[自述] Seorang Amerika yang bekerja di pabrik TSMC di AS selama 4 tahun: hidup seperti anjing, sehari-hari penuh dengan diskriminasi, pelecehan, dan lembur tanpa akhir...
Seorang karyawan Reddit yang telah bekerja di pabrik TSMC Arizona selama empat tahun memposting artikel yang membagikan pengalamannya, dengan alasan bahwa meskipun gajinya bagus, mereka perlu menanggung manajemen yang buruk, budaya tempat kerja yang beracun, jam kerja yang sangat panjang dan diskriminasi... Diskusi komunitas yang berkilau. (Sinopsis: TSMC dan Marvell membuka rencana "fotonik 2nm + silikon" yang tak tertandingi, untuk menelan pangsa global chip ASIC) (Suplemen latar belakang: Pengiriman wafer pertama pabrik TSMC Arizona! Chip AI NVIDIA perlu kembali ke paket "ibu Taiwan") Pabrik TSMC Arizona di Amerika Serikat telah memulai produksi massal (proses 4nm dan 5nm) pada awal tahun ini, meskipun biayanya lebih tinggi daripada pabrik Taiwan, tetapi CEO AMD Su Zifeng baru-baru ini menunjukkan bahwa biaya chip yang diproduksi dari Arizona sekitar 5% -20% lebih mahal daripada Taiwan, tetapi karena ketahanan rantai pasokan yang lebih tinggi, pelanggan (seperti AMD, Apple, Nvidia) masih bersedia membayar untuk dukungan. Selain itu, menurut informasi resmi, struktur (3nm) pabrik Arizona telah selesai, dan jadwal produksi massal semakin cepat, dan direncanakan untuk memasuki periode produksi massal pada tahun 2028, yang tampaknya secara bertahap tidak sesuai rencana. Namun, dalam konteks ini, seorang Amerika yang mengaku memiliki empat tahun pengalaman kerja di pabrik Arizona dan sekarang telah pergi, kemarin memposting sebuah artikel di forum penduduk desa Reddit untuk menjelaskan bahwa meskipun gaji TSMC bagus, TSMC harus menanggung manajemen yang buruk, budaya tempat kerja yang beracun, jam kerja yang sangat panjang dan diskriminasi ... Terjemahan aslinya adalah sebagai berikut: Halo semuanya, saya sering meninggalkan pesan di bawah artikel tentang pabrik TSMC di Arizona, dan saya telah menerima banyak pesan pribadi terkait. Saya ingin memposting artikel tentang pengalaman saya di sana, dan jika Anda masih ingin melamar dan bekerja di sana setelah membacanya, setidaknya Anda telah diperingatkan. Ceritakan tentang latar belakang saya: Saya diterima pada tahun 2021, pergi ke Taiwan musim panas itu, dan merupakan salah satu karyawan pertama yang pergi. Saya tidak perlu membahas terlalu banyak detail, tetapi itu benar-benar bencana. Mereka mengubah tanggal penerbangan kami beberapa kali, memberi kami laptop yang buruk, berbohong tentang ukuran / lokasi akomodasi kami, dll. Bagaimanapun, saya menyalahkan semua ini pada pembatasan pandemi, jadi lupakan saja. Kemudian kami pergi ke TSMC di Tainan, dan bencana terus berlanjut. Mereka tidak memiliki program pelatihan yang siap, hampir tidak ada penutur bahasa Inggris, dan untuk tim saya, mereka menolak untuk membantu kami karena "Orang Amerika menghasilkan terlalu banyak uang, kami tidak perlu membantu mereka." Secara keseluruhan, maju cepat ke beberapa tahun "pelatihan" di Taiwan, di mana sekitar 20% orang berhenti karena kondisi dan gaya kerja yang sudah buruk, dan kemudian kami kembali ke Arizona. Jelas, fab baru pasti akan mengalami masalah, tetapi TSMC selalu memiliki cara untuk membuat segalanya berantakan. Proyek ini terlambat dari jadwal karena mereka tidak memiliki rencana sama sekali. Mereka mengirim orang Taiwan untuk membersihkan kekacauan karena mereka tidak bisa menangani semua pekerja kerah biru Amerika. Mereka menempatkan kami pada risiko ekstrem dengan meminta insinyur mendukung pekerjaan pabrik kami yang tidak memenuhi syarat atau terlatih. Untuk berada di sisi yang aman, kami harus