Stratégies à jour pour rechercher et embaucher des développeurs Solidity

Une langue de programmation se démarque : Solidity. Solidity est la pierre angulaire des contrats intelligents. Les contrats intelligents permettent l’exécution automatisée d’ordres si des paramètres spécifiques sont remplis, sans besoin d’intermédiaires. Dans le monde d’aujourd’hui, les développeurs Solidity qualifiés sont très demandés. Les entreprises recherchent et tentent d’embaucher un développeur Solidity pour des projets blockchain. Cet article explore comment recruter des développeurs Solidity et examine des stratégies efficaces pour attirer, interviewer et fidéliser des développeurs Solidity de haut niveau.

Qu’est-ce que le langage de programmation Solidity ?

Solidity est un langage de programmation de haut niveau spécialement conçu pour écrire des contrats intelligents sur la blockchain Ethereum. Solidity est devenu la colonne vertébrale des applications décentralisées (dApps) et de nombreuses autres solutions blockchain. La syntaxe du langage est influencée par JavaScript et permet de créer des contrats auto-exécutables. Comme expliqué précédemment, les contrats auto-exécutables ou contrats intelligents sont automatisés, nécessitent des paramètres spécifiques pour s’exécuter, et n’ont pas besoin d’intermédiaires. Les contrats intelligents sont utilisés pour valider et exécuter des transactions sur les réseaux blockchain.

Importance des développeurs Solidity dans les projets blockchain

Les développeurs Solidity sont le pilier des dApps. Ils sont les architectes du futur décentralisé. Les développeurs Solidity créent des contrats intelligents sécurisés, transparents et résistants à la manipulation. Ces contrats alimentent tout dans un réseau blockchain, des protocoles de finance décentralisée (DeFi) aux marchés de jetons non fongibles (NFT) et aux jeux P2E. Leur expertise est cruciale pour instaurer la confiance dans l’écosystème blockchain, éliminer le besoin d’intermédiaires ou de validateurs de transactions, et favoriser l’innovation dans divers secteurs.

Comment recruter un développeur Solidity

Comprendre les besoins du projet : Avant de commencer le processus de recrutement, définissez la portée, les objectifs et les exigences techniques de votre projet. Déterminez si vous avez besoin d’un développeur à long terme ou temporaire. Bien qu’il existe de nombreux développeurs Solidity disponibles, votre feuille de route doit être le premier critère de recrutement.

Externalisation vs Near-sourcing :

L’une des décisions que vous devrez prendre lors des premières étapes de recrutement concerne le choix entre externaliser ou near-sourcer vos besoins en développement. Lorsqu’on externalise, on embauche un développeur ou une équipe de développeurs provenant de régions géographiques différentes, souvent à moindre coût. Le near-sourcing consiste à embaucher une équipe d’une région proche. Les deux options ont leurs particularités.

Externalisation

• Vous embauchez un développeur d’une région éloignée.
• Vous économisez davantage sur les coûts d’embauche par rapport au near-sourcing.
• La collaboration est 100 % à distance.
• Il existe un décalage horaire et des différences culturelles entre vous et les développeurs.
• L’externalisation permet de réduire les coûts, mais comporte des risques liés à la communication et aux différences culturelles.

Near-sourcing

• Vous embauchez dans une région proche.
• La collaboration n’a pas besoin d’être entièrement à distance.
• C’est plus cher que l’externalisation, mais moins coûteux que d’embaucher des développeurs plus chers dans votre région ou pays.
• La proximité facilite la communication et la collaboration.

Les deux méthodes impliquent de céder un certain contrôle sur le fonctionnement du projet ; cependant, si vous fixez des jalons raisonnables, vous vous concentrez sur la qualité de la livraison et la valeur du paiement plutôt que sur des contrats horaires, et si vous avez une feuille de route claire de ce que vous souhaitez réaliser, vous pouvez réduire vos coûts opérationnels tout en obtenant d’excellents résultats.

Évaluations techniques : Indépendamment de l’expérience professionnelle ou des qualifications académiques, évaluez les candidats à l’aide d’évaluations techniques qui testent leurs compétences en Solidity. Organisez des défis de codage : vous pouvez leur demander de créer des contrats intelligents ou d’améliorer des contrats existants. Vérifiez leur capacité à penser rapidement et à résoudre des problèmes.

Intégration : Fournissez une vue d’ensemble claire de votre projet, y compris ses objectifs, son architecture et sa conception. Permettez au développeur de se familiariser avec la base de code existante, les systèmes de contrôle de version et les outils de développement. L’intégration facilite la communication de vos attentes au nouveau collaborateur.

Compatibilité culturelle : Les compétences techniques sont importantes pour un développeur Solidity, mais vous devez également prendre en compte les différences culturelles. Les projets blockchain sont chronophages et impliquent de nombreux développeurs collaborant sur un même projet. Choisissez des développeurs qui travaillent bien ensemble.

Compétences et qualités essentielles d’un développeur Solidity à embaucher

Maîtrise de la syntaxe Solidity et de l’écosystème Ethereum

Un développeur Solidity doit avoir une compréhension approfondie de la syntaxe de Solidity et de l’architecture d’Ethereum. Il doit maîtriser la création, le déploiement et l’interaction avec des contrats intelligents sur la machine virtuelle Ethereum (EVM).

Compréhension des contrats intelligents et des dApps

Les développeurs Solidity doivent comprendre les nuances et principes de la conception de contrats intelligents, y compris la logique, l’exécution et le stockage des données. De plus, ils doivent être capables d’intégrer ces contrats dans des applications décentralisées plus vastes, les dApps.

Connaissance des meilleures pratiques en sécurité blockchain

Les développeurs Solidity doivent développer des applications blockchain dans des environnements sécurisés. La sécurité est primordiale dans le développement blockchain. Ils doivent connaître les vulnérabilités courantes et les meilleures pratiques pour coder des contrats intelligents sécurisés.

Compétences en résolution de problèmes et capacité d’adaptation aux technologies en évolution

Le paysage blockchain évolue rapidement, et les attentes des utilisateurs sont élevées. Les utilisateurs attendent une validation des transactions ultra-rapide, une sécurité infaillible, des innovations côté front-end, et toutes autres innovations propres à l’industrie. Un développeur Solidity doit évoluer avec ces exigences changeantes et s’adapter aux nouveaux frameworks, outils et demandes. Il doit être en constante phase d’apprentissage et capable de fournir des résultats optimaux face à de nouveaux défis et systèmes décentralisés.

Conclusion

Il est facile de trouver un développeur Solidity ; en trouver un qui corresponde à vos objectifs, votre feuille de route, votre budget et votre culture de travail est plus difficile. Vous devez considérer tous les aspects, mais surtout, vous devez soigneusement définir pourquoi vous avez besoin d’un développeur Solidity. Définissez les rôles du développeur, ce que vous souhaitez qu’il accomplisse, et le délai. Ces pratiques vous aideront à rationaliser le processus de développement lorsque vous embaucherez finalement un développeur Solidity.