快餐連鎖企業のSteak n Shakeは、従業員にビットコイン報酬を支給する革新的な施策を導入し、これは従来の小売業界における暗号資産採用の重要な参考例となっています。2023年3月1日以降、同社の時給制従業員は1時間あたり0.21ドル相当のビットコインを報酬として受け取り、この報酬は従業員が2年以上勤務した後に引き出すことができます。この取り組みは、企業によるビットコインの認知を示すだけでなく、同業他社の模範となるモデルを提供しています。
参考価値の高い給与革新
Steak n Shakeのこの計画は、連邦最低賃金の約1%に相当します。金額は小さく見えますが、その意義は文字通りの価値を超えています。会社はビットコイン報酬をアプリFoldと連携して導入し、ファストフード業界で従業員にビットコイン資産を体系的に配分する先駆的な企業となっています。この取り組みは、従来の企業がデジタル資産をインセンティブとして探索する際の参考例となり、暗号通貨が投資ツールから日常の給与体系に徐々に取り込まれる兆しを示しています。
Lightning Networkの導入と従業員インセンティブ
Steak n Shakeのビットコインへの取り組みは、2025年5月に始まりました。当時、同社は全米のすべての店舗でLightning Networkを通じてビットコイン決済を受け入れ始めました。この技術選択は実用的であることが証明されており、Lightning Networkを利用した決済により取引手数料が半減し、若年層の顧客層を惹きつけることに成功しました。運営ディレクターのDan Edwardsは、ビットコイン決済は単なるマーケティングの仕掛けではなく、コスト最適化の実用的なツールであると述べています。
ビットコイン戦略を推進する中で、Steak n Shakeはデジタル資産の先駆者としての地位を強化するために複数のブランド活動も展開しています。2025年10月には、ビットコインテーマのハンバーガーセットを発売し、その売上の一部をビットコインのオープンソースソフトウェア開発に寄付しました。これらの施策は一見マーケティングのアイデアに見えますが、実際には採用のハードルを下げ、ビットコインの導入は積極的なものではなく、責任あるビジネスの進化であることを示す指標となっています。
構造化されたインセンティブメカニズム
Steak n ShakeはFoldアプリと連携し、長期的なインセンティブ構造を設計しています。従業員のビットコイン報酬は2年間のロックアップ期間を設けており、これはテクノロジー業界のストックオプション制度に類似しています。この設計により、従業員と企業の長期的な利益の一致を図るとともに、従業員がビットコインの価値上昇による潜在的な利益に参加できるようになっています。
Steak n Shakeのこの一連の取り組み——技術基盤（Lightning Network）、商業応用（決済導入）、従業員インセンティブ（ビットコイン給与）——は、包括的な参考フレームワークを構築しています。この事例は、伝統的で技術的ハードルが低いと思われる業界でも、ビットコインを有機的に融合させ、コスト削減と成長の原動力を得ることが可能であることを示しています。
他の飲食業や小売業にとって、Steak n Shakeは模倣可能で検証済みの参考モデルを提供しています。無理に突き進む必要はなく、段階的に決済導入から始め、次第に資金の蓄積や従業員インセンティブへと拡大し、最終的には包括的なデジタル資産戦略を築くことができるのです。
ステーキンシェイクはファーストフード業界の模範となる事例です：時給制従業員にビットコインのインセンティブを提供する
【詳細説明】
この取り組みは、従業員のモチベーション向上と企業の革新を促進するための新しい方法として注目されています。
このプログラムにより、従業員は自分の努力が直接報われる仕組みを享受でき、企業側も競争力を高めることが可能です。
### 未来の飲食業界のモデル
**ステーキンシェイク**は、従来の給与体系に加え、暗号通貨を活用した報酬制度を導入し、業界の先駆者としての地位を確立しています。
快餐連鎖企業のSteak n Shakeは、従業員にビットコイン報酬を支給する革新的な施策を導入し、これは従来の小売業界における暗号資産採用の重要な参考例となっています。2023年3月1日以降、同社の時給制従業員は1時間あたり0.21ドル相当のビットコインを報酬として受け取り、この報酬は従業員が2年以上勤務した後に引き出すことができます。この取り組みは、企業によるビットコインの認知を示すだけでなく、同業他社の模範となるモデルを提供しています。
参考価値の高い給与革新
Steak n Shakeのこの計画は、連邦最低賃金の約1%に相当します。金額は小さく見えますが、その意義は文字通りの価値を超えています。会社はビットコイン報酬をアプリFoldと連携して導入し、ファストフード業界で従業員にビットコイン資産を体系的に配分する先駆的な企業となっています。この取り組みは、従来の企業がデジタル資産をインセンティブとして探索する際の参考例となり、暗号通貨が投資ツールから日常の給与体系に徐々に取り込まれる兆しを示しています。
Lightning Networkの導入と従業員インセンティブ
Steak n Shakeのビットコインへの取り組みは、2025年5月に始まりました。当時、同社は全米のすべての店舗でLightning Networkを通じてビットコイン決済を受け入れ始めました。この技術選択は実用的であることが証明されており、Lightning Networkを利用した決済により取引手数料が半減し、若年層の顧客層を惹きつけることに成功しました。運営ディレクターのDan Edwardsは、ビットコイン決済は単なるマーケティングの仕掛けではなく、コスト最適化の実用的なツールであると述べています。
この参考価値は、すぐにビジネス成果に結びつきました。2025年第2四半期には、ビットコイン決済を導入した店舗の売上高が10%以上増加し、この戦略の有効性が証明されました。この成功を踏まえ、同社は最近、企業資金プールに1000万ドルのビットコインを追加し、デジタル資産へのコミットメントをさらに深めています。
ブランド構築と市場ポジショニング
ビットコイン戦略を推進する中で、Steak n Shakeはデジタル資産の先駆者としての地位を強化するために複数のブランド活動も展開しています。2025年10月には、ビットコインテーマのハンバーガーセットを発売し、その売上の一部をビットコインのオープンソースソフトウェア開発に寄付しました。これらの施策は一見マーケティングのアイデアに見えますが、実際には採用のハードルを下げ、ビットコインの導入は積極的なものではなく、責任あるビジネスの進化であることを示す指標となっています。
構造化されたインセンティブメカニズム
Steak n ShakeはFoldアプリと連携し、長期的なインセンティブ構造を設計しています。従業員のビットコイン報酬は2年間のロックアップ期間を設けており、これはテクノロジー業界のストックオプション制度に類似しています。この設計により、従業員と企業の長期的な利益の一致を図るとともに、従業員がビットコインの価値上昇による潜在的な利益に参加できるようになっています。
財務面では、週30時間勤務の従業員の場合、現在のビットコイン価格約77,790ドルに基づき、年間約327ドル相当のビットコイン報酬を得ることが可能です。この数字は比較的小さいものの、ファストフード業界の時給労働者にとっては、新たな資産形成の手段となっています。
参考価値と業界への示唆
Steak n Shakeのこの一連の取り組み——技術基盤（Lightning Network）、商業応用（決済導入）、従業員インセンティブ（ビットコイン給与）——は、包括的な参考フレームワークを構築しています。この事例は、伝統的で技術的ハードルが低いと思われる業界でも、ビットコインを有機的に融合させ、コスト削減と成長の原動力を得ることが可能であることを示しています。
他の飲食業や小売業にとって、Steak n Shakeは模倣可能で検証済みの参考モデルを提供しています。無理に突き進む必要はなく、段階的に決済導入から始め、次第に資金の蓄積や従業員インセンティブへと拡大し、最終的には包括的なデジタル資産戦略を築くことができるのです。