Perusahaan semakin memanfaatkan kemampuan AI untuk meningkatkan produktivitas, tetapi ada pertukaran yang sedang terjadi: mereka menyadari bahwa mereka dapat mencapai lebih banyak dengan staf yang lebih sedikit. Perubahan ini secara fundamental mengubah cara organisasi menyusun jalur pengembangan karir dan strategi tenaga kerja mereka. Saat otomatisasi mengambil alih tugas rutin, tangga karir tradisional sedang dibayangkan ulang. Peran-peran berkembang lebih cepat dari yang diharapkan, dan tim menjadi lebih ramping tetapi lebih terampil. Bagi mereka yang berada di bidang teknologi dan kripto, tren ini terasa berbeda—industri ini selalu bergerak cepat, tetapi AI mempercepat laju tersebut bahkan lebih jauh. Pertanyaannya bukan hanya tentang PHK; tetapi tentang peluang baru apa yang muncul ketika perusahaan dapat mengalihkan sumber daya ke inovasi daripada pemeliharaan.