قام مؤسس بتصفية شركته وتوزيع $240 مليون من العائدات على موظفيه. كانت التفاصيل بسيطة—حصل كل موظف على حوالي 443,000 دولار في المتوسط، مع تحديد حجم المدفوعات بناءً على مدة الخدمة.

هذه الخطوة تتجاوز مجرد الكرم. إنها تثير أسئلة حقيقية حول كيفية تركيز الثروة، وما إذا كان الموظفون الذين يبنون شيئًا يستحقون حصة في النتيجة، وما الذي يحدث عندما يمارس القادة فعلاً ما يوعظون به حول تقدير الناس.

معظم الشركات؟ هي تهيئ الصفقات لتوجيه الأرباح للأعلى. إليك مدير تنفيذي يفعل العكس. سواء كان ذلك مستدامًا أم مجرد لحظة شعور جيد، فإنه يستحق المشاهدة—لأنه يتحدى النص الافتراضي.