El Estudio del Futuro de los Beneficios 2026 de Hartford revela que los empleadores buscan simplicidad y facilidad en la gestión de un panorama de beneficios para empleados cada vez más complejo, impulsado por la evolución de las responsabilidades de recursos humanos y la tecnología. El estudio destaca la necesidad de soluciones integradas, con profesionales de recursos humanos que buscan ofertas de “ventanilla única” que combinen herramientas de inscripción, productos de permisos sencillos, tecnología sin fisuras y administración experta de reclamaciones. Aunque la tecnología y la inteligencia artificial están ganando importancia, existe una fuerte preferencia por el apoyo humano en cuestiones sensibles y complejas, y persisten los desafíos en la educación de los empleados respecto a los beneficios.
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El Estudio sobre el Futuro de los Beneficios de Hartford: Los empleadores buscan simplicidad y facilidad ante un panorama cada vez más complejo
El Estudio del Futuro de los Beneficios 2026 de Hartford revela que los empleadores buscan simplicidad y facilidad en la gestión de un panorama de beneficios para empleados cada vez más complejo, impulsado por la evolución de las responsabilidades de recursos humanos y la tecnología. El estudio destaca la necesidad de soluciones integradas, con profesionales de recursos humanos que buscan ofertas de “ventanilla única” que combinen herramientas de inscripción, productos de permisos sencillos, tecnología sin fisuras y administración experta de reclamaciones. Aunque la tecnología y la inteligencia artificial están ganando importancia, existe una fuerte preferencia por el apoyo humano en cuestiones sensibles y complejas, y persisten los desafíos en la educación de los empleados respecto a los beneficios.