CEO perusahaan Fibrebond, Graham Walker, mengambil keputusan menarik saat menjual bisnisnya seharga 1,7 miliar dolar. Begitu perusahaan diakuisisi, ia memilih untuk membagikan seluruh pendapatan yang diperoleh kepada karyawan. Hasilnya? Setiap karyawan meninggalkan perusahaan dengan rata-rata 443 ribu dolar. Tindakan ini bukan hanya transaksi ekonomi—melainkan cerminan dari filosofi kepemimpinan. Mengembalikan nilai yang diperoleh kepada mereka yang menciptakannya. Keputusan seperti ini menunjukkan betapa pentingnya kepercayaan dan loyalitas dalam struktur organisasi. Dalam ekonomi pasar, keberhasilan tidak hanya diukur dari maksimalisasi laba; terkadang investasi pada sumber daya manusia adalah strategi paling menguntungkan.