Ethereumのスケーリングネットワークを支える企業は、最近大規模な人員削減を実施しました。この決定は、さまざまな部門の60名の従業員に影響し、最近買収した企業との統合や、チーム間での支払いソリューションの優先順位に関するコンセンサスの移行に関連しています。この解雇の波は、過去3年間で3回目の大規模な再構築となります。## 企業が人員削減を説明した方法Polygon Labsの公式代表者は、最初に報じられた従業員の30%削減の噂を否定し、これは統合に伴う従業員数のバランス調整に過ぎないと強調しました。CoinmeとSequenceの買収により、総額2億5000万ドルの価値を持つ企業は、合併に伴う重複した機能や役割を排除する課題に直面しました。「CoinmeとSequenceの従業員を統合する過程で、全体の従業員数を安定させるために調整を行いました」と代表者は述べました。解雇にもかかわらず、Polygon Labsには依然として約200人の従業員が在籍しています。CEOのマーク・ブアロンは、Xプラットフォーム上のメッセージで、再構築は買収によって生じた過剰な役割を解消するために必要だったと確認しました。## 削減の歴史：3年で3回目の波今回の再構築は初めてではありません。2023年2月、同社は約100人の従業員を削減し、当時の人員の20%に相当しました。この際、複数の事業部門を一つの組織構造に統合しました。1年後の2024年2月には、さらに60人の大規模な削減が行われ、全従業員の19%に相当しました。この措置は、運営効率の向上を目的としたものでした。このように、今回の解雇の波は、暗号通貨とブロックチェーン市場の急速な変化の中で、企業の進化のダイナミックさを示す3回目の事例となります。## スケーリングから支払いソリューションへの移行解雇は、企業の戦略的方向性の大きな変化の中で行われました。Polygonは、Ethereumネットワークの全体的なスケーリングから、より特定の支払いシステムに焦点を当てたソリューションへと方向転換しています。経営陣に近い情報筋は、変更は特定の部門だけでなく、組織全体に及んだと強調しました。CEOの発言によると、CoinmeとSequenceは、Polygonのミッション「すべての資金をオンチェーンに移す」を支援するために統合されるとのことです。この方向転換は、従来のブロックチェーンのスケーリングを超え、実用的な支払いアプリケーションへの拡大を示しています。## 技術的基盤：コンセンサスとインフラPolygonは、Ethereumのレイヤー2ソリューションとして機能し、Proof-of-Stake（PoS）コンセンサスメカニズムを採用して高速かつ低コストの取引を実現しています。独自のトークンMATICは、手数料の支払いに使用され、ネットワーク参加者によるステーキングによって報酬を得ることも可能です。このコンセンサスメカニズムにより、ネットワークはエネルギー効率が高く、スケーラブルです。2017年にEthereumエコシステムの開発者グループによって「Matic Network」として開始され、2020年に本格的に稼働を開始し、それ以来、暗号空間で大きな進展を遂げています。## 変革期の財務安定性再構築にもかかわらず、Polygon Labsは資本的に健全な組織であり続けています。代表者は、資金には2億ドル以上と、19億MATICトークン以上が保有されていると確認しました。この財務状況は、支払いソリューションの開発に関する野心的な戦略を実行するための十分なリソースを企業に提供しています。## ニュースに対する市場の反応MATICトークンは、再構築の発表を受けて価格の変動を見せました。過去24時間で6%の下落を記録しています。同時に、暗号通貨市場の広範な指標であるCoinDesk20指数も同期間に約1%の下落を示しました。これらの変動は、大規模なエコシステムプロジェクトの組織変更に対する一般的な市場の反応を反映しています。Polygon Labsは、リーダーシップが解雇された従業員の支援にコミットしていることを強調し、彼らのプラットフォーム開発への貢献を認めました。同社は、今回の変革を、ブロックチェーンソリューションを金融インフラに導入するという目標達成に向けた重要な一歩と位置付けています。
