Gouvernance DAO : un nouveau mode de collaboration à l'ère de la Blockchain

Dans notre monde physique familier, les diverses gouvernances sont généralement décidées par un ou plusieurs centres, suivant une hiérarchie stricte. Cependant, avec la naissance et le développement du Bitcoin, une toute nouvelle idée émerge progressivement - un système de collaboration auquel tout le monde peut participer.

Cette idée provient à l'origine du réseau Ethereum. Il y a environ deux ans, sous l'impulsion de la frénésie des ICO, les gens ont imaginé une nouvelle forme d'organisation sociale basée sur le réseau Ethereum. Grâce aux contrats intelligents, quiconque peut lever des fonds et émettre des jetons sur le réseau. Les participants détenant des jetons peuvent participer à la gouvernance du projet, sans besoin de permission, sur un pied d'égalité, avec le code comme référence.

C'est l'ébauche de la pensée de gouvernance du DAO(, une organisation autonome décentralisée). Bien que la plupart des premières tentatives aient échoué, après deux ans d'exploration et de pratique, cette nouvelle forme d'organisation est en train de se perfectionner progressivement.

DAO est l'acronyme de Decentralized Autonomous Organization, basé sur le concept fondamental de la Blockchain, formé spontanément par un groupe partageant une vision commune dans un modèle de collaboration de co-création, de co-construction, de co-gouvernance et de partage. Le DAO est un produit dérivé de la résolution des problèmes de confiance par la Blockchain, représentant une évolution révolutionnaire de la manière dont les humains collaborent. En fait, le Bitcoin, en tant que premier protocole décentralisé et distribué, est largement considéré comme le premier DAO complet. Le DAO nécessite une programmation initiale, mais une fois que les règles sont établies, il fonctionne automatiquement et remplit ses fonctions sans interférence extérieure.

Dans un système DAO idéal, la gestion est codifiée, programmée et automatisée. "Le code est la loi", la structure organisationnelle passe d'une hiérarchie pyramidale à une distribution, le pouvoir est décentralisé, et la gestion passe d'une hiérarchie à l'autonomie communautaire. En suivant les principes d'égalité, de volontariat, de réciprocité et de bénéfice mutuel, chaque nœud peut collaborer efficacement en fonction de ses avantages, sous l'incitation des jetons, générant ainsi de puissants effets de synergie.

Cependant, la gouvernance DAO fait face à de nombreux défis réels. Elle implique non seulement la nature humaine, les formes sociales et les jeux d'intérêts, mais il est extrêmement difficile d'atteindre un équilibre sous un objectif unifié. La plupart des participants manquent souvent de motivation pour s'engager profondément dans la prise de décision, et seuls quelques-uns des acteurs clés réellement concernés par le développement du protocole.

Actuellement, il n'existe pas de solution de gouvernance DAO parfaite dans le domaine de la Blockchain. Certains outils comme Snapshot de la communauté Ethereum offrent un espace de gouvernance transparent, sans frais de gas, et sont largement adoptés. Cela reflète la position de leader de l'écosystème Ethereum en matière d'innovation.

Face à cette révolution dans les formes d'organisation sociale, nous devons adopter une perspective de développement sur le concept de DAO, en approfondissant continuellement l'exploration et la pratique, afin de perfectionner progressivement ce mode de collaboration plein de potentiel.