Bull run clair ! Trump a signé un décret exécutif permettant à 90 000 milliards de fonds de pension 401k américains d'investir dans des Cryptoactifs !

Beaucoup de frères et sœurs se demandent, qu'est-ce que le fonds de pension 401K ?
Programme de retraite à imposition différée créé en 1981, avec des dispositions connexes figurant dans l'article 401 de la loi sur l'impôt sur le revenu, abrégé en 401K.
Le 401K s'applique aux employés des entreprises privées, c'est un système d'assurance retraite supplémentaire financé conjointement par l'employeur et les employés, et est devenu le principal plan de retraite pour les employés dans les entreprises privées aux États-Unis.
L'employeur ouvrira un compte 401K pour chaque employé, l'employé pourra retirer un pourcentage de son salaire chaque mois ( d'environ 1% à 15% du salaire, ne devant pas dépasser le plafond maximum ) sur ce compte, et l'employeur effectuera un (employer match) d'un certain pourcentage sur le compte 401K de l'employé.
L'argent déposé sur un compte 401K n'a pas besoin d'être déclaré pour les impôts, uniquement lorsque l'employé le retire à un âge déterminé, il est alors considéré comme un revenu à déclarer dans l'impôt sur le revenu personnel.
●Actuellement, l'échelle 401K : environ 9 trillions, produits financiers pouvant être achetés :
1、Vous ne pouvez pas acheter des actions et investir séparément.
2. Les produits financiers optionnels ne peuvent provenir que des sociétés de gestion de fonds 401k choisies par l'employeur, cet ordre exécutif de Trump permet cette fois aux fonds de pension 401k d'investir dans des cryptoactifs!
En réalité, ce n'est pas ton propre choix, les préférences en matière de risque et le choix de certains produits ne sont pas non plus quelque chose que tu peux déterminer, cela ne peut se faire que dans des limites restreintes, en choisissant en fonction des produits des fonds déterminés par l'employeur.
●Limite de dépôt annuelle : En 2025, la limite de contribution pour le plan 401(k) augmentera encore pour atteindre 23 500 dollars, soit une augmentation de 500 dollars par rapport à l'année précédente ;
●Conditions de participation : L'entreprise doit être un fournisseur, sans restrictions particulières sur les revenus.
●Avantages : Report d'impôt, exonération d'impôt sur les intérêts de dépôts, les dividendes et l'impôt sur le revenu des investissements dans le compte.
●Âge minimum de retrait : peut être retiré après l'âge de 59,5 ans, un retrait anticipé sera soumis à une pénalité de 10 %
●Âge de retrait obligatoire : Après avoir atteint l'âge de 70,5 ans, chaque année, une partie des fonds doit être retirée et il n'est plus possible de conserver des fonds, sinon une amende sera appliquée ( Cet objectif vise principalement à encourager la consommation ).
●Circonstances particulières qui peuvent être retirées plus tôt : Payer de grosses factures médicales / Devenir handicapé / Être au chômage pendant 12 semaines peut retirer pour payer des primes de santé / Détenteur de compte décédé / Démission, licenciement ou retraite anticipée après 55 ans.
●Vous pouvez emprunter à votre compte 401K, mais l'inconvénient est que vous devez payer des impôts deux fois ( qui retournés à votre compte 401K sont des revenus après impôts, et lors du retrait à l'avenir, vous devrez payer des impôts à nouveau ), les intérêts sur le prêt ne peuvent également pas être déduits des impôts, tandis que les intérêts sur les prêts bancaires peuvent être déduits des impôts.
●Le compte 401K appartient à l'employé, lors de sa démission, l'employé peut le transférer vers son propre compte IRA, ou le transférer vers l'entreprise de fonds du plan 401K désignée par la nouvelle entreprise.