Baru saja diberlakukan reformasi ketenagakerjaan baru di Argentina. Pemerintah mengesahkannya pada hari Jumat lalu melalui Keputusan 137/2026, sehingga sekarang berlaku Undang-Undang 27.802 yang mengubah banyak hal tentang sistem ketenagakerjaan.

Yang menarik adalah bahwa reformasi ketenagakerjaan ini menyentuh hampir semua aspek: mulai dari cara menghitung pesangon hingga berapa jam Anda bisa bekerja per hari, termasuk cuti, pencatatan, dan bahkan bagaimana pembiayaan PHK. Menurut Pemerintah, ide utamanya adalah meningkatkan formalitas ketenagakerjaan dan memberikan lebih banyak fleksibilitas ke pasar tenaga kerja.

Mengenai jam kerja, tetap mempertahankan standar 8 jam per hari atau 48 jam per minggu, tetapi sekarang memungkinkan kesepakatan antara pengusaha dan pekerja untuk jam kerja hingga 12 jam per hari jika diatur sistem kompensasi lembur. Ada bank jam untuk mengkompensasi beban kerja yang lebih besar dari satu hari ke hari lain. Semua ini selalu dengan menghormati istirahat minimal 12 jam antar jam kerja.

Cuti juga mengalami perubahan. Sekarang bisa dinegosiasikan kapan akan diambil, meskipun pengusaha harus memberikan setidaknya satu kali setiap tiga tahun istirahat di musim panas. Yang baru adalah bahwa cuti dapat dibagi menjadi bagian minimal 7 hari, tidak harus berurutan.

Salah satu perubahan paling penting berkaitan dengan PHK. Dibuatlah Dana Bantuan Ketenagakerjaan (FAL) untuk membiayai pesangon. Perusahaan besar harus menyumbang 1% dari gaji bruto bulanan, dengan kemungkinan meningkat hingga 1,5%. Usaha kecil dan menengah (UMKM) menyumbang 2,5% dengan potensi 3%. Dana ini mulai berlaku pada 1 Juni 2026.

Reformasi ketenagakerjaan juga memperkenalkan perubahan dalam cara menghitung pesangon. Sekarang diambil gaji bulanan terbaik dari tahun terakhir, tetapi tidak termasuk bonus tahunan dan cuti. Ada batas tiga kali gaji rata-rata dari perjanjian yang berlaku.

Dalam hal gaji, diizinkan memasukkan komponen variabel berdasarkan produktivitas atau prestasi, tanpa menimbulkan hak berdasarkan kebiasaan. Artinya, gaji dapat disesuaikan dengan faktor kinerja. Selain itu, tip tidak lagi dianggap sebagai penghasilan yang harus dibayar, sehingga tidak mempengaruhi pesangon maupun SAC.

Pencatatan data ketenagakerjaan dipusatkan di ARCA, yang cukup menyederhanakan prosesnya. Sekarang cukup mendaftar di sana tanpa persyaratan tambahan dari otoritas lain. Buku catatan kerja dapat didigitalisasi, tetapi dokumen asli harus disimpan selama 10 tahun.

Ada dua program untuk mendorong formalitas: RIFL untuk perekrutan baru dengan kontribusi pengusaha yang dikurangi selama 48 bulan pertama, dan PER yang menawarkan pengampunan hingga 70% dari utang kontribusi bagi pengusaha yang menormalkan status karyawan mereka.

Mengenai pemogokan dan konflik, reformasi ketenagakerjaan menetapkan perlindungan minimum wajib: 75% di layanan penting seperti kesehatan, air, listrik, dan pendidikan; 50% di kegiatan penting seperti transportasi dan bank. Setiap tindakan mogok harus diberitahukan 5 hari sebelumnya.

Dalam aspek prosedural dan peradilan, perubahan termasuk pembaruan kredit berdasarkan IPC plus 3% per tahun, pembayaran putusan secara cicilan (hingga 6 cicilan untuk perusahaan besar, 12 untuk UMKM), dan batas biaya proses sebesar 25% dari jumlah putusan. Masa kadaluarsa untuk proses dikurangi menjadi 6 bulan di tingkat pertama dan 3 bulan di tingkat kedua.