المتدرب المبتدئ في البنوك الاستثمارية يتقدم بمطالبة بملايين الدولارات بسبب "عدم القدرة على النوم لمدة 8 ساعات" ويتوصل إلى تسوية مع بنك استثماري راقٍ في وول ستريت

أنهت شركة سينتيفيوور بارتنرز، وهي شركة استثمار خاصة معروفة في وول ستريت، نزاعًا قانونيًا طال انتظاره مع محلل مبتدئ سابق، حيث توصل الطرفان إلى تسوية. كانت القضية تركز على ما إذا كانت الحاجة الفسيولوجية لموظفي البنوك الاستثمارية المبتدئين للنوم لمدة 8 ساعات كل ليلة تتوافق مع متطلبات العمل المكثف في القطاع.

وفقًا للتقارير الإعلامية، تم التوصل إلى اتفاق قبل اختيار هيئة المحلفين المقرر إجراؤه يوم الاثنين من هذا الأسبوع. كانت المدعية كاثرين شيبر قد طالبت بتعويض قدره 5 ملايين دولار، واتهمت سينتيفيوور بفصلها بشكل غير مبرر بعد إبلاغها الشركة بأنها بحاجة إلى نوم منتظم لأسباب صحية. كان من المقرر أن تستمر جلسة المحاكمة لمدة أسبوع، وكان من المتوقع أن تكشف علنًا عن تفاصيل داخلية لعمل هذه الشركة الخاصة.

أكدت سينتيفيوور لاحقًا نبأ التسوية، لكنها رفضت الكشف عن الشروط المحددة. وأكد متحدث باسم الشركة في بيان أن مطالبات شيبر القانونية “لا أساس لها من الصحة”، وأن الشركة كانت مستعدة لإثبات ذلك في المحكمة، وأنها واثقة من الفوز بالقضية. وأوضح أن التسوية جاءت لـ"طوي صفحة هذا الإزعاج" والتركيز على تقديم الخدمات للعملاء.

لقد أنقذت هذه التسوية الشركة من محاكمة قد تضع ثقافة العمل الإضافي في وول ستريت تحت المراجعة العلنية. على الرغم من أن القضية قد انتهت، إلا أنها أثارت مجددًا نقاشات السوق حول توازن عبء العمل والصحة النفسية والجسدية للموظفين المبتدئين في القطاع المالي، خاصة في ظل تكرار مشاكل الإجهاد والإرهاق في السنوات الأخيرة، حيث يعيد المستثمرون والإدارة النظر في استدامة نمط العمل عالي الضغط.

تعارض الوظائف الأساسية والحاجات الفسيولوجية

تركز القضية على تعريف “الوظائف الأساسية” لمحلل البنوك الاستثمارية. وفقًا لوثائق المحكمة، انضمت شيبر إلى سينتيفيوور بعد تخرجها من دارتموث في عام 2020، واعتبرتها “فرصة حلم”. ومع ذلك، بعد فترة قصيرة من انضمامها، أخبرت قسم الموارد البشرية بأنها تعاني من اضطرابات عاطفية وقلق، وتحتاج إلى النوم لمدة 8 إلى 9 ساعات على الأقل في وقت محدد كل ليلة.

في البداية، سمحت لها سينتيفيوور بالانقطاع عن العمل بين منتصف الليل و9 صباحًا. لكن بعد حوالي شهر، اعتبر إدارة الشركة أن هذا الترتيب “غير عملي”. تقول شيبر إنها تم فصلها خلال مكالمة فيديو عبر Webex في 15 سبتمبر 2020. وأوضح ممثلو الشركة أن عليها أن تكون على علم بأن طبيعة العمل تتطلب ساعات عمل غير متوقعة، واتهموها بأنها شغلت وظيفة “مغرية يمكن أن تُمنح لغيرها”.

