نشر موظف في Reddit عمل في مصنع TSMC في أريزونا لمدة أربع سنوات مقالا يشارك تجربته ، بحجة أنه على الرغم من الراتب الجيد ، إلا أنهم بحاجة إلى تحمل الإدارة الكارثية وثقافة مكان العمل السامة وساعات العمل الطويلة للغاية والتمييز ... مناقشة مجتمع Sparkle. (ملخص: TSMC و Marvell مفتوحان بلا مثيل ، تخطط "2nm + silicon photonics" لابتلاع الحصة العالمية لشريحة ASIC) (ملحق الخلفية: أول شحنات بسكويت الويفر في مصنع أريزونا التابع ل TSMC! تحتاج رقائق الذكاء الاصطناعي NVIDIA إلى العودة إلى حزمة "الأم التايوانية") بدأ مصنع TSMC في أريزونا في الولايات المتحدة الإنتاج الضخم (عمليات 4 نانومتر و 5 نانومتر) في بداية هذا العام ، على الرغم من أن التكلفة أعلى من مصنع تايوان ، لكن الرئيس التنفيذي لشركة AMD Su Zifeng أشار مؤخرا إلى أن تكلفة الرقائق المنتجة من ولاية أريزونا أغلى بحوالي 5٪ -20٪ من تايوان ، ولكن نظرا للمرونة العالية لسلسلة التوريد ، لا يزال العملاء (مثل AMD و Apple و Nvidia) على استعداد للدفع مقابل الدعم. بالإضافة إلى ذلك ، وفقا للمعلومات الرسمية ، تم الانتهاء من هيكل (3 نانومتر) لمصنع أريزونا ، ويتسارع جدول الإنتاج الضخم ، ومن المخطط دخول فترة الإنتاج الضخم في عام 2028 ، والتي يبدو أنها ليست على المسار الصحيح تدريجيا. ومع ذلك ، في هذا السياق ، نشر أمريكي يدعي أن لديه أربع سنوات من الخبرة العملية في مصنع أريزونا وغادر الآن ، مقالا على منتدى القرويين Reddit لشرح أنه على الرغم من الراتب الجيد ل TSMC ، إلا أنه يتعين عليها تحمل الإدارة الكارثية وثقافة مكان العمل السامة وساعات العمل الطويلة للغاية والتمييز ... الترجمة الأصلية هي كما يلي: مرحبا بالجميع ، غالبا ما أترك رسائل تحت مقالات حول مصنع TSMC في أريزونا ، وقد تلقيت الكثير من الرسائل الخاصة ذات الصلة. كنت أرغب في نشر مقال عن تجربتي هناك ، وإذا كنت لا تزال ترغب في التقديم والعمل هناك بعد قراءته ، فقد تم تحذيرك على الأقل. أخبرني عن خلفيتي: تم قبولي في عام 2021 ، وذهبت إلى تايوان في ذلك الصيف ، وكنت من أوائل الموظفين الذين ذهبوا. لست بحاجة إلى الخوض في الكثير من التفاصيل ، لكنها كانت كارثة مطلقة. لقد غيروا تاريخ رحلتنا عدة مرات ، وأعطونا جهاز كمبيوتر محمول سيئا ، وكذبوا بشأن حجم / موقع مكان إقامتنا وما إلى ذلك. على أي حال ، لقد ألقي باللوم في كل هذا على قيود الوباء ، لذا انسى الأمر. ثم ذهبنا إلى TSMC في تاينان ، واستمرت الكارثة. لم يكن لديهم برنامج تدريبي جاهز ، ولم يكن هناك تقريبا متحدثون باللغة الإنجليزية ، وبالنسبة لفريقي ، رفضوا مساعدتنا لأن "الأمريكيين يكسبون الكثير من المال ، ولا يتعين علينا مساعدتهم". إجمالا ، تقدم سريعا إلى بضع سنوات من "التدريب" في تايوان ، حيث استقال حوالي 20٪ من الناس لأن ظروف العمل وأسلوبه كانت فظيعة بالفعل ، ثم عدنا إلى ولاية أريزونا. من الواضح أن المصنع الجديد لا بد أن يواجه مشاكل ، لكن TSMC لديها دائما طريقة لإحداث فوضى في كل شيء. تأخر المشروع عن الجدول الزمني لأنه لم يكن لديهم أي خطط على الإطلاق. لقد أرسلوا