Un fondateur d'entreprise a récemment fait parler de lui en distribuant $240 millions de produits de la vente à son équipe — environ 443 000 $ par employé en moyenne. La particularité ? Ceux qui étaient là depuis le plus longtemps ont reçu les chèques les plus importants.

Ce n'est pas seulement un capitalisme qui fait du bien. C'est une masterclass en alignement des incitations. Lorsque les fondateurs lient la répartition de la richesse à l'ancienneté, ils quantifient essentiellement la loyauté et l'engagement à long terme. Le message : restez fidèle à la mission, partagez le succès.

Pensez-y différemment — et si plus de sorties fonctionnaient ainsi ? Tout le monde ne reçoit pas la même part ; l'effort et la durée déterminent votre morceau. Cela reflète la façon dont les DAOs et protocoles crypto récompensent les contributeurs précoces par rapport aux nouveaux arrivants. Alignement des intérêts, paiement transparent, distribution basée sur le mérite.

La psychologie compte aussi. Les employés deviennent des parties prenantes dans les résultats, pas seulement des salariés. Que ce soit une entreprise traditionnelle ou un protocole décentralisé, le principe reste le même : les gens optimisent ce que vous incitez.