وفي وثائق المحكمة، دافعت سينتيفيوور بأن القدرة على التعامل مع ساعات عمل غير متوقعة هي من المتطلبات الأساسية لدور المحلل، وأن ذلك يتعارض تمامًا مع طلب شيبر لجدول عمل ثابت. وأشارت إلى أن إصرارها على التوقف “بقوة” عن العمل كل ليلة عند منتصف الليل أدى إلى اضطرار زملائها إلى تولي الأعمال التي كانت من المفترض أن تقوم بها، ومع هيكلة فريق العمل المختصرة، أدى ذلك إلى ضغط غير مستدام على باقي الموظفين، مما اضطر الشركة في النهاية إلى توظيف محلل جديد لدعم فريق المعاملات.

مخاطر الإفصاح المالي وضغوط الدعوى القضائية

قبل التوصل إلى التسوية، كانت سينتيفيوور تواجه ضغطًا للكشف عن بيانات مالية حساسة. وفقًا لصحيفة فاينانشيال تايمز البريطانية، خلال جلسة استماع قبل المحاكمة الأسبوع الماضي، قضت القاضية الأمريكية إدغاردو راموس بأنه يمكن الكشف عن تفاصيل إيرادات الشركة وأرباحها وأدائها المالي خلال فترة المحاكمة.

حاول محامو سينتيفيوور منع نشر هذه المعلومات، زاعمين أن ذلك قد يخلق إطارًا سرديًا “داوود ضد جالوت” أمام هيئة المحلفين، مما قد يضر بمصالح البنك. رفض القاضي هذا الطلب، وأشار إلى أن هناك “جدل حقيقي” حول ما إذا كانت طبيعة العمل المتطلب أن يكون الموظف جاهزًا في أي وقت من الأمور الضرورية لهذا الدور.

إذا وصلت القضية إلى مرحلة المحاكمة، كان من المتوقع أن يشهد عدد من كبار التنفيذيين، بمن فيهم الشريك المؤسس لسينتيفيوور روبرت بروزان والرئيس المشارك توني كيم. لكن التسوية أنقذت الشركة من الحاجة إلى تقديم أدلة مفصلة أمام الجمهور في نيويورك على نمط عملها المربح للغاية ومعاملة موظفيها.

نظرة على نظام العمل في وول ستريت

تزامنًا مع ذلك، يواجه قطاع وول ستريت انتقادات متزايدة بشأن عبء العمل على الموظفين المبتدئين. وفقًا لوكالة بلومبرج، أدت وفاة اثنين من موظفي بنك أوف أمريكا الشباب في عام 2024 إلى إثارة نقاشات واسعة حول الإفراط في العمل، على الرغم من أن السبب المباشر لموتهم غير واضح حتى الآن.

ردًا على ذلك، بدأت بعض البنوك الكبرى في محاولة للحد من عبء العمل على الموظفين المبتدئين. حددت جي بي مورغان تشيس في عام 2024 حدًا أقصى لعدد ساعات العمل الأسبوعية عند 80 ساعة، وطرحت بنك أوف أمريكا منصة داخلية لمراقبة مدى التزام الموظفين بعدم تجاوز 100 ساعة عمل أسبوعيًا.

تأسست سينتيفيوور على يد المتداولين المخضرمين بلاير إفيرون وروبرت بروزان في عام 2006، وأصبحت من أبرز شركات الاستشارات في عمليات الاندماج والاستحواذ، وتتنافس مع بنوك استثمار كبرى مثل جولدمان ساكس. عملت الشركة كمستشار حصري لشركة ميتا بلاتفورمز في استثمارها في شركة سكاليور AI، وشاركت في صفقات كبيرة مثل استحواذ شركة سايكومور بارتنرز على وولجرينز بوتس أليانس بقيمة 10 مليارات دولار. وعلى الرغم من أن التسوية أوقفت النزاعات القانونية المحددة، إلا أنها لم تُبدد التساؤلات حول كيفية توازن البنوك الاستثمارية بين تقديم خدمات عالية الجودة والحفاظ على صحة موظفيها.