Polygon Labsは大規模なリストラを実施：支払い戦略への移行に伴い60人の従業員が解雇されました
Ethereumのスケーリングネットワークを支える企業は、最近大規模な人員削減を実施しました。この決定は、さまざまな部門の60名の従業員に影響し、最近買収した企業との統合や、チーム間での支払いソリューションの優先順位に関するコンセンサスの移行に関連しています。この解雇の波は、過去3年間で3回目の大規模な再構築となります。
企業が人員削減を説明した方法
Polygon Labsの公式代表者は、最初に報じられた従業員の30%削減の噂を否定し、これは統合に伴う従業員数のバランス調整に過ぎないと強調しました。CoinmeとSequenceの買収により、総額2億5000万ドルの価値を持つ企業は、合併に伴う重複した機能や役割を排除する課題に直面しました。
「CoinmeとSequenceの従業員を統合する過程で、全体の従業員数を安定させるために調整を行いました」と代表者は述べました。解雇にもかかわらず、Polygon Labsには依然として約200人の従業員が在籍しています。CEOのマーク・ブアロンは、Xプラットフォーム上のメッセージで、再構築は買収によって生じた過剰な役割を解消するために必要だったと確認しました。
削減の歴史：3年で3回目の波
今回の再構築は初めてではありません。2023年2月、同社は約100人の従業員を削減し、当時の人員の20%に相当しました。この際、複数の事業部門を一つの組織構造に統合しました。1年後の2024年2月には、さらに60人の大規模な削減が行われ、全従業員の19%に相当しました。この措置は、運営効率の向上を目的としたものでした。
このように、今回の解雇の波は、暗号通貨とブロックチェーン市場の急速な変化の中で、企業の進化のダイナミックさを示す3回目の事例となります。
スケーリングから支払いソリューションへの移行
解雇は、企業の戦略的方向性の大きな変化の中で行われました。Polygonは、Ethereumネットワークの全体的なスケーリングから、より特定の支払いシステムに焦点を当てたソリューションへと方向転換しています。経営陣に近い情報筋は、変更は特定の部門だけでなく、組織全体に及んだと強調しました。
CEOの発言によると、CoinmeとSequenceは、Polygonのミッション「すべての資金をオンチェーンに移す」を支援するために統合されるとのことです。この方向転換は、従来のブロックチェーンのスケーリングを超え、実用的な支払いアプリケーションへの拡大を示しています。
技術的基盤：コンセンサスとインフラ
Polygonは、Ethereumのレイヤー2ソリューションとして機能し、Proof-of-Stake（PoS）コンセンサスメカニズムを採用して高速かつ低コストの取引を実現しています。独自のトークンMATICは、手数料の支払いに使用され、ネットワーク参加者によるステーキングによって報酬を得ることも可能です。このコンセンサスメカニズムにより、ネットワークはエネルギー効率が高く、スケーラブルです。
2017年にEthereumエコシステムの開発者グループによって「Matic Network」として開始され、2020年に本格的に稼働を開始し、それ以来、暗号空間で大きな進展を遂げています。
変革期の財務安定性
再構築にもかかわらず、Polygon Labsは資本的に健全な組織であり続けています。代表者は、資金には2億ドル以上と、19億MATICトークン以上が保有されていると確認しました。この財務状況は、支払いソリューションの開発に関する野心的な戦略を実行するための十分なリソースを企業に提供しています。
ニュースに対する市場の反応
MATICトークンは、再構築の発表を受けて価格の変動を見せました。過去24時間で6%の下落を記録しています。同時に、暗号通貨市場の広範な指標であるCoinDesk20指数も同期間に約1%の下落を示しました。これらの変動は、大規模なエコシステムプロジェクトの組織変更に対する一般的な市場の反応を反映しています。
Polygon Labsは、リーダーシップが解雇された従業員の支援にコミットしていることを強調し、彼らのプラットフォーム開発への貢献を認めました。同社は、今回の変革を、ブロックチェーンソリューションを金融インフラに導入するという目標達成に向けた重要な一歩と位置付けています。