Puluhan juta orang Amerika merawat orang tercinta hingga 6 jam sehari sambil bekerja—dan tidak mendapatkan uang tambahan untuk itu

Debra Whitman sedang melakukan perjalanan dinas ketika ayahnya tiba-tiba dirawat di rumah sakit karena rasa sakit yang parah.

Video yang Disarankan

Dia langsung pulang ke Maryland dan mengambil cuti beberapa hari untuk merawat ayahnya di komunitas pedesaan di bagian timur negara bagian Washington dan untuk menyiapkan kursi angkat bermotor yang akan membantunya berdiri.

Beruntung bagi Whitman, yang menjabat sebagai kepala pejabat kebijakan publik di AARP, tempat kerjanya menawarkan cuti berbayar untuk merawat anggota keluarga lanjut usia, sebuah manfaat yang menurut para ahli semakin populer seiring bertambahnya usia populasi di AS.

“Alih-alih harus menggunakan semua cuti saya, saya bisa mengambil beberapa hari cuti merawat sambil saya di sana,” kata Whitman. “Itu sangat membantu bagi banyak staf saya.”

Lebih dari 63 juta orang Amerika merawat anggota keluarga dewasa, dan kebanyakan dari mereka juga memiliki pekerjaan tetap berbayar, menurut AARP, yang sebelumnya dikenal sebagai American Association of Retired Persons. Tetapi tanggung jawab merawat bisa menyulitkan untuk mempertahankan pekerjaan penuh waktu, terutama bagi mereka yang merawat orang tua dan sekaligus membesarkan anak.

Rata-rata pengasuh menghabiskan sekitar enam jam sehari merawat orang yang mereka cintai yang menua, menurut Meghan Shea, wakil presiden di New York Life Group Benefit Solutions, yang menyediakan asuransi jiwa dan membantu mengelola cuti bagi pemberi kerja.

“Masalahnya adalah bahwa cuti tidak tak terbatas,” kata Shea. “Peran merawat ini biasanya berlangsung sekitar enam tahun. Jadi, ini benar-benar perubahan hidup bagi para karyawan ini, dan mereka perlu mencari cara untuk menyeimbangkan tanggung jawab dengan cara yang baru, dan itu sangat menegangkan.”

Di AS, Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis memberikan hingga 12 minggu cuti tanpa bayaran per tahun untuk merawat anggota keluarga langsung. Undang-undang ini mewajibkan lembaga federal, negara bagian, dan lokal, serta pemberi kerja swasta dengan 50 pekerja atau lebih, untuk mempertahankan manfaat kesehatan dan perlindungan pekerjaan bagi mereka yang mengambil cuti, menurut Departemen Tenaga Kerja.

Selain undang-undang ini tidak berlaku untuk semua tempat kerja, undang-undang ini juga tidak mempertimbangkan orang yang tidak mampu membayar cuti tanpa bayaran.

Lebih dari selusin negara bagian mewajibkan beberapa bentuk cuti berbayar untuk merawat, baik untuk bayi baru lahir maupun anggota keluarga yang menderita penyakit serius. Hukum negara bagian umumnya memberi hak kepada pekerja untuk mendapatkan sebagian dari gaji mereka yang normal, meskipun durasi dan rincian manfaat lainnya bervariasi.

“Banyak orang harus berhenti dari pekerjaan mereka untuk merawat seseorang, dan itu tidak hanya mempengaruhi penghasilan mereka tetapi juga manfaat pensiun mereka, dan ada juga kehilangan produktivitas bagi pemberi kerja yang mungkin kehilangan orang yang hebat,” kata Whitman. “Menemukan cara mendukung pengasuh keluarga adalah masalah pekerjaan yang besar saat ini.”

Untuk memenuhi permintaan yang semakin meningkat, beberapa perusahaan dan organisasi mulai menawarkan berbagai manfaat merawat, termasuk jadwal yang fleksibel dan bantuan dalam mencari sumber daya. Berikut beberapa cara untuk mengetahui apakah tempat kerja mendukung pengasuh.

Pertanyaan yang Perlu Diajukan

Shea menyarankan untuk menanyakan pertanyaan berikut saat wawancara kerja, jika cuti berbayar dan manfaat merawat lainnya penting bagi Anda.

Berapa banyak cuti merawat yang saya berhak?

Apakah saya harus mengambil semuanya sekaligus?

Bisakah saya mengambilnya dalam beberapa bagian?

Apakah itu berbayar? Tidak berbayar?

Manfaat cuti apa yang saya berhak secara federal dan negara bagian?

Apa yang Anda tawarkan kepada karyawan selain itu?

Cuti Merawat

Bagi pengasuh mana pun, waktu adalah aset yang berharga — namun langka. Pemberi kerja yang menyediakan cuti berbayar untuk merawat biasanya menawarkan dua hingga enam minggu, dan beberapa menyediakan hingga 12 minggu, kata Meghan Pistritto, wakil presiden di divisi asuransi kelompok Prudential Financial.

