ستيك إن شيك تصبح معيارًا مرجعيًا في صناعة الوجبات السريعة: تقديم حوافز بيتكوين للموظفين بأجر الساعة

تقدم شركة الوجبات السريعة Steak n Shake مبادرة مبتكرة، حيث تمنح موظفيها مكافآت بالبيتكوين، وقد أصبحت هذه الخطوة مرجعًا هامًا لاعتماد العملات المشفرة في قطاع التجزئة التقليدي. اعتبارًا من 1 مارس، سيحصل موظفو الأجور بالساعة في الشركة على مكافأة تعادل 0.21 دولار أمريكي من البيتكوين لكل ساعة عمل، وسيتمكن الموظفون من سحب هذه المكافأة بعد عملهم لمدة عامين. لا تعكس هذه الممارسة فقط اعتراف الشركة بالبيتكوين، بل توفر أيضًا نموذجًا يمكن للقطاعات الأخرى الاستفادة منه.

ابتكار في الرواتب ذو أهمية مرجعية واضحة

تُعادل خطة Steak n Shake حوالي 1% من الحد الأدنى للأجور الفيدرالي، وعلى الرغم من أن المبلغ يبدو صغيرًا، إلا أن معناه يتجاوز القيمة المادية. تعاونت الشركة مع تطبيق Fold الذي يخصص مكافآت البيتكوين، مما جعلها من أوائل الشركات في صناعة الوجبات السريعة التي تدمج بشكل منهجي أصول البيتكوين في رواتب موظفيها. وتُعد هذه الممارسة مرجعًا في استكشاف الحوافز الرقمية للأصول، وتدل على أن العملات المشفرة تتجه تدريجيًا من أدوات استثمارية إلى جزء من نظام الرواتب اليومي.

من دمج شبكة Lightning إلى تحفيز الموظفين

بدأت شركة Steak n Shake في تبني البيتكوين في مايو 2025، عندما بدأت في قبول المدفوعات عبر شبكة Lightning في جميع فروعها في الولايات المتحدة. ثبت أن هذا الاختيار التكنولوجي عملي — إذ أدى استخدام شبكة Lightning إلى تقليل رسوم المعاملات بنسبة النصف، وجذب فئة أصغر سنًا من المستهلكين. وأشار مدير العمليات دان إدواردز إلى أن خطة الدفع بالبيتكوين ليست مجرد حملة تسويقية، بل أداة حقيقية لتحسين التكاليف.

وقد تحولت هذه القيمة المرجعية بسرعة إلى نتائج تجارية ملموسة. في الربع الثاني من عام 2025، زادت مبيعات الفروع التي تعتمد على البيتكوين بأكثر من 10%، مما أكد فعالية الاستراتيجية. وبناءً على هذا النجاح، أعلنت الشركة مؤخرًا عن إضافة 10 ملايين دولار من البيتكوين إلى احتياطياتها المالية، مما يعكس التزامها المتزايد بالأصول الرقمية.

بناء العلامة التجارية وتحديد الموقع السوقي

خلال تنفيذ استراتيجية البيتكوين، أطلقت Steak n Shake العديد من الأنشطة لتعزيز مكانتها كمبادرة رائدة في مجال الأصول الرقمية. في أكتوبر 2025، أطلقت الشركة مجموعة برغر تحمل طابع البيتكوين، حيث يتم تخصيص جزء من أرباح مبيعاتها لدعم تطوير برمجيات البيتكوين مفتوحة المصدر. وعلى الرغم من أن هذه المبادرات تبدو إبداعية تسويقيًا، إلا أنها تساهم في بناء معيار مرجعي — يظهر أن اعتماد البيتكوين ليس خطوة متطرفة، بل تطور مسؤول للأعمال.

آلية تحفيزية منظمة

صممت شركة Steak n Shake، بالتعاون مع تطبيق Fold، هيكلًا تحفيزيًا طويل الأمد. حيث يخضع مكافأة البيتكوين لفترة قفل مدتها عامان، مماثلة لنظام خيارات الأسهم في قطاع التكنولوجيا. يضمن هذا التصميم توافق مصالح الموظفين مع مصالح الشركة على المدى الطويل، ويتيح لهم أيضًا الاستفادة من زيادة قيمة البيتكوين المحتملة.

من الناحية المالية، وبحساب 30 ساعة عمل أسبوعيًا، يمكن لموظف في Steak n Shake أن يحصل على مكافأة بقيمة حوالي 327 دولارًا سنويًا من البيتكوين، استنادًا إلى سعر البيتكوين الحالي البالغ حوالي 77,790 دولارًا. على الرغم من أن هذا الرقم صغير نسبيًا، إلا أنه يمثل قناة جديدة لتراكم الأصول بالنسبة للموظفين في قطاع الوجبات السريعة.

القيمة المرجعية والإلهام للصناعة

تشكل هذه المنظومة — من البنية التحتية التقنية (شبكة Lightning)، والتطبيقات التجارية (الدفع عبر البيتكوين)، والتحفيز الوظيفي (رواتب البيتكوين) — إطارًا مرجعيًا متكاملًا. يوضح هذا النموذج أن حتى القطاعات التقليدية التي تبدو أقل اعتمادًا على التكنولوجيا يمكنها دمج البيتكوين بشكل عضوي، وتحقيق وفورات في التكاليف ودفع النمو.

بالنسبة للشركات الأخرى في مجال المطاعم أو التجزئة، يوفر Steak n Shake نموذجًا قابلًا للتكرار والتحقق: لا حاجة للمخاطرة المفرطة، بل يمكن البدء بدمج أنظمة الدفع، ثم التوسع تدريجيًا نحو الاحتياطيات المالية وتحفيز الموظفين، وفي النهاية بناء استراتيجية كاملة للأصول الرقمية.