La Administración Trump lanza el plan “Fuerza Tecnológica” para reclutar a 1,000 tecnólogos para impulsar la IA federal

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Una campaña federal de contratación centrada en la tecnología

Washington se prepara para una expansión importante de su fuerza laboral técnica. La administración de Trump ha anunciado una nueva iniciativa de contratación conocida como “Tech Force”, un programa diseñado para reclutar a 1,000 tecnólogos en las primeras etapas de su carrera para trabajar en agencias federales durante un período de dos años.

El plan, revelado el 15 de diciembre de 2025, se centra en acelerar la adopción de inteligencia artificial y sistemas digitales modernos en todo el gobierno federal. Los funcionarios describen el esfuerzo como una respuesta a años de retrasos en actualizaciones y a la creciente preocupación de que la tecnología obsoleta limita la eficiencia, la seguridad y la prestación de servicios.

La iniciativa llega poco después de que el presidente Donald Trump firmara una orden ejecutiva que establece un marco nacional para la política de inteligencia artificial. Los funcionarios de la administración vinculan ambas acciones, presentando a Tech Force como el motor de fuerza laboral detrás de los objetivos más amplios de IA.

Por qué la administración actúa ahora

Las agencias federales dependen de sistemas que, en muchos casos, fueron diseñados hace décadas. Las evaluaciones internas han destacado repetidamente desafíos relacionados con software heredado, infraestructura de datos fragmentada y experiencia técnica limitada en el personal interno.

La Oficina de Gestión de Personal, que supervisará Tech Force, ha declarado que casi todas las agencias enfrentan trabajos de modernización que no pueden avanzar sin personal técnico adicional. La administración argumenta que la competencia con otros poderes globales, especialmente en inteligencia artificial, ha elevado las apuestas.

Los altos funcionarios han descrito el liderazgo en IA como un tema definitorio para la generación actual. Desde la seguridad nacional hasta los servicios de salud, la administración ve la tecnología como central para cómo opera y compite el gobierno.

Qué busca hacer Tech Force

Tech Force reclutará aproximadamente a 1,000 tecnólogos para su colocación en una amplia gama de agencias federales. Las asignaciones pueden incluir los Departamentos de Guerra, Estado, Seguridad Nacional y Salud y Servicios Humanos.

Los participantes trabajarán en proyectos relacionados con la implementación de IA, desarrollo de software y modernización de datos. Otro objetivo principal implica migrar las operaciones federales de sistemas obsoletos que son costosos de mantener y difíciles de asegurar.

El programa está estructurado como un período de servicio de dos años. Los funcionarios enfatizan que este plazo busca equilibrar el impacto con la flexibilidad, haciendo que el servicio público sea más atractivo para profesionales que de otra manera no considerarían roles en el gobierno.

A quién va dirigido el programa

La administración ha posicionado a Tech Force como una puerta de entrada para profesionales en las primeras etapas de su carrera. Se espera que los candidatos elegibles tengan experiencia laboral limitada, generalmente de cinco a siete años o menos.

Este enfoque refleja una brecha demográfica en la fuerza laboral federal. Los datos de la administración muestran que los profesionales en las primeras etapas de su carrera representan aproximadamente el 22 por ciento de la fuerza laboral del sector privado. En el gobierno, esa cifra es más cercana al 7 por ciento.

Los funcionarios argumentan que este desequilibrio afecta la innovación y la continuidad. Los tecnólogos más jóvenes suelen tener formación reciente en IA, computación en la nube y ciencia de datos, habilidades que escasean en muchas agencias.

Compensación e incentivos profesionales

Para competir con la industria privada, la administración ha establecido rangos salariales entre 150,000 y 200,000 dólares al año para los participantes de Tech Force. Estas cifras colocan al programa en el extremo superior de las escalas salariales federales.

Además de la compensación, los funcionarios destacan el desarrollo profesional como un beneficio central. Los participantes tendrán exposición a sistemas a gran escala y desafíos del sector público que difieren del trabajo en el sector privado.

Al finalizar el período de dos años, los participantes podrán permanecer en el gobierno o buscar oportunidades en otros lugares. La administración planea organizar una feria de empleo integral con socios del sector privado para apoyar las transiciones de quienes decidan abandonar el servicio federal.

El papel del sector privado

Más de 25 empresas tecnológicas se han asociado con la iniciativa Tech Force. Se espera que estas firmas brinden orientación y apoyo relacionados con los esfuerzos de modernización, aunque los funcionarios enfatizan que las agencias federales mantendrán el control sobre las políticas y la implementación.

La lista de socios incluye Apple, Microsoft, Meta, Amazon Web Services, Google Public Sector, Uber, Zoom, Adobe, NVIDIA, Dell Technologies y Palantir. La participación de estas empresas señala la magnitud de las ambiciones de la administración.

Los funcionarios describen la colaboración como una forma de incorporar prácticas actuales de la industria en el gobierno sin externalizar responsabilidades clave. Las asociaciones también buscan exponer a los participantes a una amplia variedad de enfoques técnicos.

