المستقبل المتكامل لإدارة الأصول: تطور استراتيجي

جيمي هو مؤسس ومدير تنفيذي لشركة FundSense. لديه أكثر من 25 عامًا من الخبرة في الخدمات المالية، حيث شغل مناصب مبيعات عليا في كل من ستاندرد آند بورز ومورننغ ستار، حيث أدار علاقات عالمية مع بنوك من المستوى الأول ومديري أصول. قبل تأسيس FundSense في عام 2020، كان جيمي رئيس قسم المملكة المتحدة لشركة التكنولوجيا المالية الألمانية aixigo.

اكتشف أهم أخبار وفعاليات التكنولوجيا المالية!

اشترك في النشرة الإخبارية لـ FinTech Weekly

يقرأها التنفيذيون في جي بي مورغان، كوين بيس، بلاك روك، كلارنا وغيرهم

على الرغم من أكثر من عقد من التحول الرقمي، لا تزال أداة قديمة واحدة تدعم العمليات عبر معظم صناعة إدارة الأصول: جدول البيانات.

إنها مألوفة ومرنة، وتصبح بشكل متزايد، عائقًا أمام التقدم.

في عمل حيث الدقة التشغيلية والسرعة تؤثر مباشرة على الأداء، لم يعد الاعتماد على الحلول اليدوية والأنظمة المجزأة مجرد عدم كفاءة؛ بل أصبح محفوفًا بالمخاطر. من إطلاق الصناديق إلى التقارير التنظيمية، لا تزال العمليات الحيوية تعتمد على أدوات لم تُبنَ أبدًا لتلبية معايير المؤسسات من حيث الحجم، الحوكمة، أو السيطرة.
هذا التحدي لا ينبع من الجمود، بل من التجزئة.

على مر السنين، تطور النظام البيئي ليصبح قطعة من مزودين متخصصين، غنيين بالبيانات والأبحاث والتحليلات، ومع ذلك محدودين في قدرات أتمتة سير العمل والتكامل. وعلى الجانب الآخر توجد منصات أتمتة واسعة النطاق، تقدم أدوات قوية لكنها تفتقر إلى التوافق الخاص بالمجال الذي يحتاجه التنقل بين تفاصيل إدارة الأصول.

النتيجة؟ تتوقف المشاريع. تصل الأتمتة إلى حواجز. ليس لأن التكنولوجيا غير قادرة، بل لأنها غالبًا تفتقر إلى فهم مدمج لتعقيد الصناعة—طبقات التنظيم، القوالب، القواعد الدقيقة.

التحدي ليس بناء الأتمتة—بل جعلها ذات معنى. ما لم تفهم كيف تعمل الصناعة فعليًا، فإن كل ما تفعله هو إضافة أدوات جديدة لمشاكل قديمة.

المسار إلى الأمام لا يكمن في اضطراب شامل، بل في تعزيز استراتيجي. النماذج التشغيلية الأكثر فاعلية الآن هي تلك التي تقلل الاحتكاك بدلاً من زيادته. فهي تعزز ما يعمل بالفعل، وتزيل ما لا يعمل، وتسد الفجوات التي حاولت أدوات قديمة مثل جداول البيانات تغطيتها منذ زمن طويل.

هذا التحول نحو اتصالات أذكى وأنظمة معيارية وقابلة للتشغيل البيني يعيد تعريف أفضل الممارسات. سواء كان ذلك من خلال التكامل مع سجل المنتج، أو تبسيط إطلاق فئات الأسهم، أو تمكين تنفيذ مهام متوازية عبر الأقسام، فإن التركيز ينصب على أنظمة تعمل مع—وليس ضد—شكل سير العمل الفريد لإدارة الأصول.

مُعيل رئيسي لهذا التطور هو الخبرة في المجال. التكنولوجيا وحدها ليست كافية. يتطلب التحول الفعال فهمًا دقيقًا لكيفية عمل مديري الأصول—من هياكل قواعد الأعمال إلى قيود الامتثال ومعايير البيانات. بدون تلك الرؤية، تكون الأتمتة سطحية في أفضل الأحوال.

يعني التكامل الحقيقي أيضًا تبني تنسيقات وواقع العمليات اليومية. ملفات PDF، CSV، واجهات برمجة التطبيقات، مستندات Word—يجب على الحلول الحديثة استيعاب وتوحيد البيانات من مصادر متعددة، وليس من مصدر واحد مملوك. ويجب أن تفعل ذلك على نطاق المؤسسة، غالبًا عبر عشرة أنظمة داخلية وخارجية.

