نقابة الممرضات في نيويورك تحقق زيادة بنسبة 12%، وضوابط الذكاء الاصطناعي في اتفاق مؤقت لإنهاء إضراب استمر شهراً

قد تكون أكبر إضراب للممرضين في مدينة نيويورك منذ عقود على وشك الانتهاء بعد أن توصل اتحاد يمثل أكثر من 4000 ممرض في نظام مستشفيات نيويورك-بريسبتيريان إلى اتفاق مبدئي على عقد مع الإدارة في وقت مبكر من يوم الجمعة.

الفيديو الموصى به

قال اتحاد الممرضين، جمعية ممرضات ولاية نيويورك، ونيورك-بريسبتيريان إن مفاوضيهم توصلوا إلى اتفاق مبدئي. وأوضح الاتحاد أن البنود تشمل زيادات في الرواتب تتجاوز 12% على مدى ثلاث سنوات، وتحسينات في التوظيف، ولأول مرة، ضمانات بشأن استخدام الذكاء الاصطناعي.

كان من المقرر أن يصوت أعضاء الاتحاد يومي الجمعة والسبت على العقد المقترح. وإذا تم التصديق عليه، سيعود الممرضون إلى العمل الأسبوع المقبل في آخر من بين ثلاثة أنظمة مستشفيات خاصة تأثرت بالإضراب الذي استمر أكثر من شهر.

كان حوالي 4200 ممرض في نيويورك-بريسبتيريان قد اعتصموا خلال درجات حرارة باردة جدًا، وقال اتحادهم إن ذلك كان أكبر وأطول إضراب للممرضين في تاريخ المدينة. وقالت رئيسة الاتحاد نانسي هاغانز إن الممرضين “أظهروا لهذه المدينة أنهم لن يضحوا بجودة رعاية المرضى.”

وأضافت: “إن انتصارات ممرضينا في القطاع الخاص ستُحسن الرعاية للمرضى، وأن صمودهم وتحملهم أظهر للعالم قوة ممرضات NYSNA.”

قال نظام المستشفيات في بيان إنه سعيد بالتوصل إلى تسوية مبدئية “تعكس احترامنا الكبير لممرضينا.”

بدأ الإضراب في 12 يناير وشارك فيه في البداية مستشفيات نيويورك-بريسبتيريان، وسانت مريم، ومونتيفيور. وأكد حوالي 10500 ممرض من مونتيفيور وسانت مريم على تصديقهم على عقود جديدة لمدة ثلاث سنوات في 11 فبراير.

قال الاتحاد إن تلك الاتفاقيات تضمنت أيضًا زيادات في الأجور تزيد عن 12% على مدى ثلاث سنوات، وزيادات في التوظيف، وحماية من الذكاء الاصطناعي، وعدم وجود تخفيضات أو زيادات في تكاليف المزايا الصحية، وزيادة الضمانات ضد العنف في مكان العمل، ومكاسب أخرى.

في ذلك الوقت، رفض ممرضو نيويورك-بريسبتيريان اقتراحًا مماثلاً قدمه الوسيطون.

قال الاتحاد إن الاتفاق المبدئي الجديد يحفظ أيضًا المزايا الصحية ويشمل حماية لسلامة مكان العمل؛ ولم يتم الكشف عن التفاصيل على الفور. على أي حال، فإن المقارنات بين عقود التمريض في المستشفيات المختلفة معقدة لأن المنشآت قد تحتوي على وحدات مختلفة وغيرها من التفاصيل.

أدى الإضراب إلى استقدام المستشفيات لجيش من الممرضين المؤقتين لملء فجوات التوظيف خلال موسم إنفلونزا شديد الطلب، مما أثار مخاوف بين بعض أكثر مرضى النظام الصحي ضعفًا وعائلاتهم.

خلال مفاوضات متوترة وصعبة، اشتكى المستشفيات من أن مطالب الاتحاد غير معقولة ومبالغ فيها. ورد الممرضون بأن كبار مسؤولي المستشفيات يجنون ملايين الدولارات سنويًا، بينما يواجه الممرضون أعباء عمل لا يمكن تحملها.

منحت محكمة التحكيم هذا الشهر حوالي 400,000 دولار لبعض الممرضين في مستشفى مورغان ستانلي للأطفال التابع لنيويورك-بريسبتيريان، بسبب اضطرارهم للعمل أثناء نقص الموظفين في 2023 و2024، وقال الاتحاد إن القرار دليل على المشاكل التي أدت إلى الإضراب. وردت نيويورك-بريسبتيريان بأن “العمل الآمن هو دائمًا أولوية” وأنها قامت بتوظيف مئات الممرضين خلال الثلاث سنوات الماضية.

لم يؤثر الإضراب على جميع مستشفيات أنظمة نيويورك-بريسبتيريان، وسانت مريم، ومونتيفيور، ولم يشارك ممرضو المستشفيات التي تديرها المدينة. كما توصلت مستشفيات خاصة أخرى إلى اتفاقات في اللحظة الأخيرة مع الاتحاد.

ساهم كاتب وكالة أسوشيتد برس بروس شيبكوفسكي من ترنتون، نيوجيرسي.

**انضم إلينا في قمة ابتكار بيئة العمل فورتشن **19-20 مايو 2026، في أتلانتا. لقد حان عصر جديد من ابتكار بيئة العمل—وتم إعادة كتابة الكتاب القديم. في هذا الحدث الحصري والنشيط، سيلتقي قادة العالم الأكثر ابتكارًا لاستكشاف كيف يتقاطع الذكاء الاصطناعي والبشرية والاستراتيجية لإعادة تعريف مستقبل العمل مرة أخرى. سجل الآن.