¿Apostar fuerte por la IA pero hacer que los empleados comunes paguen? Se dice que Meta ha reducido las recompensas en acciones durante dos años consecutivos

Las últimas noticias indican que la gigante tecnológica estadounidense Meta Platforms ha reducido por segundo año consecutivo la mayoría de las participaciones en incentivos para empleados.

Fuentes informaron que Meta reducirá en aproximadamente un 5% la emisión anual de opciones sobre acciones para la gran mayoría de sus empleados, una decisión que afecta a decenas de miles de trabajadores. El año anterior, la compañía ya había reducido en alrededor de un 10%, lo que sorprendió a muchos empleados.

La estructura salarial de los empleados de Meta incluye salario base, bonificación anual y “recompensas en acciones” (equity refreshers). La compañía ajusta la remuneración en acciones según las tendencias del sector, pero aún busca ofrecer condiciones competitivas e incluso líderes en los mercados locales.

Algunos empleados han notado que las recompensas en acciones que recibirán este año disminuirán aproximadamente un 5%, aunque la reducción exacta variará según el puesto.

Varios empleados discutieron estos cambios salariales en el foro anónimo Blind. Uno escribió: “Otra vez recortando. ¿Para qué me esfuerzo tanto? Adiós, Meta!” Otro bromeó: “Entonces reduciré mi horario de trabajo en un 5%.”

Sin embargo, también hay empleados que consideran que, en un mercado laboral tecnológico débil y con una remuneración aún atractiva, no es probable una gran cantidad de despidos.

Además, Meta está reformando su sistema de evaluación del rendimiento. Varias fuentes informaron que el nuevo sistema ofrecerá mayores recompensas a los empleados de alto rendimiento. Aunque las recompensas en acciones en general se han reducido, debido a que se favorece a los empleados de alto rendimiento, el presupuesto total de remuneraciones de la compañía en realidad ha aumentado.

Actualmente, Zuckerberg ha comenzado a realizar inversiones sorprendentes en inteligencia artificial, intentando superar a competidores como OpenAI y Google en modelos avanzados, con la meta final de lograr una “superinteligencia”.

El mes pasado, Meta estimó en su informe de resultados que el gasto de capital en 2026 alcanzará entre 115 mil millones y 135 mil millones de dólares, superando la expectativa promedio de los analistas de 110.6 mil millones de dólares. Esta cifra casi duplica el gasto de capital de 2025, que fue de 72.2 mil millones de dólares.

Al mismo tiempo, Zuckerberg también atrae a talentos de IA de élite con salarios y bonificaciones anuales de decenas de millones o incluso cientos de millones de dólares.

Para calmar a los inversores, que aún no ven los retornos de las enormes inversiones en IA y están nerviosos, Zuckerberg también impulsa la mejora de la eficiencia y la reducción de costos en otras áreas. En enero de este año, la compañía recortó aproximadamente 1500 puestos en su departamento de metaverso, que estaba en pérdidas.

(Artículo original: Caixin)