Le 7 novembre, un événement majeur s'est produit dans l'histoire des affaires : lors de l'assemblée des actionnaires d'un géant des voitures électriques, plus des trois quarts des votants ont approuvé un plan de rémunération sans précédent. Ce plan, d'une valeur d'environ 1 000 milliards de dollars, sera attribué au PDG de l'entreprise, dans le but de transformer l'entreprise d'un simple constructeur automobile en un leader dans le domaine de l'IA et des Bots.

Comment fonctionne cet accord de pari ? Le PDG doit faire augmenter la valeur de l'entreprise, atteindre des objectifs de bénéfice et de vente pour débloquer des actions par étapes. Les règles du jeu sont assez strictes : il ne peut pas encaisser un seul de ses actions pendant 7 ans et demi. L'ensemble du plan est divisé en 12 étapes, et pour chaque étape débloquée, il peut obtenir l'équivalent d'environ 1 % des actions de l'entreprise. Le PDG détient actuellement environ 13 % des actions de l'entreprise, et s'il réussit à débloquer les 12 étapes, il obtiendra 423 millions d'actions supplémentaires, portant sa participation à 25 %.

Quant aux tâches à accomplir dans les dix prochaines années ? La liste des objectifs comprend : vendre 20 millions de voitures, mettre 1 million de taxis autonomes en service, vendre 1 million de Bots, et porter le bénéfice net à 400 milliards de dollars. Cette grosse mise va-t-elle réussir ? Nous allons le découvrir.