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La primera lista de los mejores lugares de trabajo reconocidos globalmente en Malasia se publica esta semana

PR Newswire

Lun, 23 de febrero de 2026 a las 9:52 AM GMT+9 5 min de lectura

La metodología detrás de las 100 mejores empresas para trabajar de Fortune llega a Malasia esta semana, con 20 organizaciones que integran la lista inaugural basada en lo que dijeron 45,000 de sus propios empleados.

SINGAPUR, 23 de febrero de 2026 /PRNewswire/ – Entre amplias reformas económicas, el auge de las startups y un mercado de talento cada vez más competitivo, Malasia está viviendo un momento.

Lo que el país no había tenido hasta ahora es un Gran Lugar para Trabajar. La autoridad global en cultura laboral, responsable de las listas Fortune 100 Best Companies to Work For y Best Workplaces™ en más de 170 países, llegará pronto. Este jueves, 26 de febrero, Great Place To Work publicará la primera lista de los mejores lugares de trabajo en Malasia para 2026.

“Nos sentimos honrados de traer el reconocimiento de los Mejores Lugares de Trabajo a Malasia por primera vez,” dijo Evelyn Kwek, Directora General de Great Place To Work ASEAN & ANZ. “Es un momento sumamente dinámico para este país, y a medida que la nación avanza con estas grandes ambiciones de crecimiento, tiene sentido que las organizaciones aquí tengan un referente para atraer y retener talento de alta calidad.”

Basándose en datos de más de 45,000 respuestas de encuestas a empleados, que representan una fuerza laboral de 95,000, es uno de los estudios de cultura laboral más completos que ha visto Malasia.

Veinte organizaciones han sido seleccionadas en 2026 en categorías pequeñas, medianas y grandes, abarcando tecnología, hospitalidad, construcción, finanzas, manufactura y servicios profesionales, una muestra de los sectores que impulsan la economía malaya.

Cómo se Deciden las Listas de los Mejores Lugares de Trabajo

Las clasificaciones se basan en la Encuesta Trust Index™ de Great Place To Work, la misma metodología utilizada en todo el mundo. Los empleados responden preguntas sobre cómo es realmente trabajar en su empresa, y Great Place To Work evalúa qué tan positiva es esa experiencia para todos los grupos, roles y niveles, no solo para unos pocos seleccionados.

Para obtener la certificación de Gran Lugar para Trabajar, las organizaciones deben alcanzar al menos un 65% en la encuesta. Solo las organizaciones certificadas son consideradas para la lista de los mejores lugares de trabajo, donde se clasifican las empresas con las puntuaciones más altas en cada categoría de tamaño.

“Great Place To Work ha acumulado mejores prácticas globales en personas, liderazgo y cultura a partir de casi tres décadas de datos,” dijo Kwek. “Esos conocimientos son invaluables para las empresas malayas, ya sean negocios locales o filiales de multinacionales. Aunque Great Place To Work no había estado en Malasia hasta ahora, operamos en esta región desde hace más de 12 años con muchos grandes clientes que tienen presencia en el país.”

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Kwek ha liderado el equipo que también introdujo la evaluación de cultura de Great Place To Work en Singapur, Filipinas, Australia, Nueva Zelanda, Indonesia, Vietnam y Tailandia.

“Creo que aportamos lo mejor de ambos mundos; las mejores prácticas globales en liderazgo y cultura de personas, aplicadas con matices locales.”

¿Por qué Malasia, por qué ahora?

La trayectoria económica de Malasia, sus ambiciones de crecimiento y un mercado regional de talento cada vez más competitivo han creado exactamente las condiciones en las que la cultura laboral se convierte en un diferenciador estratégico.

El año pasado, la economía malaya creció un 5.2% y el ringgit se convirtió en la moneda con mejor rendimiento en Asia, ganando casi un 9% frente al dólar estadounidense. El desempleo ha caído a alrededor del 3%, su nivel más bajo en una década, y gigantes tecnológicos y proveedores de servicios en la nube de Norteamérica han comprometido más de US$23 mil millones para construir centros de datos e infraestructura digital en todo el país.

“Creemos que es momento de reconocer a las empresas que están haciendo cosas maravillosas, verdaderos grandes lugares de trabajo en los que el talento de alto nivel consideraría trabajar. Malasia es definitivamente un país que está encontrando su camino en ese aspecto,” dijo Kwek.

Una de las tensiones más interesantes en el panorama empresarial actual de Malasia es la coexistencia de un ecosistema de startups en auge junto a grandes corporaciones establecidas. Ambas necesitan una cultura fuerte, pero por razones completamente diferentes.

“Hay un número creciente de startups en Malasia, y podemos ayudarlas a entender cómo escalar su cultura a medida que crecen y se expanden. Para las grandes organizaciones, el desafío es diferente, se trata de cómo amplificar la cultura para que llegue a todas las partes del negocio. Estos son dos desafíos distintos, y contamos con la experiencia y los datos para apoyar a ambos,” explicó Kwek.

Escalar la cultura es sencillo en teoría. Pero, ¿qué pasa cuando una empresa de 40 personas duplica su plantilla en un solo trimestre y las estructuras informales que antes mantenían todo unido (quién habla con quién, cómo se toman decisiones, qué absorben los nuevos empleados en su primera semana) dejan de funcionar?

“Cuando las organizaciones tienen un enfoque estratégico en la cultura, estadísticamente les va mejor en innovación, adaptabilidad e incluso en ingresos,” explica Kwek. “Los lugares de trabajo con alta confianza generan hasta 8.5 veces más ingresos por empleado que el promedio del mercado. También son más capaces de resistir los golpes de un clima financiero inestable. La confianza es lo que les permite absorber esa fricción y seguir desempeñándose, e incluso superar a sus competidores.”

¿Qué sigue?

Llevar los Mejores Lugares de Trabajo a Malasia 2026 es solo el comienzo. Great Place To Work construirá un cuerpo de evidencia actualizado anualmente sobre cómo es realmente la cultura laboral en el país, medido por las personas que la experimentan cada día.

“Una de las principales características distintivas de Great Place To Work es que nuestro modelo se basa en la idea de un gran lugar para trabajar para todos, el ideal de inclusión. A medida que Malasia construye su fuerza laboral de próxima generación, ayudar a las organizaciones a construir y amplificar una cultura de confianza, sin importar el origen o antecedentes de las personas, es fundamental. Esa filosofía de ‘para todos’ es lo que esperamos llevar a Malasia,” dijo Kwek.

Para las empresas que integraron la lista, es una validación externa de algo en lo que han estado invirtiendo internamente. Para aquellas que aún no participaron, ahora existe un referente y se ha establecido un estándar.

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Cision

Ver contenido original:https://www.prnewswire.com/apac/news-releases/malaysias-first-globally-recognized-best-workplaces-list-out-this-week-302694209.html

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