menolak, dengan mengorbankan "mungkin mendapatkan ulasan buruk di akhir tahun." Jadi, setelah semua ini, saya berpikir, oke, ini adalah pergolakan perusahaan asing yang membuka pabrik baru di Amerika Serikat, dan segalanya akan menjadi lebih baik, bukan? … Salah! Ini semakin buruk. Pada saat itu, sekitar 70 persen rekan kerja yang saya mulai di Taiwan telah mengundurkan diri, jadi kami terus-menerus melatih karyawan baru. Selain itu, semua mantan rekan kerja yang tetap berhubungan dengan saya mengatakan bahwa mereka lebih baik setelah pergi. Setiap proyek berasal dari "pabrik induk" Taiwan dan harus diikuti, terlepas dari logika atau alasannya. Jadi tidak ada ruang untuk inovasi, bahkan tidak ada kesempatan untuk menggunakan otak Anda. Pekerjaan menjadi: pergi bekerja, lihat apa yang diperintahkan untuk Anda lakukan hari ini, lalu rencanakan untuk berubah, memperbaikinya, benar-benar terlambat dari jadwal, dan kemudian terus mengulangi siklusnya. Saya telah terlibat dalam wawancara magang/karyawan baru di tim saya (saya menebak karena bahasa Inggris adalah bahasa ibu saya dan beberapa orang Taiwan melakukan wawancara yang buruk). Secara keseluruhan, instruksi persiapan yang saya terima sebelum wawancara sangat mengganggu. Saya diperintahkan untuk memprioritaskan orang Taiwan, diikuti oleh siapa pun yang memiliki visa, karena "mereka yang memiliki visa lebih mudah dikendalikan." Mereka tidak ingin mempekerjakan orang Amerika tanpa batasan imigrasi, karena orang Amerika akan berhenti begitu mereka mengetahui betapa buruknya hal itu di sana, dan mereka tahu ini sendiri, jadi mereka menyandera orang dan menggantung mereka di depan mereka dengan wortel kartu hijau. Saya juga diberitahu untuk tidak mempekerjakan orang-orang asal India, dan mereka bahkan memiliki gelar "orang PhD" yang tidak sopan. Dari orang-orang yang telah saya wawancarai, dua bos saya mengatakan kepada saya bahwa mereka mendapatkan pekerjaan sebelum wawancara apa pun, dan bahwa wawancara itu sendiri hanyalah formalitas. Mereka semua terkait dengan orang-orang yang pernah bekerja di TSMC. Saya mengerti konsep tentang siapa yang Anda kenal, bukan apa yang Anda ketahui, tetapi mengejutkan bahwa nepotisme begitu serius. Saya juga diberitahu untuk menekankan "budaya kerja Taiwan" dalam wawancara, yang berarti Anda diteriaki setiap hari dan harus berurusan dengan tenggat waktu yang mustahil karena tingkat pergantian karyawan baru sangat, sangat tinggi. Pekerjaan sehari-hari juga merupakan mimpi buruk. Mereka mengharapkan Anda untuk mendedikasikan hidup Anda untuk bekerja. Mungkin baik-baik saja jika itu adalah tarif per jam, tetapi saya seorang insinyur dengan gaji tetap, dan gajinya sama tidak peduli berapa lama saya bekerja. Terkadang bekerja sampai jam 9-10 malam. Insinyur lain di tim saya bekerja 14-16 jam sehari adalah... Biasa. Kebanyakan orang pergi sekitar jam 8 malam setiap hari, dan itu masih pada hari yang sibuk. Mereka akan dengan sengaja menyerahkan proyek "mendesak" yang "perlu didiskusikan besok pagi" pada pukul 4-5 sore, yang berarti Anda harus tinggal dan bekerja lembur. Budaya kerja sendiri juga sangat beracun. Gaji Taiwan disusun sedemikian rupa sehingga lebih dari 50% pendapatan mereka berasal dari bonus. Bonus itu tidak hanya didasarkan pada kinerja, ini adalah kontes popularitas, dan yang paling penting, seberapa banyak Anda mengacaukan. Jadi, jika Anda berada di lingkungan di mana begitu banyak uang bergantung pada Anda tidak dapat mengacaukan segalanya, Anda mungkin memilih untuk bersembunyi dalam bayang-bayang dan tidak menimbulkan masalah, bukan? Nah, itulah yang dilakukan kebanyakan orang. Jadi, jika Anda ingin meminta bantuan