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Ce qu'on appelle le mode fondateur, c'est en réalité une simple question : face à une difficulté, choisir de résoudre le problème immédiatement ou faire semblant de ne rien voir/partir en courant. Tout employé peut adopter le mode fondateur, mais un fondateur peut aussi ne pas du tout en avoir cette capacité.
Les personnes rationnelles feront toujours le choix qui leur est le plus avantageux. Une équipe, bien qu'elle en aspire, n'a pas besoin d'avoir trop de personnes en mode fondateur. Dans dix ans, ces dix personnes pourraient absolument bâtir une licorne.