Un fondateur d'une entreprise basée en Louisiane vient de faire la une en distribuant $240 millions en bonus à l'ensemble de ses employés suite à une sortie de 1,7 milliard de dollars. La répartition ? Chaque employé a empoché environ 440 000 $. Ce qui a attiré l'attention de la communauté n'était pas seulement l'ampleur de cette manne — c'est la philosophie qui la sous-tend. En partageant généreusement les bénéfices de sa vente réussie, le fondateur a montré comment aligner les incitations de l'équipe avec le succès de l'entreprise peut créer une fidélité durable et générer des résultats exceptionnels. Ce type de modèle de partage de la richesse offre des leçons intéressantes pour les projets crypto et les DAO qui réfléchissent à une tokenomique durable et à la récompense des contributeurs.