報道：OpenAIはMetaの影響でさらに4人の研究者を失い、人材危機に直面している

メタ社は引き続きAIの巨人であるOpenAIの従業員を積極的に引き抜いています。Wiredによると、同社はシェンジャ・ジャオ、ジアウェイ・ユー、シューチャオ・ビ、ホンユイ・レンを含むさらに4人の研究者を引き寄せました。

このように、週に移籍した専門家の総数は8人に達しました。以前、メディアは、オープンAIのチューリッヒオフィスを設立した第一グループの研究者が会社を去ったことを報じました。かつてこれらの専門家は、Google DeepMindでも一緒に働いていました。

この流出は、第四世代モデルの不成功したスタート後に、MetaがプロジェクトLlamaの開発チームを強化するという野心と一致しています。OpenAIのCEOサム・アルトマンは、競合他社が最大1億ドルのボーナスを提供していると述べましたが、Metaはオファーの条件がより複雑であると主張しています。

人材流出に応じて、OpenAIは内部の取り組みを強化しました。最高科学責任者のマーク・チェンはSlackで、「自宅が侵入されたように感じている」と述べ、経営陣が何もしないわけではないと保証しました。チームは緊急の変更に取り組んでいます。

チェンによれば、補償パッケージと非金銭的インセンティブの方法が見直されています。目標は、特にAI市場の競争が激化している状況で、研究チームの重要なメンバーを維持することです。

アルトマンは、「トップ人材」の誰もOpenAIを離れていないと主張しているが、Metaからの圧力が強まっていると述べている。これは、社員の保持戦略と会社のミッションの内部ブランディングの見直しを必要とすると、同社の経営陣は考えている。

対立の背景の中で、双方は公然と攻撃を交わしています。アルトマンは「過剰なボーナス」を批判しており、一方でメタはオープンAIを事実の歪曲で非難しています。

思い出させていただきますが、DatabricksとPerplexityの共同創設者であるアンディ・コンウィンスキーがLaude研究所の設立を発表したことを書きました。これはAI分野における新しい研究イニシアチブで、彼は自らの資金から1億ドルを割り当てています。