هذه بيان صحفي مدفوع. يرجى التواصل مباشرة مع موزع البيان الصحفي لأي استفسارات.

انتعاش العمل الحر قد يعزز الناتج المحلي الإجمالي بمقدار 24 مليار دولار: دراسة جديدة من بنك التنمية الكندي

بنك التنمية الكندي

الأربعاء، 11 فبراير 2026 الساعة 6:00 مساءً بتوقيت غرينتش+9 مدة القراءة 5 دقائق

بنك التنمية الكندي

مساعدة العاملين المستقلين على توظيف أول موظف لهم قد تخلق ما يصل إلى 213,000 شركة صغيرة سنويًا—مما يعوض الإغلاقات ويستدام قاعدة الأعمال في كندا

مونتريال، 11 فبراير 2026 (GLOBE NEWSWIRE) – يشهد العمل الحر في كندا انتعاشًا، وقد يساعد في عكس انخفاض مستويات ريادة الأعمال ودفع النمو الاقتصادي وفقًا لدراسة جديدة من بنك التنمية الكندي (BDC).

بعد انخفاض في عصر الجائحة، انتعش العمل الحر في عام 2024، حيث انضم حوالي 70,000 كندي إلى هذا القطاع. اليوم، يعمل مليونا كندي لحسابهم الخاص، ويعتزم ما يقرب من أربعة من كل عشرة توظيف أو الاستثمار في العام القادم.

هذه النية في التوظيف مهمة. حوالي نصف الشركات الصغيرة الجديدة التي يتم إطلاقها من قبل العاملين المستقلين السابقين الذين يقومون بتوظيف أول موظف. على نطاق واسع، يمكن أن يضيف هذا التحول ما يصل إلى 0.8% إلى الناتج المحلي الإجمالي—أي حوالي 24 مليار دولار في سنة واحدة. يمكن للأدوات الجديدة—لا سيما الذكاء الاصطناعي المتاح—مساعدة العاملين المستقلين على زيادة الإنتاجية، وتنظيم العمليات، وتسريع الطريق إلى التوظيف الأول.

“العاملون المستقلون في كندا هم محرك خفي للنمو،” قال بيير كليرو، نائب الرئيس، البحث والاقتصاد الرئيسي، بنك التنمية الكندي. “بدعم مناسب، يمكن للأعمال التي يديرها شخص واحد أن توظف، وتتوسع إلى شركة صغيرة أو متوسطة، ومع مرور الوقت، تصبح جزءًا من جيل جديد من انتقالات الملكية.”

تجد الدراسة أنه إذا قام حصة كبيرة من العاملين المستقلين بتوظيف أول موظف لهم وأصبحوا أصحاب عمل، فقد تشهد كندا ما يصل إلى 213,000 انتقال سنوي من العاملين المستقلين إلى شركات أصحاب عمل—مما يساعد على دعم قاعدة الأعمال في البلاد وسط تقلبات الشركات الصغيرة المعتادة.

النتائج الرئيسية:

**القياس والنية:** يعمل الآن مليونا عامل مستقل في كندا؛ ويخطط حوالي 40% منهم للنمو من خلال التوظيف أو الاستثمار في العام القادم.

**لحظة حاسمة:** توظيف أول موظف هو نقطة التحول—يصبح العمل الحر ريادة أعمال توظيفية.

**الدور الاقتصادي:** يساعد العمل الحر على التخفيف من ضغط سوق العمل خلال فترات ارتفاع البطالة، ويمكن أن يكون مبدعًا للثروة بشكل كبير.

**عقبات التمويل:** يعتمد 73% من العاملين المستقلين في كندا على الأموال الشخصية (مقابل 55% من الشركات الصغيرة).

**مردود السياسات:** يمكن للدعم المستهدف أن يزيد من بقاء الأعمال الجديدة بنسبة تصل إلى 20 نقطة مئوية خلال ثلاث إلى خمس سنوات.  

“فكر في العمل الحر كنقطة انطلاق في سلسلة إنشاء الشركات الصغيرة والمتوسطة،” أضاف كليرو. “دراستنا الأخيرة عن انتقالات الأعمال تظهر الجانب الآخر من هذه السلسلة—آلاف الشركات الصغيرة تتغير أيديها في السنوات القادمة. تعزيز المرحلة الأولى—حيث يتحول العاملون المستقلون إلى أصحاب عمل—يبني أعمالًا أكثر مرونة، ويوفر وظائف أكثر، ويحسن نتائج الانتقال.”