seseorang, mereka akan mengabaikan Anda atau mendorong Anda pada orang lain, karena jika Anda mengacaukan apa yang mereka katakan, mereka akan disalahkan. Ini menciptakan gaya kerja yang sangat beracun: tidak ada kerja tim, tidak ada yang membantu siapa pun, dan pada akhirnya menunda semua proyek. Anda juga harus ingat bahwa TSMC bukan hanya perusahaan Taiwan, bagi sebagian besar orang Taiwan, itu adalah perusahaan yang mewakili Taiwan. Mereka sangat terhormat bekerja di sini (dan memang demikian), tetapi sebagai orang non-Taiwan, saya tidak memiliki rasa komitmen yang sama terhadap perusahaan. Saya suka menyelesaikan sesuatu dan mempelajari hal-hal baru di tempat kerja, tetapi saya tidak menjual jiwa saya untuk perusahaan, seperti yang dilakukan kebanyakan orang Taiwan. Mereka melihat pekerjaan sebagai pilihan pertama dan satu-satunya dalam hidup, dan keluarga berada di urutan kedua, yang tidak cocok untuk saya. Saya bekerja seumur hidup, mereka hidup untuk bekerja. Ketika berbicara tentang Taiwan, budaya mereka sangat berbeda dengan Amerika Serikat. Mereka memiliki sedikit kontak dengan ras lain dan akibatnya bisa menjadi sangat rasis. Saya pernah mendengar mereka mengolok-olok aksen, penampilan, dan kecacatan orang lain. Mereka biasanya melakukan ini secara pribadi atau dalam bahasa Cina, tetapi karena saya telah tinggal di Taiwan dan belajar banyak bahasa Cina, saya dapat mengerti apa yang mereka katakan. Mengolok-olok atau mengatakan hal-hal buruk di depan orang lain. Mereka akhirnya melakukan pekerjaan mereka seperti sekolah menengah. Setiap orang memiliki teman gosip mereka sendiri yang berkencan satu sama lain di perusahaan karena mereka tidak memiliki kehidupan di luar pekerjaan. Mereka juga sangat seksis. Ketika saya berada di Taiwan, ada seorang gadis baru yang akan bekerja, di...
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
[自述] Seorang Amerika yang bekerja di pabrik TSMC di AS selama 4 tahun: hidup seperti anjing, sehari-hari penuh dengan diskriminasi, pelecehan, dan lembur tanpa akhir...
Seorang karyawan Reddit yang telah bekerja di pabrik TSMC Arizona selama empat tahun memposting artikel yang membagikan pengalamannya, dengan alasan bahwa meskipun gajinya bagus, mereka perlu menanggung manajemen yang buruk, budaya tempat kerja yang beracun, jam kerja yang sangat panjang dan diskriminasi... Diskusi komunitas yang berkilau. (Sinopsis: TSMC dan Marvell membuka rencana "fotonik 2nm + silikon" yang tak tertandingi, untuk menelan pangsa global chip ASIC) (Suplemen latar belakang: Pengiriman wafer pertama pabrik TSMC Arizona! Chip AI NVIDIA perlu kembali ke paket "ibu Taiwan") Pabrik TSMC Arizona di Amerika Serikat telah memulai produksi massal (proses 4nm dan 5nm) pada awal tahun ini, meskipun biayanya lebih tinggi daripada pabrik Taiwan, tetapi CEO AMD Su Zifeng baru-baru ini menunjukkan bahwa biaya chip yang diproduksi dari Arizona sekitar 5% -20% lebih mahal daripada Taiwan, tetapi karena ketahanan rantai pasokan yang lebih tinggi, pelanggan (seperti AMD, Apple, Nvidia) masih bersedia membayar untuk dukungan. Selain itu, menurut informasi resmi, struktur (3nm) pabrik Arizona telah selesai, dan jadwal produksi massal semakin cepat, dan direncanakan untuk memasuki periode produksi massal pada tahun 2028, yang tampaknya secara bertahap tidak sesuai rencana. Namun, dalam konteks ini, seorang Amerika yang mengaku memiliki empat tahun pengalaman kerja di pabrik Arizona dan sekarang telah pergi, kemarin memposting sebuah artikel di forum penduduk desa Reddit untuk menjelaskan bahwa meskipun gaji TSMC bagus, TSMC harus menanggung manajemen yang buruk, budaya tempat kerja yang beracun, jam kerja yang sangat panjang