創業者が会社を清算し、従業員に$240 百万の収益を分配しました。内訳はシンプルで、各従業員は平均して約44万3千ドルを受け取り、在籍期間によって個別の支払い額が決まっていました。

この動きは、単なる寛大さ以上の深い意味を持っています。それは、富の集中の仕組みや、何かを築いた従業員が結果に対して権利を持つべきか、そしてリーダーシップが人を重視することを実践しているときに何が起こるのかといった、重要な問いを投げかけています。

ほとんどの企業は？利益を上層に流す仕組みを構築しています。こちらは逆のことをしているCEOです。持続可能かどうか、あるいは単なる気持ちの良い瞬間かどうかはともかく、注目に値します—なぜなら、これはデフォルトのシナリオに挑戦しているからです。