تتواصل القصة  

دعم الكنديين العاملين لحسابهم الخاص

تسلط الدراسة الضوء أيضًا على التحديات المستمرة، بما في ذلك اكتساب العملاء وإدارة التدفق النقدي. تتفاقم هذه التحديات بسبب محدودية الوصول إلى التمويل: الغالبية العظمى من العاملين المستقلين في كندا (73%) يعتمدون على الأموال الشخصية، و39% فقط لديهم حساب بنكي تجاري، مقارنة بـ 52% من الشركات الصغيرة.

تؤكد أبحاث بنك التنمية الكندي على أهمية دعم الكنديين العاملين لحسابهم الخاص أثناء توسعهم. يمكن للدعم المتزايد أن يعزز معدلات بقاء الأعمال الجديدة بنسبة 20 نقطة مئوية خلال الثلاث إلى الخمس سنوات الأولى.

“تحويل العمل الحر إلى ريادة أعمال أمر حاسم،” قال كليرو. “كل صاحب عمل جديد يعزز النسيج الاقتصادي لكندا. يمكن للدعم المستهدف في مرحلة التوظيف الأول أن يحسن البقاء، ويفتح الإنتاجية، ويساعد على إعادة بناء قاعدة الأعمال في كندا.”

اقرأ التقرير الكامل و تعلم كيف يمكن لدعم الكنديين العاملين لحسابهم الخاص أن يدفع الموجة القادمة من النمو الاقتصادي.

للحصول على رؤى ذات صلة حول الموجة التاريخية من انتقالات الأعمال في كندا، راجع دراسة بنك التنمية الكندي حول استحواذات الأعمال وانتقال الملكية.

عن التقرير

يعتمد تقرير شرارة ريادة الأعمال للعاملين المستقلين في كندا على استطلاع عبر الإنترنت شمل 851 عاملًا مستقلًا و654 مالك أو قرار في شركات صغيرة (أقل من 5 موظفين)، جميعهم أعضاء في لوحة ساجو الإلكترونية. أُجري الاستطلاع على مرحلتين: من 19 نوفمبر إلى 4 ديسمبر 2024، ومن 7 إلى 16 يناير 2025. لم يتم وزن النتائج، نظرًا لعدم توفر بيانات عن السكان المرجعيين. تم إجراء معالجة البيانات وتحليلها بواسطة فريق أبحاث ومعلومات السوق في بنك التنمية الكندي. نظرًا لأن الاستطلاع يعتمد على عينة غير احتمالية، لا يمكن تحديد هامش خطأ، والنتائج غير قابلة للتعميم إحصائيًا؛ للمرجعية، الحد الأقصى لهامش الخطأ لعينة احتمالية من هذا الحجم هو ±2.5 نقطة مئوية للإجمالي، و±3.4 نقطة مئوية للعاملين المستقلين، و±3.8 نقطة مئوية لمالكي الشركات الصغيرة، 19 مرة من أصل 20.

عن بنك التنمية الكندي: 80 عامًا كالبنك الكندي لرواد الأعمال

يعد بنك التنمية الكندي شريكًا مفضلًا لجميع رواد الأعمال الذين يسعون للوصول إلى التمويل والنصائح اللازمة لبناء أعمالهم ومواجهة التحديات الكبرى في عصرنا. تقدم ذراع استثماراتنا، بنك التنمية الكندي كابيتال، مجموعة واسعة من حلول رأس المال المخاطر لمساعدة الشركات الأكثر ابتكارًا على النمو. يلعب دور التنمية لبنك التنمية الكندي، مما يعني أننا في حالة تطور دائم—حيثما يذهب رواد الأعمال ومهما كانت حاجة الاقتصاد الكندي—سنكون هناك لمساعدتهم على تحدي الصعاب. بعد 80 عامًا، لا تزال هذه الالتزامات حية. ستضيف تمويلاتنا واستثماراتنا في السنة المالية 2025 ما يقدر بـ 25 مليار دولار إلى الناتج المحلي الإجمالي لكندا خلال السنوات الخمس القادمة. نحن من بين أفضل 100 صاحب عمل في كندا وأفضل أصحاب عمل من حيث التنوع، وأول مؤسسة مالية في كندا تحصل على شهادة B Corp في عام 2013. لمزيد من المعلومات عن منتجاتنا وخدماتنا، ولتصفح أدوات وقوالب ومقالات مجانية، زوروا bdc.ca أو انضموا إلى بنك التنمية الكندي على وسائل التواصل الاجتماعي.

جهة الاتصال الإعلامي:
mediainfo@bdc.ca
1 844 625-8321

الشروط وسياسة الخصوصية

لوحة تحكم الخصوصية

مزيد من المعلومات