الرئيس التنفيذي السابق لبنك جولدمان ساكس، لويد بلانكفين، يقول إن بيتر ثيل مخطئ: التعليم الجامعي يستحق العناء لأنه يجعلك شخصًا "كاملاً"

قادة الأعمال يتصارعون حول ما إذا كانت شهادة الجامعة قد ماتت، حيث يناقشون فائدتها وقيمتها العامة. في حين أن مؤسس شركة بالانتير، بيتر ثيل، يجذب رواد الأعمال الشباب بمنح قدرها 200,000 دولار لترك “المؤسسة الفاسدة” للتعليم العالي و”بناء أشياء جديدة”. لكن لويد بلانكفين، الرئيس التنفيذي السابق لبنك جولدمان ساكس، يرد بنصيبه الخاص للعمال الطموحين.

فيديو موصى به

“أنا أختلف بشدة مع المستثمر التكنولوجي بيتر ثيل,” كتب بلانكفين في مقتطف من مذكراته القادمة، Streetwise, التي شاركها مع Vanity Fair. “لنجاحك في مهنة، عليك أن تعرف التفاصيل التقنية لمجالك، بالطبع. لكنك أيضًا بحاجة لأن تكون شخصًا كاملاً — النوع الذي يرغب الآخرون في التفاعل معه.”

واحدة من أفضل الطرق التي يمكن للمحترفين الطموحين أن ينمووا بها كأفراد ويضعوا أنفسهم على طريق النجاح المهني، هي الذهاب إلى الجامعة، نصح بلانكفين.

المدير التنفيذي المخضرم هو خريج من جامعة هارفارد وكلية هارفارد للقانون، وفي تذكره لسنوات دراسته الجامعية، قال إنه “نجا” من التجربة أكثر مما استمتع بها. اعترف بلانكفين أن الجامعة من عائلة إيفي قد لا تكون مناسبة للجميع، لكنها بلا شك فتحت له أبواب مستقبله المهني وكانت “أفضل مكان يمكن أن يذهب إليه.”

يقول القائد السابق لجولدمان ساكس إن المدرسة غذت ثقته، ومهارات الكتابة، وحبه للتاريخ، وتفاعله مع الأحداث الجارية. وربما كان قد فاته هذا النمو لو تخلى عن التجربة تمامًا؛ يعترف بلانكفين بقيمة التعليم الليبرالي.

“سنوات دراستك الجامعية هي أفضل فرصة لديك لتجعلك غير مرتاح بطريقة يمكن أن تساعدك على أن تكون أكثر فضولًا واهتمامًا,” أضاف بلانكفين.

الثورة ضد التعليم الجامعي ومنحة الجدارة

تأتي تقدير بلانكفين الصريح لتجربة الجامعة في وقت يتحدى فيه بعض قادة التكنولوجيا فعالية التعليم العالي.

ففي الربيع الماضي، أطلقت شركة بالانتير منحة الجدارة: تدريب مدفوع الأجر لمدة أربعة أشهر للخريجين الجدد من المدارس الثانوية غير الملتحقين بالجامعة. خلال فترة عملهم في الشركة، يتعلم جيل زد عن تاريخ الولايات المتحدة وأسس الغرب، ويعملون جنبًا إلى جنب مع موظفي بالانتير بدوام كامل لحل المشكلات التقنية وتحسين المنتجات.

تم الإعلان عن هذه الوظيفة كوسيلة لـ “الحصول على شهادة بالانتير” و”تخطي الديون. تخطي التلقين.” وأضاف المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي أليكس كارب أن التدريب تم إنشاؤه لمواجهة “نقائص قبول الجامعات.”

قال إعلان الوظيفة الخاص بالبالانتير: “معايير القبول غير الشفافة في العديد من الجامعات الأمريكية أزاحت مبدأ الجدارة والتميز،” مضيفًا أن الطلاب المؤهلين يُحرمون من التعليم بناءً على معايير ذاتية وضيقة. وبدون مبدأ الجدارة، أصبحت الجامعات أماكن لتربية التطرف والفوضى.”

وقد كان مؤسس بالانتير ثيل يعبث منذ فترة طويلة في مسار الانتقال من الجامعة إلى العمل. منذ 2011، كانت منحة ثيل تمنح منحًا كبيرة للشباب المستعدين لترك الجامعة وإطلاق أعمالهم.

وقد أنتج البرنامج حتى الآن حوالي عشرة أحادي القرن، من بينهم خريجو منحة بارزون مثل مؤسس فigma، ديلان فيلد، ومؤسسة Scale AI، لوسي قو.

المديرون التنفيذيون الذين يوافقون على أن شهادات الجامعة لا تزال مهمة

ليس فقط الرئيس التنفيذي السابق لجولدمان ساكس هو من يروج لقيمة شهادات الجامعة. فالمؤسسة المشاركة في شركة الذكاء الاصطناعي العملاقة أنثروبيك، دانييلا أموداي، تؤمن بأن الفنون الليبرالية لن تتلاشى في عالم يزداد اعتمادًا على التكنولوجيا — بل ستُدفع إلى مقدمة الابتكار.

قالت أموداي في مقابلة حديثة مع ABC News: “أعتقد أن دراسة العلوم الإنسانية ستكون أكثر أهمية من أي وقت مضى.” “القدرة على التفكير النقدي وتعلم كيفية التفاعل مع الآخرين ستكون أكثر أهمية في المستقبل، وليس أقل.”

حتى القادة الذين حققوا نجاحًا هائلًا خارج الحياة الشركاتية ينصحون الطموحين بالبقاء في الدراسة.

لم يحضر المغني المليونير يشر الجامعة بنفسه، لكنه لا يزال يعترف بقيمة الالتحاق بالجامعة. ومع ذلك، يحذر من أن ورقة واحدة لن تأخذهم بعيدًا — فالعاملون الطموحون بحاجة للعمل بجد واستخدام مهاراتهم بشكل جيد بمجرد مغادرتهم الحرم الجامعي.

قال يشر لخريجي جامعة إيموري العام الماضي: “الشهادة لا تزال مهمة، نعم، بالطبع هي مهمة، لكنها ليست الورقة التي تمنحك القوة، أنت من يخلق القيمة وراء تلك الشهادة.” “إنها طموحك، ونزاهتك، وجهودك، وقلبك؛ هكذا تقود، وهكذا تخدم، وهكذا تختار أن تظهر عندما لا يراقبك أحد.”

انضم إلينا في قمة الابتكار في مكان العمل من فورتشن في 19-20 مايو 2026 في أتلانتا. عصر جديد من الابتكار في مكان العمل هنا — والكتاب القديم يُعاد كتابته. في هذا الحدث الحصري والنشيط، يجتمع قادة أكثر ابتكارًا لاستكشاف كيف تتلاقى الذكاء الاصطناعي، والإنسانية، والاستراتيجية لإعادة تعريف مستقبل العمل مرة أخرى. سجل الآن.