Perusahaan baru saja mendapatkan Wakil Direktur baru, dan segera setelah menjabat, dia mengumumkan bahwa semua gaji akan dipotong 1000. Pembantu kebersihan pertama yang maju dan menentang, dia berkata: “Saya awalnya hanya 2300 sebulan, kalau dipotong 1000 tinggal 1300, uang segitu cukup buat apa?”

Wakil Direktur langsung membalasnya: “Kalau tidak mau kerja, silakan pergi, tidak ada yang memaksa kamu.”
Pembantu kebersihan langsung wajahnya memucat, suasana di kantor menjadi sangat sunyi sehingga bisa mendengar suara kipas AC, tidak ada yang berani bicara, semua menunduk pura-pura melihat komputer.
Wakil Direktur memandang sekeliling, sudut bibirnya menunjukkan rasa tidak hormat, baru mau melanjutkan bicara tentang “kesulitan” perusahaan, tiba-tiba Liu dari bagian administrasi berdiri, memegang laporan pengeluaran yang belum selesai diisi.
“Wakil Direktur Wang, Bu Ayi sebulan 2300, di kota kita ini cukup untuk bayar sewa rumah, setelah dikurangi biaya makan dan minum tiga kali sehari, sama sekali tidak tersisa. Kalau Anda bilang perusahaan sedang mengalami kesulitan, kami mengerti, tapi pengurangan gaji juga harus melihat dasar penghasilan, kan? Anda sebulan penghasilan lima puluh ribu, dipotong 1000 tidak apa-apa, tapi Bu Ayi ini setengah dari gajinya.”
Wakil Direktur langsung mengerutkan alis: “Liu Xiao, maksudmu apa? Keputusan perusahaan ini bukan urusanmu untuk ikut campur?”
Liu: “Bukan ikut campur, tapi berdasarkan fakta. Minggu lalu saya lembur sampai jam sepuluh, melihat Bu Ayi mengunyah roti dingin di ruang teh, katanya menghemat uang untuk membeli obat suaminya. Suaminya lumpuh di tempat tidur selama tiga tahun, dia yang menopang dengan gaji ini. Kalau Anda cuma bilang dipotong 1000, bulan depan dia tidak punya uang untuk obat.”
Begitu kata ini keluar, beberapa orang di kantor diam-diam menengok ke atas. Li dari bagian teknologi tiba-tiba berkata: “Saya juga merasa tidak cocok. Gaji saya delapan ribu sebulan, dipotong 1000 masih bisa hidup, tapi saya punya cicilan rumah lima ribu sebulan, kalau dipotong lagi benar-benar sulit. Selain itu, soal pengurangan gaji ini, bahkan tidak ada pemberitahuan tertulis, cuma ucapan lisan, tidak sah kan?”
Wakil Direktur marah dan menunjuk meja: “Kalian ini melakukan perlawanan kolektif? Percaya tidak, saya akan beri sanksi semua?”
Xiao Zhou dari bagian penjualan: “Kami setuju dengan sanksi, tapi gaji tidak bisa begitu saja dipotong. Kami bergantung komisi untuk makan, gaji pokok sudah rendah, kalau dipotong 1000 lagi, beberapa pemuda yang baru lulus tidak cukup biaya transportasi untuk ke klien. Kalau Anda benar-benar peduli perusahaan, sebaiknya mulai dari manajemen, bukan menindas karyawan di bawah.”
Wakil Direktur hendak marah, pintu kantor didorong terbuka, masuklah General Manager. Dia memegang sebuah dokumen, wajahnya tidak terlalu cerah: “Wakil Direktur Wang, rencana pengurangan gaji ini tidak saya diberitahu sebelumnya, dan tidak ada survei gaji posisi, ini tidak sesuai prosedur.”
Wakil Direktur terkejut: “Li, saya ini demi menghemat pengeluaran perusahaan, kan?”
Li: “Menghemat pengeluaran bukan begitu caranya, Bu Liu, silakan kembali bekerja, bulan ini gaji tidak akan dipotong, yang sebelumnya juga dibayar sesuai jumlah semula.”
Lalu dia berbalik ke semua orang: “Pengurangan gaji dihentikan dulu, bagian sumber daya manusia akan melakukan analisis ulang struktur gaji, menyesuaikan sesuai proporsi untuk berbagai posisi, dan memastikan garis dasar gaji karyawan di tingkat bawah tetap terjaga.”
Semua orang mendengar itu, mereka bernafas lega dan kembali ke posisi masing-masing untuk melanjutkan pekerjaan.