Vínculo con la política de IA

El anuncio de Tech Force sigue a la firma de una orden ejecutiva que establece un enfoque nacional para la inteligencia artificial. La orden enfatiza la innovación del sector privado mientras reconoce la necesidad del gobierno federal de contar con capacidad técnica interna.

Los funcionarios de la administración han declarado que la política de IA no puede tener éxito sin personal capacitado dentro de las agencias. Tech Force se presenta como una respuesta a esa necesidad, proporcionando la experiencia necesaria para evaluar, desplegar y supervisar sistemas de IA.

La iniciativa también refleja un esfuerzo más amplio por centralizar y estandarizar las prácticas tecnológicas en todas las agencias. Las herramientas de IA a menudo dependen de datos limpios y de infraestructura moderna, áreas en las que los sistemas federales han quedado rezagados.

Agencias que se espera que se beneficien

Se espera que los departamentos relacionados con la seguridad nacional sean algunos de los principales receptores de reclutas de Tech Force. Las aplicaciones de IA en estas áreas incluyen planificación logística, análisis de datos y evaluación de amenazas.

Las agencias civiles también se beneficiarán. Salud y Servicios Humanos podrían usar IA para mejorar la gestión de datos y la prestación de servicios. Seguridad Nacional podría aplicar análisis avanzado en operaciones fronterizas y ciberseguridad.

Los funcionarios enfatizan que Tech Force no se limita a un área política específica. El objetivo es elevar el nivel de capacidad técnica en todo el gobierno.

Equilibrando el servicio público y las carreras en la industria

Una característica clave de Tech Force es su énfasis en la movilidad. La administración presenta el programa como un puente entre el gobierno y la industria, en lugar de una carrera profesional permanente.

Los participantes que completen su servicio podrán permanecer en roles federales, pero se espera que muchos regresen al sector privado. Los funcionarios argumentan que esta circulación beneficia a ambos lados, difundiendo la experiencia del sector público en la industria y las prácticas técnicas actuales en el gobierno.

Este enfoque refleja tendencias en sectores como fintech, donde los profesionales suelen moverse entre startups, empresas establecidas y organismos reguladores. La administración parece aplicar un modelo similar al trabajo tecnológico federal.

Proceso de reclutamiento y selección

Aún no se han divulgado todos los detalles sobre los plazos de solicitud y los criterios de selección. Los funcionarios indican que el reclutamiento enfatizará habilidades técnicas, adaptabilidad e interés en el servicio público.

La Oficina de Gestión de Personal coordinará las colocaciones, trabajando con las agencias para emparejar candidatos con proyectos. Es posible que se requieran autorizaciones de seguridad para ciertos roles, especialmente en departamentos relacionados con la defensa.

La administración ha declarado que la diversidad y el alcance geográfico son prioridades, con el objetivo de atraer candidatos de todo el país en lugar de concentrar el reclutamiento en centros tecnológicos tradicionales.

Desafíos por delante

A pesar de las ambiciones del programa, persisten desafíos. La integración de un gran número de nuevos tecnólogos en agencias establecidas puede tensar las estructuras de gestión. Las diferencias culturales entre el sector público y el privado también pueden afectar la retención.

El salario por sí solo puede no superar las preocupaciones sobre la burocracia o la lentitud en la toma de decisiones. Los funcionarios reconocen estos problemas, pero argumentan que la escala de la modernización ofrece oportunidades significativas de impacto.

La supervisión será otra preocupación. La implementación de IA en el gobierno plantea cuestiones sobre ética, privacidad y responsabilidad. Los participantes de Tech Force operarán dentro de los marcos legales existentes, pero la administración reconoce la necesidad de una gobernanza cuidadosa.

Cómo encaja esto en la agenda más amplia de la administración

La administración de Trump ha enmarcado el liderazgo tecnológico como central para la fortaleza nacional. Las inversiones en IA, ciberseguridad y computación avanzada son prominentes en las declaraciones de política.

Tech Force representa un paso práctico hacia esos objetivos. En lugar de depender únicamente de contratistas, la administración busca reconstruir la experiencia interna.

Los funcionarios han vinculado el programa con la competitividad a largo plazo. Argumentan que los sistemas gubernamentales deben mantenerse al ritmo de la innovación privada para apoyar el crecimiento económico y la seguridad nacional.

Qué sigue

La administración planea comenzar el reclutamiento en los próximos meses, con colocaciones que se implementarán en las agencias con el tiempo. Se espera que la Oficina de Gestión de Personal proporcione más orientación sobre los procedimientos de solicitud.

El éxito se medirá por los resultados de los proyectos y las tasas de retención. Los funcionarios también planean hacer un seguimiento de cuántos participantes continúan en el servicio público después de completar sus períodos.

Por ahora, Tech Force es uno de los esfuerzos de contratación tecnológica federal más ambiciosos de los últimos años. La administración lo ve como una inversión en las personas, no en plataformas.

Si la iniciativa transformará la forma en que el gobierno usa la inteligencia artificial dependerá de la ejecución. Las apuestas son claras. Los sistemas modernos requieren habilidades modernas, y la administración apuesta a que una nueva generación de tecnólogos puede ayudar a cerrar esa brecha.