数の資格を持っているにもかかわらず、イギリスの雇用主からはまったく反応がなかったと説明した。彼がイギリスで応募を続けている間に、彼女は故郷のオーストリアで仕事に応募し、その差をすぐに実感した。「2、3週間以内に仕事が決まった」と彼女は言う。「オーストリアでは良い資格を持つスタッフを本当に求めているのに、イギリスでは高い資格を持っていても仕事を見つけるのがとても難しい。」彼のような何百万人ものZ世代は労働市場から締め出され、NEET（就業・教育・訓練非参加者）と呼ばれている------------------------------------------------------------------------------彼は決して一人ではない。多くのZ世代の卒業生は、自分たちの資格がもはや直接的に新卒採用プログラムや高待遇の仕事、あるいはかつてのように一歩踏み出す足がかりを保証しなくなっていることに気づいている。多くの大手企業は長年続けてきた学位要件を廃止しつつあり、世界中の採用担当者は高等教育よりもスキルを重視して新規採用を行う傾向が強まっている。同時に、エントリーレベルの役割はAIに奪われつつあり、影響の少ない地域でも、雇用主は自動化や経済の動向を見極めるために採用を一時停止している。これにより、コーン・フェリーは「完璧な嵐」と表現し、若者の大量失業を引き起こしている。現在、イギリスの16〜24歳の失業率はほぼ20％に達し、アメリカでは約430万人のZ世代が同じ運命に直面している。彼の一年にわたる就職活動は、履歴書だけでなく自信も傷つけた。何ヶ月も書類を提出し、断られ、沈黙に耐えた末、「どこにも行き着かない」と感じ、「就職市場の宙ぶらりん状態で人生を前に進められない」と語る。「まるで壁に頭をぶつけているようだ」と付け加えた。ある企業は彼の応募に対して1年も返答を待たせた末、結局彼が応募した役職には落選したと伝えた。二人は失業中のZ世代に対し、国や専攻分野の外を見てみるようアドバイスしている------------------------------------------------------------------------------------------今や、二人が仕事のためにオーストリアに移ってから9ヶ月が経つが、彼はそれがすべて価値のある決断だったと語る。「今は仕事もあり、収入も得ていて、生活の質も良い。とても良い決断だった。」彼らが自分たちのストーリーを共有し始めてから、彼のDMは殺到している。「同じ立場の人たちから連絡が殺到しているのは本当に驚きだ」と彼は別の動画で語った。「みんなの気持ちがわかるから、心から同情する。もっと助けられたらいいのにと思う。」彼らが何百万もの若い失業者に向けて伝えるアドバイスは、型にはまらない発想を持つことだ。彼は、専門分野外の仕事を見つけるために視野を広げる必要があったと認めている。データアナリストの仕事にうまくいかなかった後、検索範囲を広げて成功を収めた。「何を失うことがある？可能性を開いておけば、チャンスはある。見えにくいだけだ」と彼は言う。「イギリスで仕事が見つからないなら、正直に言って、視野を広く持つことだ」とアナも同意した。「思いもよらないチャンスがあることも多い。前向きに考えよう。あなたには何かきっとある。」「海外移住が全員に向いているわけではないけれど、世界は一つの労働市場だけじゃないことを覚えておく価値はある」と彼女は別の動画で語った。**2026年5月19〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しませんか。次世代の職場革新が今、始まっています。古いやり方は書き換えられつつあります。このエネルギッシュなイベントでは、世界の最先端リーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略が融合し、再び働き方の未来を再定義します。今すぐ登録しましょう。**
この数学の大学院生は1,000以上の仕事に応募したが、返事がなかったため、オーストリアに移住しました
イギリスのZ世代やミレニアル世代の労働者は、雇用主からのゴースト化にうんざりしており、中には国を完全にあきらめる人もいる。数学の学位を持つある卒業生は、イギリスで1,000以上の求人に応募しながらも1つも内定を得られず、わずか数週間でオーストリアで仕事を見つけたという。
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「イギリスの労働市場はとんでもなくひどい」と、彼のオーストリア出身のパートナー、アナはTikTokの動画で語り、これが何千人ものフラストレーションを抱える若い労働者たちに共感を呼んでいる。「資格を持っていても、仕事を見つけるのはとても難しい。」
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彼がイギリスで応募を続けている間に、彼女は故郷のオーストリアで仕事に応募し、その差をすぐに実感した。「2、3週間以内に仕事が決まった」と彼女は言う。「オーストリアでは良い資格を持つスタッフを本当に求めているのに、イギリスでは高い資格を持っていても仕事を見つけるのがとても難しい。」
彼のような何百万人ものZ世代は労働市場から締め出され、NEET（就業・教育・訓練非参加者）と呼ばれている
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多くの大手企業は長年続けてきた学位要件を廃止しつつあり、世界中の採用担当者は高等教育よりもスキルを重視して新規採用を行う傾向が強まっている。
同時に、エントリーレベルの役割はAIに奪われつつあり、影響の少ない地域でも、雇用主は自動化や経済の動向を見極めるために採用を一時停止している。これにより、コーン・フェリーは「完璧な嵐」と表現し、若者の大量失業を引き起こしている。現在、イギリスの16〜24歳の失業率はほぼ20％に達し、アメリカでは約430万人のZ世代が同じ運命に直面している。
彼の一年にわたる就職活動は、履歴書だけでなく自信も傷つけた。何ヶ月も書類を提出し、断られ、沈黙に耐えた末、「どこにも行き着かない」と感じ、「就職市場の宙ぶらりん状態で人生を前に進められない」と語る。「まるで壁に頭をぶつけているようだ」と付け加えた。
ある企業は彼の応募に対して1年も返答を待たせた末、結局彼が応募した役職には落選したと伝えた。
二人は失業中のZ世代に対し、国や専攻分野の外を見てみるようアドバイスしている
今や、二人が仕事のためにオーストリアに移ってから9ヶ月が経つが、彼はそれがすべて価値のある決断だったと語る。「今は仕事もあり、収入も得ていて、生活の質も良い。とても良い決断だった。」
彼らが自分たちのストーリーを共有し始めてから、彼のDMは殺到している。「同じ立場の人たちから連絡が殺到しているのは本当に驚きだ」と彼は別の動画で語った。「みんなの気持ちがわかるから、心から同情する。もっと助けられたらいいのにと思う。」
彼らが何百万もの若い失業者に向けて伝えるアドバイスは、型にはまらない発想を持つことだ。
彼は、専門分野外の仕事を見つけるために視野を広げる必要があったと認めている。データアナリストの仕事にうまくいかなかった後、検索範囲を広げて成功を収めた。「何を失うことがある？可能性を開いておけば、チャンスはある。見えにくいだけだ」と彼は言う。
「イギリスで仕事が見つからないなら、正直に言って、視野を広く持つことだ」とアナも同意した。「思いもよらないチャンスがあることも多い。前向きに考えよう。あなたには何かきっとある。」
「海外移住が全員に向いているわけではないけれど、世界は一つの労働市場だけじゃないことを覚えておく価値はある」と彼女は別の動画で語った。
2026年5月19〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しませんか。次世代の職場革新が今、始まっています。古いやり方は書き換えられつつあります。このエネルギッシュなイベントでは、世界の最先端リーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略が融合し、再び働き方の未来を再定義します。今すぐ登録しましょう。