Elon Musk interdit les CV et les lettres de motivation dans le recrutement de son équipe de puces. Voici les 3 points clés qu'il recherche à la place

Il faut des heures à certaines personnes pour rédiger un CV et une lettre de motivation, en listant leurs expériences passées et leurs réalisations sur une feuille de papier — des détails que votre recruteur vous demandera probablement d’expliquer en face à face de toute façon. Ce processus redondant et chronophage a poussé beaucoup à abandonner ces documents de carrière, et Elon Musk en montre l’exemple.

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Le PDG de Tesla et SpaceX demande désormais à toute personne souhaitant rejoindre son équipe de conception de puces AI5 de renoncer à la lettre de motivation et au CV traditionnels au profit de seulement trois points clés.

Dans un post sur X, Musk a indiqué qu’il recherchait des candidats pour rejoindre Tesla alors que l’entreprise relance le projet de superordinateur AI Dojo3. Pour être considéré, tous les candidats doivent simplement soumettre « 3 points clés sur les problèmes techniques les plus difficiles que vous avez résolus », a écrit Musk dans le post sur X.

Ce mouvement est caractéristique du PDG, qui, lors de son passage à la tête du Département de l’Efficacité Gouvernementale, avait donné une directive demandant aux employés gouvernementaux d’envoyer par email cinq points clés de leurs réalisations récentes, dans le cadre d’une campagne de licenciements massifs ayant abouti à la suppression de plus de 250 000 employés fédéraux. « Le non-respect sera considéré comme une démission », avait déclaré Musk dans un post sur X en février dernier. Musk a également appliqué cette tactique à X (anciennement Twitter) lorsqu’il en a pris la direction en tant que PDG de la plateforme.

Musk privilégie aussi souvent la conversation à la simple présentation de diplômes. Lors d’une interview récente avec le cofondateur de Stripe, John Collison, et le podcasteur technologique Dwarkesh Patel, lors d’un épisode conjoint de leurs podcasts, le PDG technologique a déclaré « le CV peut sembler très impressionnant », a dit Musk. « Mais si, après 20 minutes, la conversation n’est pas ‘Wow’, il faut croire la conversation, pas le papier. »

Alors qu’un CV est encore requis pour postuler à la plupart des autres emplois chez Tesla aux États-Unis — avec certains postes demandant même une déclaration d’« excellence » — la demande peu conventionnelle de Musk s’inscrit dans une tendance croissante à l’embauche basée sur les compétences. Selon un rapport de la plateforme d’évaluation des compétences TestGorilla, The State of Skills-Based Hiring 2023, près de trois quarts des entreprises utilisent des évaluations basées sur les compétences lors du processus de recrutement. En interrogeant 3 000 employés et employeurs du monde entier, les résultats montrent une forte augmentation par rapport à seulement 56 % des entreprises utilisant des évaluations de compétences l’année précédente.

L’IA démocratise le processus de recrutement

L’IA a ravivé cette tendance. Selon des experts en recrutement, l’IA a eu un effet démocratisant sur le processus de candidature. Grâce à cette technologie, tous les CV et lettres de motivation se ressemblent, ce qui complique la tâche des recruteurs qui doivent alors mettre en avant d’autres aspects du processus pour différencier les candidats.

« L’IA tue le CV, et le CV a été mauvais depuis longtemps, mais l’IA rend la chose encore pire », explique le spécialiste du recrutement, le Dr John Sullivan, surnommé le « Michael Jordan du recrutement » par Fast Company, à Fortune. « Quand chaque CV est parfait, sans fautes d’orthographe ni défauts de quelque nature que ce soit, imaginez combien il faut en trier pour déterminer qui vous allez interviewer. » Sullivan ajoute que l’IA permet aux candidats de perfectionner leur CV, en ajoutant des mots-clés qui contournent les vérifications ATS et détectent les fautes d’orthographe ou de grammaire qui, autrement, disqualifieraient les candidats.

Sullivan affirme que le CV est obsolète depuis un certain temps, surtout pour trouver les meilleurs talents. « Il n’y a tout simplement aucune corrélation entre un excellent CV et la compétence réelle sur le poste », explique-t-il. Fort de son expérience en recrutement, notamment chez Agilent Technologies et HP, il affirme que ce sont souvent les meilleurs employés qui ont les CV les plus faibles.

« Les employés de haut niveau sont souvent tellement occupés à réaliser des travaux de haut niveau qu’ils n’ont ni le temps ni le besoin de chercher un emploi ou de mettre à jour leurs documents de carrière », conclut Sullivan.

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