dan diskriminasi ... Terjemahan aslinya adalah sebagai berikut: Halo semuanya, saya sering meninggalkan pesan di bawah artikel tentang pabrik TSMC di Arizona, dan saya telah menerima banyak pesan pribadi terkait. Saya ingin memposting artikel tentang pengalaman saya di sana, dan jika Anda masih ingin melamar dan bekerja di sana setelah membacanya, setidaknya Anda telah diperingatkan. Ceritakan tentang latar belakang saya: Saya diterima pada tahun 2021, pergi ke Taiwan musim panas itu, dan merupakan salah satu karyawan pertama yang pergi. Saya tidak perlu membahas terlalu banyak detail, tetapi itu benar-benar bencana. Mereka mengubah tanggal penerbangan kami beberapa kali, memberi kami laptop yang buruk, berbohong tentang ukuran / lokasi akomodasi kami, dll. Bagaimanapun, saya menyalahkan semua ini pada pembatasan pandemi, jadi lupakan saja. Kemudian kami pergi ke TSMC di Tainan, dan bencana terus berlanjut. Mereka tidak memiliki program pelatihan yang siap, hampir tidak ada penutur bahasa Inggris, dan untuk tim saya, mereka menolak untuk membantu kami karena "Orang Amerika menghasilkan terlalu banyak uang, kami tidak perlu membantu mereka." Secara keseluruhan, maju cepat ke beberapa tahun "pelatihan" di Taiwan, di mana sekitar 20% orang berhenti karena kondisi dan gaya kerja yang sudah buruk, dan kemudian kami kembali ke Arizona. Jelas, fab baru pasti akan mengalami masalah, tetapi TSMC selalu memiliki cara untuk membuat segalanya berantakan. Proyek ini terlambat dari jadwal karena mereka tidak memiliki rencana sama sekali. Mereka mengirim orang Taiwan untuk membersihkan kekacauan karena mereka tidak bisa menangani semua pekerja kerah biru Amerika. Mereka menempatkan kami pada risiko ekstrem dengan meminta insinyur mendukung pekerjaan pabrik kami yang tidak memenuhi syarat atau terlatih. Untuk berada di sisi yang aman, kami harus menolak, dengan mengorbankan "mungkin mendapatkan ulasan buruk di akhir tahun." Jadi, setelah semua ini, saya berpikir, oke, ini adalah pergolakan perusahaan asing yang membuka pabrik baru di Amerika Serikat, dan segalanya akan menjadi lebih baik, bukan? … Salah! Ini semakin buruk. Pada saat itu, sekitar 70 persen rekan kerja yang saya mulai di Taiwan telah mengundurkan diri, jadi kami terus-menerus melatih karyawan baru. Selain itu, semua mantan rekan kerja yang tetap berhubungan dengan saya mengatakan bahwa mereka lebih baik setelah pergi. Setiap proyek berasal dari "pabrik induk" Taiwan dan harus diikuti, terlepas dari logika atau alasannya. Jadi tidak ada ruang untuk inovasi, bahkan tidak ada kesempatan untuk menggunakan otak Anda. Pekerjaan menjadi: pergi bekerja, lihat apa yang diperintahkan untuk Anda lakukan hari ini, lalu rencanakan untuk berubah, memperbaikinya, benar-benar terlambat dari jadwal, dan kemudian terus mengulangi siklusnya. Saya telah terlibat dalam wawancara magang/karyawan baru di tim saya (saya menebak karena bahasa Inggris adalah bahasa ibu saya dan beberapa orang Taiwan melakukan wawancara yang buruk). Secara keseluruhan, instruksi persiapan yang saya terima sebelum wawancara sangat mengganggu. Saya diperintahkan untuk memprioritaskan orang Taiwan, diikuti oleh siapa pun yang memiliki visa, karena "mereka yang memiliki visa lebih mudah dikendalikan." Mereka tidak ingin mempekerjakan orang Amerika tanpa batasan imigrasi, karena orang Amerika akan berhenti begitu mereka mengetahui betapa buruknya hal itu di sana, dan mereka tahu ini sendiri, jadi mereka menyandera orang dan menggantung mereka di depan mereka dengan wortel kartu hijau. Saya juga diberitahu untuk tidak mempekerjakan orang-orang asal India, dan mereka bahkan memiliki gelar "orang PhD" yang tidak