La saison de recrutement d'automne ressemble à un grand examen, on peut sentir que tout le monde met tout en œuvre pour préparer son CV, s'entraîner avec des questions et faire des simulations d'entretiens. Mais il y a un changement : de plus en plus de personnes ne se limitent plus aux industries traditionnelles, mais souhaitent essayer des secteurs "avec un potentiel de croissance". Des plateformes comme Gate, qui mettent l'accent sur les "équipes internationales" et les "postes diversifiés", sont très en vogue cette année, il semble que l'état d'esprit du marché soit également en train de changer.
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La saison de recrutement d'automne ressemble à un grand examen, on peut sentir que tout le monde met tout en œuvre pour préparer son CV, s'entraîner avec des questions et faire des simulations d'entretiens. Mais il y a un changement : de plus en plus de personnes ne se limitent plus aux industries traditionnelles, mais souhaitent essayer des secteurs "avec un potentiel de croissance". Des plateformes comme Gate, qui mettent l'accent sur les "équipes internationales" et les "postes diversifiés", sont très en vogue cette année, il semble que l'état d'esprit du marché soit également en train de changer.