لكن ربما العقبة الأكثر رسوخًا هي الثقافة: جدول البيانات كافتراض. يُستخدم في كل شيء من إدارة دورة الحياة إلى التقارير، جداول البيانات بطبيعتها صعبة في الحوكمة، التدقيق، أو التوسع. قد توفر مرونة قصيرة الأمد، لكنها تأتي على حساب الصمود على المدى الطويل.

التحول الثقافي بعيدًا عن جداول البيانات لا يتعلق فقط بالأدوات؛ بل بالثقة. تقدم جداول البيانات تحكمًا في شكل مرئي ويدوي. الانتقال نحو أنظمة مؤتمتة ومتكاملة يتطلب من أصحاب المصلحة—خصوصًا في العمليات، والامتثال، وتقنية المعلومات—أن يضعوا ثقتهم في تدفقات البيانات التي لا يمكنهم “رؤيتها” بنفس الطريقة.

لهذا السبب، فإن الاعتماد عليها يمثل تحديًا سلوكيًا بقدر ما هو تقني.

يبدأ التحول الناجح بتحديد أماكن وجود الثقة بالفعل—في الأشخاص، العمليات، أو الأنظمة الجزئية—وبناء عليها. لهذا السبب، الحلول المعيارية التي تتوافق مع سير العمل الحالي تميل إلى اكتساب زخم بسرعة أكبر من التغييرات الشاملة للنظام. فهي تتيح للفرق رؤية مكاسب فورية في الكفاءة والدقة دون الحاجة إلى التخلي عما يعرفونه بالفعل.

كما أن هذا النهج يوضح الاستراتيجية طويلة المدى: إنشاء بنية تحتية مرنة تنمو مع الشركة. لم يعد القادة التشغيليون يبحثون عن أدوات للاستخدام الواحد. إنهم يبحثون عن منصات يمكنها التكيف مع مرور الوقت، ودمج مصادر بيانات جديدة، والتوافق مع اللوائح الناشئة، وتوفير سجل تدقيق واضح عبر كل مرحلة من دورة حياة المنتج.

ما يظهر الآن هو طبقة تشغيلية أكثر ذكاءً—تربط الفرق، وتوحّد المدخلات، وتكشف عن رؤى في الوقت الحقيقي كانت مخفية سابقًا في أنظمة غير متصلة أو جداول بيانات مبعثرة. وبينما لا تزال العديد من الشركات في مراحل مختلفة من هذا التحول، فإن الاتجاه واضح.
التوافق على مستوى المؤسسة يصبح المعيار الذهبي الجديد.

وهذا يعني دمج الصوامع بين الفرق—المنتج، والامتثال، والتوزيع، والبيانات—والقضاء على الجهود المكررة. يعني ضمان أن نقاط البيانات المعتمدة لا تحتاج إلى إعادة إدخالها من قبل فرق مختلفة لأغراض مختلفة. يعني إظهار المعلومات الحيوية ليس فقط بشكل أسرع، بل بشكل أكثر اكتمالاً وموثوقية. إنه تحول من الكفاءة القائمة على المهام إلى الذكاء النظامي.

بالنسبة للشركات التي لا تزال تتنقل في المراحل الأولى من التغيير، هناك أخبار جيدة: الأمر لا يتعلق بتدمير كل شيء والبدء من جديد. بل بفهم الفرق بين ما هو تراث وما هو دائم—وبناء جسر بين الاثنين.
الكفاءة لم تعد تتعلق بالمكاسب المحلية—بل بمحاذاة العمل بأكمله. ليست مسألة استبدال الأشخاص أو الأقسام—بل إزالة الاحتكاك بينهم.

نظرة مستقبلية، وتيرة التحول تتسارع فقط. الضغوط التنظيمية تزداد. مطالب المستثمرين بالشفافية والمرونة تتزايد. وحجم البيانات—البيانات التشغيلية، السوق، وواجهات العملاء—يمتد إلى أقصى حدوده مع الأنظمة التقليدية.

في هذا البيئة، الشركات التي تتمسك بالأدوات القديمة ستجد نفسها بشكل متزايد في وضع غير مريح. ليس فقط من حيث التكاليف أو مخاطر الامتثال، بل في قدرتها على الاستجابة، والتكيف، والمنافسة.

وفي الوقت نفسه، فإن تلك التي تستثمر في عمليات أذكى—متصلة، مستنيرة بخبرة المجال، ومبنية للتغيير—تؤسس لأساس لشيء أكثر ديمومة.

لأنه في النهاية، مستقبل عمليات إدارة الأصول لا يتعلق بالاضطراب من أجل الاضطراب. بل يتعلق بالاتصالات الأذكى، والعمليات الأفضل، والتخلي عن الأدوات التي لم تعد تخدم الغرض. وفي هذا المعنى، فإن الانتقال إلى ما بعد جداول البيانات ليس مجرد حل تشغيلي—بل هو تطور استراتيجي.