sopan. Dari orang-orang yang telah saya wawancarai, dua bos saya mengatakan kepada saya bahwa mereka mendapatkan pekerjaan sebelum wawancara apa pun, dan bahwa wawancara itu sendiri hanyalah formalitas. Mereka semua terkait dengan orang-orang yang pernah bekerja di TSMC. Saya mengerti konsep tentang siapa yang Anda kenal, bukan apa yang Anda ketahui, tetapi mengejutkan bahwa nepotisme begitu serius. Saya juga diberitahu untuk menekankan "budaya kerja Taiwan" dalam wawancara, yang berarti Anda diteriaki setiap hari dan harus berurusan dengan tenggat waktu yang mustahil karena tingkat pergantian karyawan baru sangat, sangat tinggi. Pekerjaan sehari-hari juga merupakan mimpi buruk. Mereka mengharapkan Anda untuk mendedikasikan hidup Anda untuk bekerja. Mungkin baik-baik saja jika itu adalah tarif per jam, tetapi saya seorang insinyur dengan gaji tetap, dan gajinya sama tidak peduli berapa lama saya bekerja. Terkadang bekerja sampai jam 9-10 malam. Insinyur lain di tim saya bekerja 14-16 jam sehari adalah... Biasa. Kebanyakan orang pergi sekitar jam 8 malam setiap hari, dan itu masih pada hari yang sibuk. Mereka akan dengan sengaja menyerahkan proyek "mendesak" yang "perlu didiskusikan besok pagi" pada pukul 4-5 sore, yang berarti Anda harus tinggal dan bekerja lembur. Budaya kerja sendiri juga sangat beracun. Gaji Taiwan disusun sedemikian rupa sehingga lebih dari 50% pendapatan mereka berasal dari bonus. Bonus itu tidak hanya didasarkan pada kinerja, ini adalah kontes popularitas, dan yang paling penting, seberapa banyak Anda mengacaukan. Jadi, jika Anda berada di lingkungan di mana begitu banyak uang bergantung pada Anda tidak dapat mengacaukan segalanya, Anda mungkin memilih untuk bersembunyi dalam bayang-bayang dan tidak menimbulkan masalah, bukan? Nah, itulah yang dilakukan kebanyakan orang. Jadi, jika Anda ingin meminta bantuan seseorang, mereka akan mengabaikan Anda atau mendorong Anda pada orang lain, karena jika Anda mengacaukan apa yang mereka katakan, mereka akan disalahkan. Ini menciptakan gaya kerja yang sangat beracun: tidak ada kerja tim, tidak ada yang membantu siapa pun, dan pada akhirnya menunda semua proyek. Anda juga harus ingat bahwa TSMC bukan hanya perusahaan Taiwan, bagi sebagian besar orang Taiwan, itu adalah perusahaan yang mewakili Taiwan. Mereka sangat terhormat bekerja di sini (dan memang demikian), tetapi sebagai orang non-Taiwan, saya tidak memiliki rasa komitmen yang sama terhadap perusahaan. Saya suka menyelesaikan sesuatu dan mempelajari hal-hal baru di tempat kerja, tetapi saya tidak menjual jiwa saya untuk perusahaan, seperti yang dilakukan kebanyakan orang Taiwan. Mereka melihat pekerjaan sebagai pilihan pertama dan satu-satunya dalam hidup, dan keluarga berada di urutan kedua, yang tidak cocok untuk saya. Saya bekerja seumur hidup, mereka hidup untuk bekerja. Ketika berbicara tentang Taiwan, budaya mereka sangat berbeda dengan Amerika Serikat. Mereka memiliki sedikit kontak dengan ras lain dan akibatnya bisa menjadi sangat rasis. Saya pernah mendengar mereka mengolok-olok aksen, penampilan, dan kecacatan orang lain. Mereka biasanya melakukan ini secara pribadi atau dalam bahasa Cina, tetapi karena saya telah tinggal di Taiwan dan belajar banyak bahasa Cina, saya dapat mengerti apa yang mereka katakan. Mengolok-olok atau mengatakan hal-hal buruk di depan orang lain. Mereka akhirnya melakukan pekerjaan mereka seperti sekolah menengah. Setiap orang memiliki teman gosip mereka sendiri yang berkencan satu sama lain di perusahaan karena mereka tidak memiliki kehidupan di luar pekerjaan. Mereka juga sangat seksis. Ketika saya berada di Taiwan, ada seorang gadis baru yang akan bekerja, di...