Le PDG de Fibrebond, Graham Walker, a pris une décision intéressante lorsqu'il a mis en vente l'entreprise pour 1,7 milliard de dollars. Dès qu'il a repris la société, il a préféré partager l'intégralité des revenus avec les employés. Résultat ? Chaque employé est parti avec en moyenne 443 000 dollars. Ce geste n'est pas seulement une opération économique — c'est une reflection d'une philosophie de leadership. Rendre aux créateurs la valeur qu'ils ont générée. De telles décisions montrent à quel point la confiance et la loyauté dans la structure d'entreprise sont précieuses. Dans l'économie de marché, la réussite ne se mesure pas uniquement par la maximisation du profit ; parfois, investir dans le capital humain est la stratégie la plus rentable.