Selon les leaders technologiques des principales entreprises de semi-conducteurs, le récit selon lequel l'IA élimine des emplois passe à côté de la réalité plus large. Le véritable changement concerne les préférences en matière d'embauche et les exigences en compétences.

Les entreprises n'abandonnent pas leur main-d'œuvre — elles changent fondamentalement ce qu'elles recherchent chez les candidats. L'expertise en IA, la maîtrise des données et l'adaptabilité deviennent des qualifications de base dans tous les secteurs. Les rôles traditionnels évoluent plutôt qu'ils ne disparaissent.

Ce schéma reflète ce que nous observons dans les secteurs de la crypto et de la blockchain. L'adoption précoce exigeait des connaissances techniques spécialisées, mais maintenant, l'intégration grand public nécessite à la fois une profondeur technique et des compétences transversales. Le marché récompense ceux qui peuvent faire le pont entre l'expérience dans l'industrie traditionnelle et les compétences technologiques émergentes.

La vraie question n'est pas de savoir si votre emploi existera dans cinq ans. C'est si vous vous positionnez pour prospérer dans un marché axé sur les compétences. La montée en compétences et l'apprentissage continu ne sont plus optionnels — ce sont des stratégies de survie dans une économie accélérée par l'IA.