Empleados que se convirtieron en fundadores: liberarse de los gigantes tecnológicos para abrir nuevos caminos

¡Descubre las principales noticias y eventos del sector fintech!

Suscríbete al boletín de FinTech Weekly

Leído por ejecutivos de JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna y más

Por qué importa esta historia

Dejar un trabajo bien remunerado en una gran empresa tecnológica no siempre se trata de buscar más dinero o estatus. Para muchos, se trata de liberarse de roles restrictivos, burocracia interna o diferentes visiones de innovación.

Este artículo explora por qué los mejores talentos dejan empresas como Google, Microsoft y Amazon—no solo para aplicar lo que han aprendido, sino para recuperar su libertad creativa y construir empresas alineadas con sus valores y ambiciones personales.

Sridhar Ramaswamy: De alto ejecutivo en Google a innovador estratégico en Snowflake

Sridhar Ramaswamy trabajó durante 15 años en Google, donde dirigió los equipos de publicidad y comercio. Tras su paso por Google, Ramaswamy cofundó Neeva, un motor de búsqueda centrado en la privacidad que busca ofrecer a los usuarios una experiencia sin anuncios.

Neeva fue adquirida por Snowflake en 2023, donde Ramaswamy se convirtió en CEO en febrero de 2024. Su estrategia no era solo continuar con los negocios habituales, sino fomentar una verdadera innovación mediante colaboración estructurada. Al instaurar una “sala de guerra”—reuniones semanales donde ingenieros, marketers y profesionales de ventas trabajaban en estrategias—Ramaswamy creó un espacio para ideas audaces y ejecución rápida.

El resultado: un aumento del 32% en el valor de las acciones de Snowflake y un incremento del 28% en los ingresos en solo un año.

Mira Murati: De OpenAI a una visión ética de la IA

La salida de Mira Murati de OpenAI en septiembre de 2024 no fue por buscar un salario mayor o un título más alto—fue por redefinir la dirección del desarrollo de la IA. Murati, quien supervisó proyectos como ChatGPT y DALL-E, fundó Thinking Machines Lab para centrarse en incorporar valores humanos en los sistemas de IA.

El liderazgo de Murati atrajo a más de 20 ex empleados de OpenAI, incluyendo al cofundador John Schulman y al investigador de IA Barret Zoph. Su decisión de seguirla sugiere que se trataba de alinearse con una misión compartida.

Rompiendo barreras: por qué los empleados dejan las grandes tecnológicas

Historias como las de Ramaswamy y Murati reflejan una tendencia más amplia en el mundo tecnológico: empleados que dejan empresas establecidas para emprender proyectos independientes. Para muchos, iniciar una nueva aventura ofrece la oportunidad de aplicar su experiencia de nuevas formas, liderar sus propios equipos y explorar áreas de innovación que quizás no encajen con las estrategias de sus anteriores empresas.

Aquí algunos ejemplos más de innovadores que dejaron las grandes tecnológicas para abrir su propio camino:

*       

**Kevin Systrom y Mike Krieger**: Dejaron Google para crear _Instagram_, adquirida por Facebook por 1.000 millones de dólares.

    
*       

**Brian Acton y Jan Koum**: Salieron de Yahoo para cofundar _WhatsApp_, posteriormente comprada por Facebook por 19.000 millones de dólares.

    
*       

**Adam D'Angelo**: El ex CTO de Facebook dejó la compañía para crear _Quora_, una plataforma para compartir conocimientos especializados.

    
*       

**Marc Lore**: Dejó Amazon para fundar _Jet.com_, vendida a Walmart por 3.300 millones de dólares.

    
*       

**Tony Fadell**: Tras desarrollar el iPod en Apple, cofundó _Nest Labs_, adquirida por Google por 3.200 millones de dólares.

    
*       

**Gabe Newell**: Dejó Microsoft para lanzar _Valve Corporation_, revolucionando los videojuegos con la plataforma Steam.

Qué significa esto para la industria tecnológica

Estas salidas sugieren que las grandes tecnológicas, a pesar de sus recursos y prestigio, a veces pueden frenar la innovación que buscan promover.

Para las startups, esta tendencia significa una constante llegada de talento experimentado dispuesto a romper límites. Para las grandes empresas, es una señal de advertencia: retener a los mejores talentos puede requerir más que altos salarios y opciones sobre acciones. La capacidad de una empresa para empoderar a sus empleados a innovar libremente podría determinar su capacidad para mantenerse competitiva.

El futuro: más salidas, más innovación

El patrón está claro—más empleados de las principales tecnológicas seguirán dejando sus empleos, buscando independencia, libertad creativa o la oportunidad de liderar cambios en sus industrias. Empresas como Google, Apple y Microsoft siguen siendo incubadoras de futuros emprendedores, pero sin fomentar un entorno que valore el pensamiento independiente, corren el riesgo de perder a sus mentes más brillantes.

La próxima ola de innovación no solo vendrá desde dentro de estos gigantes, sino de aquellos lo suficientemente audaces para irse, llevando sus habilidades, visión y ambición a proyectos completamente nuevos.