المديرون التنفيذيون الكبار يفكرون في سؤال يُبقي العمال مستيقظين في الليل: كم عدد الوظائف التي ستستبدلها الذكاء الاصطناعي فعليًا؟

التنبؤات تختلف بشكل كبير. يعتقد بعض قادة المستوى التنفيذي أننا نشهد انتقالًا تدريجيًا - ربما 10-20٪ من الأدوار التي ستتحول على مدى العقد المقبل. وآخرون؟ إنهم يتوقعون شيئًا أكثر دراماتيكية بكثير.

ما هو مثير للاهتمام هو أن الانقسام لا يتعلق بالأرقام فقط. إنه يتعلق بالفلسفة. يرى المتفائلون أن الذكاء الاصطناعي أداة تعزز العمل البشري، حيث تتولى المهام الروتينية بينما يركز الناس على الاستراتيجية والإبداع. بينما يشير المتشائمون إلى الأقسام الكاملة التي قد تختفي بين عشية وضحاها - خدمة العملاء، إدخال البيانات، حتى بعض الأدوار التحليلية.

في عالم العملات المشفرة وويب 3، هذا له تأثير مختلف. الأنظمة اللامركزية تقلل بالفعل من الإدارة الوسطى. أضف الذكاء الاصطناعي إلى المزيج، وستحصل على بروتوكولات يمكن أن تدير نفسها عمليًا. العقود الذكية لا تحتاج إلى الموارد البشرية. DAOs لا تحتاج إلى مدراء تقليديين.

السؤال الحقيقي ليس إذا كانت الوظائف ستختفي - بل أي منها، وكم من السرعة يمكن للناس التكيف.