Jouer gros avec l'IA mais faire payer le prix aux employés ordinaires ? Meta aurait réduit ses incitations en actions pendant deux années consécutives

Les dernières nouvelles indiquent que le géant technologique américain Meta Platforms a réduit pour la deuxième année consécutive la majorité des actions de ses employés.

Des sources proches du dossier révèlent que Meta a réduit d’environ 5 % la distribution annuelle d’options d’achat d’actions pour la majorité de ses employés, une décision qui concerne des dizaines de milliers de salariés. L’année précédente, l’entreprise avait déjà réduit d’environ 10 %, ce qui avait surpris de nombreux employés.

La structure de rémunération des employés de Meta comprend un salaire de base, une prime annuelle et des « récompenses en actions » (equity refreshers). L’entreprise ajuste la rémunération en actions en fonction des tendances du secteur, tout en s’efforçant d’offrir des conditions compétitives, voire leader, sur tous ses marchés.

Certains employés ont constaté que cette année, la récompense en actions qu’ils recevront sera réduite d’environ 5 %, mais la baisse exacte varie selon les postes.

Des employés ont discuté de cette modification de rémunération sur le forum professionnel anonyme Blind. Un d’eux a écrit : « Encore une réduction. Pourquoi je me donne autant de mal ? Au revoir Meta ! » Un autre a plaisanté : « Je vais simplement réduire mes heures de travail de 5 %. »

Cependant, certains employés estiment qu’en raison du marché du travail dans le secteur technologique en faiblesse et du fait que la rémunération globale de l’entreprise reste attractive, il est peu probable qu’il y ait un grand nombre de départs.

De plus, Meta réforme également son système d’évaluation de la performance. Plusieurs sources indiquent que le nouveau système offrira des récompenses plus élevées aux meilleurs employés. Bien que la récompense en actions soit globalement en baisse, en raison de l’orientation vers les employés à haute performance, le budget global de rémunération de l’entreprise a en réalité augmenté.

Actuellement, Mark Zuckerberg a commencé à investir de manière spectaculaire dans le domaine de l’intelligence artificielle, cherchant à surpasser des concurrents comme OpenAI et Google dans le développement de modèles avancés, avec pour objectif ultime de réaliser une « super intelligence ».

Le mois dernier, Meta a prévu dans ses rapports financiers que ses dépenses en capital atteindraient entre 115 milliards et 135 milliards de dollars en 2026, dépassant la prévision moyenne des analystes de 110,6 milliards de dollars. Ce chiffre est presque le double des dépenses en capital de 72,2 milliards de dollars prévues pour 2025.

Par ailleurs, Zuckerberg attire également des talents de haut niveau en IA en offrant des salaires et bonus annuels de plusieurs dizaines de millions, voire de centaines de millions de dollars, provenant de ses concurrents.

Pour apaiser les investisseurs, encore sceptiques quant au retour sur investissement massif dans l’IA, Zuckerberg pousse aussi à améliorer l’efficacité et à réduire les coûts dans d’autres domaines. En janvier de cette année, l’entreprise a supprimé environ 1 500 postes dans sa division métaverse, qui enregistrait des pertes.

(Article source : Caixin)