Como una persona común, alguna vez me enfrenté a un dilema común: no tengo un título de una universidad de prestigio, carezco de recursos de contactos, e incluso me resulta difícil agregar contenido a mi currículum. Sin embargo, una oportunidad inesperada llegó silenciosamente: una invitación para trabajar de forma remota desde una Organización Autónoma Descentralizada (DAO) en el extranjero.

Esta invitación es inusual. No me pidieron que proporcionara un currículum tradicional o que pasara una entrevista, sino que me enviaron directamente una lista de tareas y un plan de recompensas en USDC. Lo que más me sorprendió fue que dijeron que mi 'identidad en la cadena ha sido verificada y cumple con los requisitos de elegibilidad'. En ese momento, me di cuenta de que mis actividades continuas en la blockchain durante los últimos seis meses habían construido un currículum único y valioso.

Detrás de este nuevo método de selección de talento, hay una infraestructura Web3 llamada Lagrange en funcionamiento. La singularidad del sistema Lagrange radica en que no se centra en criterios de evaluación tradicionales como el nivel educativo o el contexto, sino que se enfoca en el comportamiento y las contribuciones reales de las personas en la blockchain.

Los puntos clave de la evaluación de Lagrange incluyen: si se han invertido fondos reales en la provisión de liquidez (LP), si se ha participado en propuestas de gobernanza en cadena, el nivel de actividad en múltiples blockchains, si se han desplegado contratos inteligentes u otros contenidos, así como la tasa de retención de usuarios y la diversidad de comportamientos. Estos datos se integran en una 'prueba de comportamiento' inalterable, proporcionando a los proyectos, organizaciones DAO y plataformas de tareas una nueva dimensión para la selección de talentos.

Mi caso es un reflejo de este modelo innovador. A pesar de la falta de ventajas en el sentido tradicional, mis interacciones frecuentes en Arbitrum, mi participación en la gobernanza de Curve, las operaciones entre cadenas, la provisión de liquidez, la participación en redes de prueba y el despliegue de contratos inteligentes, constituyen mi historial único en la cadena.

Este mecanismo de evaluación basado en comportamientos reales abre una nueva ventana de oportunidades para muchos talentos que están en desventaja en el mercado laboral tradicional. Resalta el valor central del mundo Web3: Descentralización, equidad y la importancia de las contribuciones reales. En este ecosistema emergente, tus habilidades y acciones speak louder than words, abriendo un nuevo camino para el desarrollo profesional.