هذه بيان صحفي مدفوع. يرجى التواصل مع موزع البيان الصحفي مباشرة لأي استفسارات.

أول قائمة لأفضل أماكن العمل المعترف بها عالميًا في ماليزيا تصدر هذا الأسبوع

PR Newswire

الاثنين، 23 فبراير 2026 الساعة 9:52 صباحًا بتوقيت GMT+9 قراءة لمدة 5 دقائق

تصل منهجية تصنيف Fortune لأفضل 100 شركة للعمل فيها إلى ماليزيا هذا الأسبوع، مع إدراج 20 منظمة في القائمة الأولى بناءً على آراء 45,000 من موظفيها.

سنغافورة، 23 فبراير 2026 /PRNewswire/ – وسط إصلاحات اقتصادية واسعة، وازدهار الشركات الناشئة، وسوق مواهب يتزايد تنافسيته مع كل ربع سنة، تمر ماليزيا بلحظة مهمة.

ما لم تكن تمتلكه البلاد حتى الآن هو مكان عمل رائع. السلطة العالمية المعنية بثقافة مكان العمل وراء قوائم Fortune لأفضل 100 شركة للعمل فيها وأفضل أماكن العمل™ في أكثر من 170 دولة ستأتي. يوم الخميس، 26 فبراير، ستصدر مؤسسة مكان العمل الرائع أول قائمة لأفضل أماكن العمل في ماليزيا لعام 2026.

قالت إيفلين كووك، المديرة العامة لمؤسسة مكان العمل الرائع آسيان وأوقيانوسيا: “نحن فخورون بإحضار تكريم أفضل أماكن العمل إلى ماليزيا للمرة الأولى”. “إنه وقت ديناميكي للغاية لهذا البلد، ومع تقدم الأمة نحو طموحات كبيرة للنمو، من المنطقي أن يكون لدى المؤسسات هنا معيار لجذب واحتفاظ بالمواهب عالية الجودة.”

باستخدام بيانات من أكثر من 45,000 استجابة استبيان فردي للموظفين، تمثل قوة عمل من 95,000، تعتبر واحدة من أكثر الدراسات شمولاً لثقافة مكان العمل التي شهدتها ماليزيا.

لقد تم اختيار عشرين منظمة في عام 2026 عبر فئات صغيرة ومتوسطة وكبيرة، تشمل التكنولوجيا، الضيافة، البناء، التمويل، التصنيع، والخدمات المهنية، وهي قطاعات تمثل جزءًا من الاقتصاد الماليزي.

كيف يتم تحديد قوائم أفضل أماكن العمل

تعتمد التصنيفات على استبيان مؤشر الثقة لمكان العمل™، وهو نفس المنهجية المستخدمة في جميع أنحاء العالم. يجيب الموظفون على أسئلة حول ما هو حقيقي في العمل في شركاتهم، وتنظر مؤسسة مكان العمل الرائع في مدى إيجابية تلك التجربة لجميع المجموعات والأدوار والمستويات – وليس فقط لفئة مختارة.

للحصول على شهادة مكان العمل الرائع، يجب أن تحقق المؤسسات معدلًا لا يقل عن 65% في الاستبيان. فقط المؤسسات المعتمدة تُعتبر ضمن قائمة أفضل أماكن العمل، حيث يتم تصنيف الشركات الأعلى تقييمًا في كل فئة حجم.

قالت كووك: “لقد جمعت مؤسسة مكان العمل الرائع أفضل الممارسات العالمية حول الأشخاص والقيادة والثقافة من ما يقرب من ثلاثة عقود من البيانات”. “تلك الرؤى لا تقدر بثمن للشركات الماليزية، سواء كانت شركات محلية أو عمليات فرعية لشركات متعددة الجنسيات. على الرغم من أن مؤسسة مكان العمل الرائع لم تكن موجودة في ماليزيا حتى الآن، إلا أننا نعمل في المنطقة منذ أكثر من 12 عامًا مع العديد من العملاء الكبار الذين لهم حضور في البلاد.”

تستمر القصة

قادت كووك فريقًا قدم أيضًا معايير ثقافة مكان العمل الرائع إلى سنغافورة، الفلبين، أستراليا، نيوزيلندا، إندونيسيا، فيتنام، وتايلاند.

قالت: “أعتقد أننا نجمع بين أفضل ما في العالمين؛ الممارسات العالمية في القيادة وثقافة الأشخاص، وتطبيقها مع لمسة محلية.”

