لا يقلق براين موينيهان كثيرًا بشأن “مذبحة” وظائف بسبب الذكاء الاصطناعي، مشيرًا إلى نظرية من ستينيات القرن الماضي بأن الحواسيب ستنهي جميع أدوار الإدارة

إليانور برينغل

الثلاثاء، 17 فبراير 2026 الساعة 12:47 صباحًا بتوقيت GMT+9 قراءة لمدة 4 دقائق

في هذه المقالة:

ANTH.PVT

هناك قدر لا بأس به من القلق بشأن مقدار الضرر الذي سيُحدثه الذكاء الاصطناعي في سوق الوظائف: فحافظ الاحتياطي الفيدرالي جيروم باول يراقبه عن كثب، ويعتقد الرئيس التنفيذي لشركة أنثروبيك داريو أمويدي أن نحو 50% من وظائف المكاتب البيضاء على مستوى الدخول سيتم إلغاؤها، و”عرّاب الذكاء الاصطناعي” جيفري هينتون يتوقع أن ذلك سيسبب بطالة واسعة النطاق.

ربما لا يكون ذلك مفاجئًا، إذن، أن دراسة من مركز بيو للأبحاث العام الماضي أظهرت أن قرابة نصف العاملين (52%) قلقون بشأن الأثر المستقبلي لاستخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، وأن 32% يعتقدون أنه سيؤدي إلى فرص عمل أقل لهم على المدى الطويل.

يبدو أن رئيس بنك أوف أميركا براين موينيهان أقل تشاؤمًا بشكل ملحوظ بشأن هذا الموضوع. فهو يرى أنه على الرغم من أن الذكاء الاصطناعي سيُحدث اضطرابًا في كل مستوى من مستويات صناعة المصارف، فإن الاقتصادات وقوى العمل قد عبرت من قبل تحولات تكنولوجية هائلة دون أن يؤدي ذلك إلى انهيار كامل في التوظيف.

وبالحديث في وقت سابق هذا الشهر على برنامج ‘This is Working’، قال المخضرم من وول ستريت إنه ينظر إلى العصور السابقة كأمثلة لكيف يمكن أن تؤثر عمليات طرح نماذج اللغات الكبيرة على القوى العاملة: “المثال الذي أستخدمه—وهل سيكون ذلك الآن أم لا، سنعرف في المستقبل—هو في عام 1969، كان هناك 80 مليون شخص يعملون في الولايات المتحدة. وفي 2019، كان هناك 160 مليون شخص. فكّر في مقدار التكنولوجيا التي طُبِّقت في أمريكا من ذلك الوقت حتى عام 2019.

“كتب الناس … في عام 1969 أنه لن يبقى أي مديرين في مجال الأعمال لأن الحاسوب نفسه سيزيل الحاجة إلى المديرين، لأنهم ببساطة كانوا ينقلون المعلومات. حسنًا، ماذا تعتقد؟ لدينا اليوم 20,000 مدير في بنك أوف أميركا. وتم إخبارنا في عام 1969 أنه لن يبقى أي تصنيع في الولايات المتحدة، وأنه لن تبقى أي وظائف، وأن الحواسيب ستأخذ كل ذلك بعيدًا، وأن اليابان ستتولى الأمر. تمر بكل ذلك، ثم بعد ذلك نضاعف عدد الأشخاص الذين يعملون في الولايات المتحدة خلال 50 عامًا.”

وجهة نظره المتوازنة ليست أمرًا غير مألوف في وول ستريت: إذ إن جيمي ديمون من جيه بي مورغان متفائل أيضًا بشأن الخيارات التي يقدمها الذكاء الاصطناعي للسكان العاملين. وقبل عيد الميلاد بقليل، قال الرئيس التنفيذي لأكبر بنك في الولايات المتحدة إنه بفضل التكنولوجيا التحويلية، “ربما يومًا ما سنعمل بجهد أقل لكن سنعيش حياة رائعة.” وبالمثل، فقد قال إن الناس قد يعيشون حتى عمر 100 بفضل التقنية.

لكن هذا لا يعني أن بإمكان العمال أو صناع السياسات تجاهل حقيقة أن الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى بعض الاضطراب في سوق الوظائف. كما قال ديمون عند حديثه إلى Fortune العام الماضي: “سيزيل وظائف … على الناس أن يتوقفوا عن دفن رؤوسهم في الرمال.” ودعا ديمون المجتمع والحكومة والشركات إلى إجراء محادثة حول كيفية إنقاذ الوظائف وإعادة تدريب الأفراد، أو فهم كيفية الاستفادة من التقاعد المبكر: “لا يمكنك فقط أن تأخذ هؤلاء الناس جميعًا وتلقي بهم في الشارع حيث ستكون الوظيفة التالية براتب 30,000 دولار سنويًا، بينما هم كانوا يتقاضون 150,000. ستحدث ثورة.”

تواصل القصة  

الاستيعاب الأسرع

وبالمثل، كان موينيهان واقعيًا بشأن تداعيات التكنولوجيا. مثل العديد من نظرائه في وول ستريت، فإن BofA تستخدم بالفعل نماذج آلية، واختبارات، ونماذج خوارزمية ضمن فرق التداول.

وبالفعل، وفقًا لفهرس Evident AI لقطاع المصارف، والمحدَّث في أكتوبر 2025، تحتل بنك أوف أميركا المركز ضمن أفضل 10 في الترتيب العام عبر المواهب والابتكار والقيادة والشفافية. وفي الوقت الحالي، تتصدر جيه بي مورغان تشيس المجموعة، تليها كابيتال وان ورويال بنك أوف كندا.

قال موينيهان في البودكاست إن اكتشافات الذكاء الاصطناعي الأخيرة هي إضافات لتعزيز قدرات البشر، وهي “ميزة كبيرة” وتنطبق على الجميع: “لذلك ينطبق على مدقّقينا، ينطبق على محامينا، ينطبق على مستثمري/بَنكيينا الاستثماريين. مرة أخرى، لا يمكنك أن تتركه ينطلق بلا قيود لأنه قد يتجه في اتجاهات جانبية. لكن ما يفعله هو أنه يتيح تقصير زمن الرحلة، بحيث يزداد زمن المعرفة.

“وهكذا تساعد ذلك الفريق الشاب أو الزملاء الشباب في هذا المجال، وفي جميع المجالات داخل شركتنا. بالمناسبة، سيؤثر ذلك على كبار الأشخاص.”

تم عرض هذه القصة في الأصل على Fortune.com

الشروط وسياسة الخصوصية

لوحة الخصوصية

معلومات إضافية