Sebagai orang biasa, saya pernah menghadapi dilema umum: tidak memiliki gelar dari universitas terkenal, kurangnya jaringan, dan bahkan sulit untuk menambah konten pada resume. Namun, sebuah kesempatan tak terduga datang dengan diam-diam—sebuah tawaran kerja jarak jauh dari Organisasi Otonom yang Terdesentralisasi (DAO) dari luar negeri.
Undangan ini tidak biasa. Itu tidak meminta saya untuk memberikan resume tradisional atau menjalani wawancara, melainkan langsung mengirimkan daftar tugas dan skema hadiah USDC. Yang lebih mengejutkan adalah, mereka menyatakan bahwa 'identitas on-chain saya telah diverifikasi dan memenuhi syarat'. Saat itu, saya menyadari bahwa aktivitas saya yang berkelanjutan di blockchain selama enam bulan terakhir telah membangun sebuah riwayat yang unik dan berharga.
Cara penyaringan bakat baru ini didukung oleh infrastruktur Web3 yang bernama Lagrange. Keunikan sistem Lagrange terletak pada fokusnya yang tidak pada standar penilaian tradisional seperti pendidikan atau latar belakang, melainkan pada perilaku dan kontribusi individu di blockchain.
Poin-poin utama dari penilaian Lagrange meliputi: apakah telah menginvestasikan dana nyata untuk penyediaan likuiditas (LP), apakah telah berpartisipasi dalam proposal tata kelola di blockchain, tingkat aktivitas di beberapa blockchain, apakah telah menerapkan kontrak pintar atau konten lainnya, serta tingkat retensi dan keberagaman perilaku pengguna, dan sebagainya. Data-data ini disatukan menjadi sebuah 'bukti perilaku' yang tidak dapat diubah, memberikan dimensi baru dalam penyaringan bakat untuk proyek, organisasi DAO, dan platform tugas.
Kasus saya adalah perwujudan dari model inovatif ini. Meskipun kurang memiliki keuntungan dalam arti tradisional, namun interaksi saya yang sering di Arbitrum, partisipasi dalam pemerintahan Curve, operasi lintas rantai, penyediaan likuiditas, keterlibatan dalam jaringan uji coba, serta penyebaran kontrak pintar, membentuk riwayat on-chain saya yang unik.
Mekanisme evaluasi berbasis perilaku nyata ini membuka jendela peluang baru bagi banyak talenta yang berada dalam posisi yang kurang menguntungkan di pasar kerja tradisional. Ini menunjukkan nilai inti dunia Web3: Desentralisasi, keadilan, dan penghargaan terhadap kontribusi nyata. Dalam ekosistem yang sedang berkembang ini, kemampuan dan tindakanmu speak louder than words, membuka jalan baru untuk pengembangan karir.
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
11 Suka
Hadiah
11
5
Bagikan
Komentar
0/400
BridgeTrustFund
· 07-26 16:50
Sekarang perekrutan tradisional akan hancur, bukan?
Lihat AsliBalas0
SchrodingerWallet
· 07-26 16:43
Suckers Schrödinger juga bisa menjadi orang pemanen?!
Lihat AsliBalas0
SerumSquirter
· 07-26 16:39
Reputasi on-chain ini terlalu menarik, yang paham pasti mengerti.
Lihat AsliBalas0
MoonlightGamer
· 07-26 16:30
Siapa bilang tidak memiliki gelar tidak bisa bertahan?
Lihat AsliBalas0
TrustlessMaximalist
· 07-26 16:25
Bermain di on-chain bisa menghasilkan uang. Hebat!
Sebagai orang biasa, saya pernah menghadapi dilema umum: tidak memiliki gelar dari universitas terkenal, kurangnya jaringan, dan bahkan sulit untuk menambah konten pada resume. Namun, sebuah kesempatan tak terduga datang dengan diam-diam—sebuah tawaran kerja jarak jauh dari Organisasi Otonom yang Terdesentralisasi (DAO) dari luar negeri.
Undangan ini tidak biasa. Itu tidak meminta saya untuk memberikan resume tradisional atau menjalani wawancara, melainkan langsung mengirimkan daftar tugas dan skema hadiah USDC. Yang lebih mengejutkan adalah, mereka menyatakan bahwa 'identitas on-chain saya telah diverifikasi dan memenuhi syarat'. Saat itu, saya menyadari bahwa aktivitas saya yang berkelanjutan di blockchain selama enam bulan terakhir telah membangun sebuah riwayat yang unik dan berharga.
Cara penyaringan bakat baru ini didukung oleh infrastruktur Web3 yang bernama Lagrange. Keunikan sistem Lagrange terletak pada fokusnya yang tidak pada standar penilaian tradisional seperti pendidikan atau latar belakang, melainkan pada perilaku dan kontribusi individu di blockchain.
Poin-poin utama dari penilaian Lagrange meliputi: apakah telah menginvestasikan dana nyata untuk penyediaan likuiditas (LP), apakah telah berpartisipasi dalam proposal tata kelola di blockchain, tingkat aktivitas di beberapa blockchain, apakah telah menerapkan kontrak pintar atau konten lainnya, serta tingkat retensi dan keberagaman perilaku pengguna, dan sebagainya. Data-data ini disatukan menjadi sebuah 'bukti perilaku' yang tidak dapat diubah, memberikan dimensi baru dalam penyaringan bakat untuk proyek, organisasi DAO, dan platform tugas.
Kasus saya adalah perwujudan dari model inovatif ini. Meskipun kurang memiliki keuntungan dalam arti tradisional, namun interaksi saya yang sering di Arbitrum, partisipasi dalam pemerintahan Curve, operasi lintas rantai, penyediaan likuiditas, keterlibatan dalam jaringan uji coba, serta penyebaran kontrak pintar, membentuk riwayat on-chain saya yang unik.
Mekanisme evaluasi berbasis perilaku nyata ini membuka jendela peluang baru bagi banyak talenta yang berada dalam posisi yang kurang menguntungkan di pasar kerja tradisional. Ini menunjukkan nilai inti dunia Web3: Desentralisasi, keadilan, dan penghargaan terhadap kontribusi nyata. Dalam ekosistem yang sedang berkembang ini, kemampuan dan tindakanmu speak louder than words, membuka jalan baru untuk pengembangan karir.