لماذا ماليزيا، ولماذا الآن؟

لقد خلقت مسيرة الاقتصاد الماليزي، وطموحات النمو، وسوق المواهب الإقليمية المتزايد التنافسية، الظروف التي تجعل ثقافة مكان العمل عنصرًا استراتيجيًا مميزًا.

نمت الاقتصاد الماليزي بنسبة 5.2% العام الماضي، وظهر الرينجيت كأفضل عملة أداءً في آسيا، حيث كسبت ما يقرب من 9% مقابل الدولار الأمريكي. انخفض معدل البطالة إلى حوالي 3%، وهو أدنى مستوى له خلال عقد، ووافقت شركات التكنولوجيا الكبرى ومزودو الخدمات السحابية في أمريكا الشمالية على استثمار أكثر من 23 مليار دولار أمريكي لبناء مراكز بيانات وبنية تحتية رقمية في جميع أنحاء البلاد.

قالت كووك: “نعتقد أن الوقت قد حان للاعتراف بالشركات التي تقوم بأشياء رائعة، وأماكن عمل حقًا عظيمة قد يفكر المواهب العليا في العمل لديها. ماليزيا بالتأكيد بلد يثبت نفسه في هذا الصدد.”

واحدة من التوترات الأكثر إثارة في المشهد التجاري الحالي في ماليزيا هي التعايش بين نظام بيئي ناشئ للشركات الناشئة إلى جانب شركات كبيرة راسخة. كلاهما يحتاج إلى ثقافة قوية، ولكن لأسباب مختلفة تمامًا.

قالت كووك: “هناك عدد متزايد من الشركات الناشئة في ماليزيا، ويمكننا مساعدتها على فهم كيفية توسيع الثقافة مع نموها وتوسعها. بالنسبة للمؤسسات الكبيرة، التحدي مختلف، وهو كيف يمكن تعزيز الثقافة بحيث تصل إلى جميع أجزاء العمل. هذان تحديان مختلفان، ولدينا الخبرة والبيانات لدعم كلاهما.”

توسيع الثقافة من الناحية النظرية بسيط. لكن ماذا يحدث عندما تضاعف شركة تتكون من 40 موظفًا عدد موظفيها في ربع واحد فقط وتتوقف الهياكل غير الرسمية التي كانت تربط كل شيء (من يتحدث مع من، كيف تتخذ القرارات، ماذا يستوعب الموظفون الجدد في أسبوعهم الأول) عن العمل؟

قالت كووك: “عندما تركز المؤسسات استراتيجيًا على الثقافة، فإنها بشكل إحصائي تتفوق في الابتكار، والقدرة على التكيف، وحتى في الإيرادات”. “أماكن العمل ذات الثقة العالية تحقق إيرادات تصل إلى 8.5 أضعاف متوسط السوق لكل موظف. كما أنها أكثر قدرة على تحمل صدمات المناخ المالي غير المستوي. الثقة هي ما يسمح لها بامتصاص ذلك الاحتكاك والأداء، وغالبًا ما تتفوق على منافسيها.”

ماذا بعد؟

إطلاق قائمة أفضل أماكن العمل في ماليزيا 2026 هو مجرد البداية. ستقوم مؤسسة مكان العمل الرائع ببناء سجل أدلة يتم تحديثه سنويًا حول ما تبدو عليه ثقافة مكان العمل في البلاد، يقيسه الأشخاص الذين يعيشونها يوميًا.

قالت كووك: “واحدة من العوامل المميزة الرئيسية لمؤسسة مكان العمل الرائع هي أن نموذجنا مبني على فكرة أن مكان العمل الرائع للجميع، وهو مبدأ الشمولية. مع بناء ماليزيا لقوى عاملة من الجيل القادم، فإن مساعدة المؤسسات على بناء وتضخيم ثقافة الثقة، بغض النظر عن الخلفية أو الأصل، هو أساس ذلك. تلك الفلسفة ‘للجميع’ هي ما نأمل أن نجلبه إلى ماليزيا.”

بالنسبة للشركات التي دخلت القائمة، فهي اعتراف خارجي بشيء استثمرت فيه داخليًا. وللشركات التي لم تشارك بعد، فإن المعيار موجود الآن وتم وضع معيار.

هل تريد أن ترى من دخل القائمة؟ سجل ليتم إعلامك عندما يتم إصدار قائمة أفضل أماكن العمل في ماليزيا 2026 في 26 فبراير. سجل هنا

Cision

عرض المحتوى الأصلي: https://www.prnewswire.com/apac/news-releases/malaysias-first-globally-recognized-best-workplaces-list-out-this-week-302694209.html

الشروط وسياسة الخصوصية

لوحة تحكم الخصوصية

مزيد من المعلومات