شركة جديدة تعين نائب مدير، وأول قرار يتخذه هو خفض جميع الرواتب بمقدار 1000. السيدة النظافة كانت أول من اعترضت، وقالت: "أنا أصلاً أستلم 2300 في الشهر، وخفضت 1000 يعني بقي لي 1300، هذا المبلغ لا يكفي لأي شيء؟"

رد عليها نائب المدير على الفور: "إذا ما تبغي تشتغلي، اذهبي، ما أحد بيوقفك."
وجه السيدة النظافة اصفر فجأة، وهدأت الأجواء في المكتب، وسمع صوت المكيف بوضوح، ولم يتجرأ أحد على الكلام، كلهم كانوا يحدقون في شاشات الكمبيوتر وكأنهم يتجاهلون ما يحدث.
نائب المدير دار بنظره حول المكتب، وعبّر عن استهزاء بسيط بزاوية فمه، وكان على وشك أن يواصل حديثه عن "صعوبات الشركة"، لكن السيدة لي من قسم الإدارة العامة وقفت فجأة، وهي تمسك بنموذج استرداد نفقات لم يُملأ بعد.
قالت: "نائب المدير وانغ، السيدة النظافة تتقاضى 2300 في الشهر، وهذا يكفي لدفع الإيجار في مدينتنا، وبعد خصم ثمن الطعام والشراب، لا يتبقى شيء. إذا كنتم تقولون إن أداء الشركة سيء، فنحن نتفهم، لكن خفض الرواتب يجب أن يكون بناءً على أساس معين، أليس كذلك؟ أنت تكسب 50,000 في الشهر، وخفض 1000 لا يضر، لكن السيدة النظافة تتقاضى نصف راتبها، وهو 1000."
عند سماع ذلك، عبس نائب المدير بسرعة: "ليو الصغيرة، ماذا تعنين؟ هل يحق لك أن تتدخل في قرارات الشركة؟"
قالت لي: "ليس تدخل، بل قول الحقيقة. الأسبوع الماضي، عملت حتى العاشرة مساءً، ورأيت السيدة النظافة تمضغ خبزاً بارداً في غرفة الشاي، وقالت إنها توفر المال لشراء أدوية لزوجها. زوجها مقعد في السرير منذ ثلاث سنوات، وتعتمد على راتبها فقط. إذا قلتِ لي أن الشركة ليست جيدة، فنحن نتفهم، لكن خفض الراتب بناءً على ذلك، سيؤثر على علاج زوجها في الشهر القادم."
عندما سمعت ذلك، رفع بعض الأشخاص رؤوسهم بهدوء. قال لي من قسم التقنية فجأة: "أنا أيضاً أرى أن هذا غير مناسب. أنا أستلم 8000 في الشهر، وخفض 1000 لا بأس به، لكن لدي قرض منزل بقيمة 5000 في الشهر، وإذا خفضت أكثر، سأكون في ضيق. والأمر الآخر، لم يتم إخطارنا كتابياً بقرار الخفض، وكل ما قيل هو كلام شفهي، وهذا لا يُعتبر رسميًا، أليس كذلك؟"
غضب نائب المدير وأشار بأصبعه إلى الطاولة قائلاً: "هل أنتم تتحدون قراراتي الجماعية؟ تصدقوا أو لا تصدقوا، سأقوم بتسجيل مخالفات لكم جميعًا."
قال زميله من قسم المبيعات: "نقبل العقوبة، لكن الرواتب لا يمكن أن تُخفض بهذه الطريقة. نحن نعتمد على العمولة في عملنا، والراتب الأساسي منخفض أصلاً، وإذا خفضت 1000 أخرى، فإن بعض الشباب الذين تخرجوا حديثًا لن يستطيعوا حتى دفع تكاليف التنقل لزيارة العملاء. إذا كنتم تهتمون بمصلحة الشركة، فابدأوا من الإدارة العليا، ولا تركزوا على العمال في القاع وتستغلوا وضعهم."
كان نائب المدير على وشك أن ينفجر، لكن باب المكتب فُتح ودخل المدير العام. كان يحمل ملفًا، ووجهه لم يكن جيدًا: "نائب المدير وانغ، لم تبلغني بخطة خفض الرواتب قبل إعلانها، ولم تقم بدراسة رواتب الوظائف، هذا لا يتوافق مع الإجراءات."
تردد نائب المدير وقال: "السيد لي، أنا أفعل ذلك لمساعدة الشركة على تقليل النفقات، أليس كذلك؟"
قال السيد لي: "تقليل النفقات لا يكون بهذه الطريقة، السيدة لي، عودي للعمل، لن يتم خفض راتبك هذا الشهر، والأجور السابقة ستُصرف كما كانت." ثم توجه للجميع وقال: "توقفوا عن قرار خفض الرواتب، قسم الموارد البشرية سيعيد تحليل هيكل الرواتب، وسيتم تعديل الرواتب حسب النسب، ويجب أن نضمن الحد الأدنى لرواتب الموظفين في القاع."
استمع الجميع وارتاحوا، وعادوا لمواصلة عملهم.