Saya menghabiskan waktu untuk menyelami $A26Z tokenomics, dan bagian ini benar-benar membuat saya melambat dan membaca lebih hati-hati 👇
Jumlah totalnya adalah 26M. Tidak ada angka yang dibesar-besarkan, Anda benar-benar bisa beralasan tentang itu
Yang benar-benar menarik perhatian saya adalah bagaimana @AlignerZ_Labs mendekati distribusi. 59% dari pasokan melalui IWO, yang berarti mayoritas token ditujukan untuk orang-orang yang setuju dengan vesting jangka panjang sejak hari pertama.
Kemudian Anda sampai pada alokasi untuk tim. 26 tahun vesting. Itu adalah garis waktu yang diukur dalam dekade, jauh melampaui satu siklus, narasi, atau fase pasar
Struktur semacam ini menghilangkan banyak ketidakpastian seputar insentif. Potensi keuntungan tim tetap terkait dengan kesehatan ekosistem untuk waktu yang sangat lama, dan tidak ada jalan pintas untuk itu.
Ketika distribusi dan vesting dibangun seperti ini, kepercayaan berasal dari struktur. Sistem itu sendiri membuat perilaku jangka pendek tidak nyaman dan pemikiran jangka panjang tidak terhindarkan.
Jenis desain ini tetap bersama Anda jauh setelah Anda selesai membaca dokumen.
Pasti salah satu pengaturan yang akan saya pantau saat semuanya bergerak maju
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Saya menghabiskan waktu untuk menyelami $A26Z tokenomics, dan bagian ini benar-benar membuat saya melambat dan membaca lebih hati-hati 👇
Jumlah totalnya adalah 26M. Tidak ada angka yang dibesar-besarkan, Anda benar-benar bisa beralasan tentang itu
Yang benar-benar menarik perhatian saya adalah bagaimana @AlignerZ_Labs mendekati distribusi.
59% dari pasokan melalui IWO, yang berarti mayoritas token ditujukan untuk orang-orang yang setuju dengan vesting jangka panjang sejak hari pertama.
Kemudian Anda sampai pada alokasi untuk tim.
26 tahun vesting. Itu adalah garis waktu yang diukur dalam dekade, jauh melampaui satu siklus, narasi, atau fase pasar
Struktur semacam ini menghilangkan banyak ketidakpastian seputar insentif. Potensi keuntungan tim tetap terkait dengan kesehatan ekosistem untuk waktu yang sangat lama, dan tidak ada jalan pintas untuk itu.
Ketika distribusi dan vesting dibangun seperti ini, kepercayaan berasal dari struktur. Sistem itu sendiri membuat perilaku jangka pendek tidak nyaman dan pemikiran jangka panjang tidak terhindarkan.
Jenis desain ini tetap bersama Anda jauh setelah Anda selesai membaca dokumen.
Pasti salah satu pengaturan yang akan saya pantau saat semuanya bergerak maju