“Merawat adalah kenyataan bagi sebagian besar tenaga kerja,” kata Pistritto. “Kabar baiknya adalah bahwa pemberi kerja semakin mendukung dan mendukung tim mereka di sini. Kami melihat pertumbuhan yang cukup pesat baik dalam program cuti berbayar yang disediakan pemberi kerja maupun program cuti berbayar yang diwajibkan negara bagian di seluruh AS.”

AARP memberikan karyawan yang memenuhi syarat hingga dua minggu cuti berbayar per tahun kalender untuk merawat anggota keluarga atau pasangan domestik yang memiliki kondisi kesehatan serius atau yang berusia minimal 50 tahun dan membutuhkan bantuan dalam kegiatan seperti menyiapkan makanan, janji temu, dan mengelola keuangan.

Lebih dari Sekadar Cuti

Jadwal yang fleksibel dan kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh bisa sangat membantu, terutama jika manfaat tersebut secara aktif dipromosikan dan dijadikan norma, kata Pistritto. Manajer dapat secara terbuka mendorong percakapan tentang kebutuhan merawat dan secara proaktif memeriksa kesejahteraan karyawan, sehingga orang merasa aman untuk berbagi situasi mereka tanpa takut stigma, tambahnya.

“Cuti berbayar yang komprehensif hanyalah langkah awal. Pemberi kerja yang benar-benar peduli pengasuh juga menyediakan sumber daya praktis seperti akses ke konseling, layanan cadangan perawatan, dan kelompok dukungan pengasuh,” kata Pistritto.

Beberapa pemberi kerja menawarkan akses ke “care concierge” yang khusus membantu karyawan menemukan penyedia layanan kesehatan, memahami manfaat yang diwajibkan negara bagian dan federal, serta menavigasi sistem yang kompleks seperti Medicare.

Whitman memanfaatkan manfaat tersebut dari AARP untuk mendapatkan daftar pengasuh di area ayahnya yang bisa membantunya di rumah saat dia tidak ada. “Hanya memiliki daftar itu adalah langkah yang sangat penting,” katanya. Concierge juga dapat membantu pekerja mencari peralatan medis tahan lama atau melakukan modifikasi rumah, tambah Whitman.

Menggunakan Teknologi

Jika waktu cuti tidak memungkinkan, semakin banyak perangkat elektronik yang tersedia untuk membantu pengasuh memantau orang yang mereka cintai sambil menjalankan pekerjaan berbayar mereka.

Susan Hammond tinggal di seberang jalan dari ibunya yang menderita demensia, di pedesaan Vermont. Hammond menghabiskan empat sampai lima jam sehari membantu ibunya menyiapkan makanan, minum obat, dan mandi, sekaligus menjalankan War Legacies Project, sebuah organisasi nirlaba yang bekerja mengatasi dampak lingkungan dan kesehatan dari perang di Vietnam, Laos, dan Kamboja.

Untuk jam-jam saat dia bekerja atau tidur, Hammond memasang kamera dan detektor gerak di rumah ibunya yang memberitahunya melalui jam tangan atau ponsel jika pintu depan dibuka. Ibunya kadang-kadang berjalan keluar rumah, percaya bahwa dia berada di rumah yang salah.

“Masalah utamanya adalah mengembara. Dan dia pernah berkata kepada saya, ‘Mengapa aku di sini? Aku harus pulang.’ Kadang-kadang dari kamera, saya bisa melihat dia berusaha keluar dan meninggalkan rumah,” kata Hammond.

Pekerjaannya mengharuskan dia bepergian di dalam AS dan Asia, dan saat dia pergi, dia memantau ibunya dari jauh sementara saudara-saudaranya membantu merawat setiap hari. Suatu kali, ibunya mengalami masalah kesehatan saat Hammond sedang pergi. Ketika petugas medis darurat datang untuk membantu, perangkat lunak pemantauan memungkinkan Hammond berbicara dengan ibunya, memberikan jaminan, dan staf medis menjawab pertanyaan.

“Saya selalu tahu di mana dia hanya dengan melihat jam tangan saya,” kata Hammond. “Karena kami bisa memantau kamera dan alarm, saya tahu dia aman.”

Penulis Bisnis AP, Dee-Anne Durbin, turut berkontribusi dalam laporan ini.

**Bergabunglah dengan kami di Fortune Workplace Innovation Summit **19–20 Mei 2026, di Atlanta. Era baru inovasi tempat kerja telah tiba—dan buku panduan lama sedang ditulis ulang. Dalam acara eksklusif yang penuh energi ini, para pemimpin paling inovatif di dunia akan berkumpul untuk mengeksplorasi bagaimana AI, manusia, dan strategi bersatu kembali untuk mendefinisikan masa depan kerja. Daftar sekarang.