تايوانيين لتنظيف الفوضى لأنهم لم يتمكنوا من التعامل مع جميع العمال الأمريكيين ذوي الياقات الزرقاء. إنهم يعرضوننا لخطر شديد من خلال وجود مهندسين يدعمون عملنا في المصنع غير المؤهلين أو المدربين. لكي نكون في الجانب الآمن ، كان علينا أن نرفض ، على حساب "ربما الحصول على مراجعة سيئة في نهاية العام". لذا ، بعد كل هذا ، فكرت ، حسنا ، هذا هو مخاض شركة أجنبية تفتتح مصنعا جديدا في الولايات المتحدة ، ويجب أن تتحسن الأمور ، أليس كذلك؟ … خطأ! الأمر يزداد سوءا. بحلول ذلك الوقت ، كان حوالي 70 في المائة من الزملاء الذين بدأتهم في تايوان قد استقالوا ، لذلك كنا ندرب باستمرار موظفين جدد. علاوة على ذلك ، قال جميع الزملاء السابقين الذين بقيت على اتصال بهم إنهم كانوا أفضل حالا بعد المغادرة. يأتي كل مشروع من "المصنع الأم" في تايوان ويجب اتباعه على أي حال ، بغض النظر عن المنطق أو السبب. لذلك لا يوجد مجال للابتكار ، ولا حتى فرصة استخدام عقلك. يصبح العمل: اذهب إلى العمل ، وشاهد ما يطلب منك القيام به اليوم ، ثم خطط للتغيير ، وإصلاحه ، والتأخر بجدية عن الجدول الزمني ، ثم استمر في تكرار الدورة. لقد شاركت في مقابلات المتدربين / الموظفين الجدد في فريقي (أعتقد أن اللغة الإنجليزية هي لغتي الأم وبعض التايوانيين يجرون مقابلات سيئة). بشكل عام ، كانت تعليمات التحضير التي تلقيتها قبل المقابلة مزعجة للغاية. تلقيت تعليمات بإعطاء الأولوية للتايوانيين ، يليهم أي شخص لديه تأشيرة ، لأن "أولئك الذين يحملون تأشيرات أسهل في السيطرة". إنهم لا يريدون توظيف الأمريكيين دون قيود على الهجرة ، لأن الأمريكيين سيستقيلون بمجرد أن يكتشفوا مدى سوء الوضع هناك ، وهم يعرفون ذلك بأنفسهم ، لذلك يأخذون الناس كرهائن ويشنقونهم أمامهم بجزرة البطاقة الخضراء. قيل لي أيضا عدم توظيف أشخاص من أصل هندي ، حتى أنهم حملوا لقب غير مهذب "أشخاص دكتوراه". من بين الأشخاص الذين قابلتهم ، أخبرني اثنان من رؤسائي أنهما حصلا على الوظيفة قبل أي مقابلة ، وأن المقابلة نفسها كانت مجرد إجراء شكلي. كلهم مرتبطون بأشخاص عملوا في TSMC. أنا أفهم مفهوم من تعرفه ، وليس ما تعرفه ، لكن من المثير للصدمة أن المحسوبية خطيرة للغاية. قيل لي أيضا أن أؤكد على "ثقافة العمل التايوانية" في المقابلات ، مما يعني أنك تصرخ كل يوم وعليك التعامل مع المواعيد النهائية المستحيلة لأن معدل دوران الموظفين الجدد مرتفع جدا جدا. العمل اليومي هو أيضا كابوس. يتوقعون منك أن تكرس حياتك للعمل. قد يكون الأمر جيدا إذا كان سعرا بالساعة ، لكنني مهندس براتب ثابت ، والراتب هو نفسه بغض النظر عن المدة التي أعمل فيها. في بعض الأحيان يعمل حتى الساعة 9-10 مساء. يعمل المهندسون الآخرون في فريقي من 14 إلى 16 ساعة في اليوم ... عادي. يغادر معظم الناس حوالي الساعة 8 مساء كل يوم ، ولا يزال هذا في يوم حافل. سيسلمون عمدا المشاريع "العاجلة" التي "تحتاج إلى مناقشتها صباح الغد" في الساعة 4-5 مساء ، مما يعني أنه يجب عليك البقاء والعمل لوقت إضافي. ثقافة العمل نفسها هي أيضا شديدة السمية. يتم تنظيم رواتب التايوانيين بطريقة تجعل أكثر من 50٪ من دخلهم يأتي من المكافآت. لا تعتمد هذه المكافأة على الأداء فحسب ، بل إنها مسابقة شعبية ، والأهم من ذلك ، مدى فسادك. لذا ، إذا كنت في بيئة يعتمد فيها الكثير من المال على عدم قدرتك على إفساد الأمور ، فقد تختار الاختباء في الظل وعدم التسبب في أي مشكلة ، أليس كذلك؟ حسنا ، هذا بالضبط ما يفعله معظم الناس. لذلك ، إذا كنت تريد أن تطلب المساعدة من شخص ما ، فسوف يتجاهلك أو يدفعك إلى شخص آخر ، لأنه إذا أفسدت ما يقوله لك ، إلقاء اللوم عليه. هذا يخلق أسلوب عمل سام للغاية: لا يوجد عمل جماعي ، ولا أحد لمساعدة أي شخص ، وفي النهاية يؤخر جميع المشاريع. عليك أيضا أن تتذكر أن TSMC ليست مجرد شركة تايوانية ، فهي الشركة التي تمثل تايوان بالنسبة لمعظم التايوانيين. يشرفهم جدا العمل هنا (وهو محق في ذلك) ، ولكن بصفتي غير تايواني ، ليس لدي نفس الشعور بالالتزام تجاه الشركة. أحب إنجاز الأشياء وتعلم أشياء جديدة في العمل ، لكنني لا أبيع روحي للشركة ، وهو ما يفعله معظم التايوانيين. إنهم يرون أن العمل هو الخيار الأول والوحيد في الحياة ، وتأتي الأسرة في المرتبة الثانية ، وهو ما لا يناسبني. أنا أعمل من أجل الحياة ، وهم يعيشون من أجل العمل. عندما يتعلق الأمر بالتايوانيين ، فإن ثقافتهم مختلفة تماما عن ثقافت الولايات المتحدة. لديهم اتصال ضئيل مع الأعراق الأخرى ويمكن أن يصبحوا عنصريين للغاية نتيجة لذلك. لقد سمعتهم يسخرون من لهجات الآخرين ومظهرهم وإعاقاتهم. عادة ما يفعلون ذلك بشكل خاص أو باللغة الصينية ، ولكن لأنني عشت في تايوان وتعلمت الكثير من اللغة الصينية ، يمكنني أن أفهم ما يقولونه. فقط سخر أو قل أشياء سيئة أمام الآخرين. ينتهي بهم الأمر بأداء وظائفهم مثل المدرسة الثانوية. كل شخص لديه زمرة القيل والقال الخاصة بهم الذين يواعدون بعضهم البعض في الشركة لأنهم لا يملكون أي حياة خارج العمل. هم أيضا متحيز جنسيا للغاية. عندما كنت في تايوان ، كانت هناك فتاة جديدة كانت ستعمل ، في ...
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
[自述] عملت 4 سنوات في مصنع TSMC في الولايات المتحدة: عشت مثل الكلب، يومي مليء بالتمييز، التحرش، والساعات الإضافية التي لا تنتهي...
نشر موظف في Reddit عمل في مصنع TSMC في أريزونا لمدة أربع سنوات مقالا يشارك تجربته ، بحجة أنه على الرغم من الراتب الجيد ، إلا أنهم بحاجة إلى تحمل الإدارة الكارثية وثقافة مكان العمل السامة وساعات العمل الطويلة للغاية والتمييز ... مناقشة مجتمع Sparkle. (ملخص: TSMC و Marvell مفتوحان بلا مثيل ، تخطط "2nm + silicon photonics" لابتلاع الحصة العالمية لشريحة ASIC) (ملحق الخلفية: أول شحنات بسكويت الويفر في مصنع أريزونا التابع ل TSMC! تحتاج رقائق الذكاء الاصطناعي NVIDIA إلى العودة إلى حزمة "الأم التايوانية") بدأ مصنع TSMC في أريزونا في الولايات المتحدة الإنتاج الضخم (عمليات 4 نانومتر و 5 نانومتر) في بداية هذا العام ، على الرغم من أن التكلفة أعلى من مصنع تايوان ، لكن الرئيس التنفيذي لشركة AMD Su Zifeng أشار مؤخرا إلى أن تكلفة الرقائق المنتجة من ولاية أريزونا أغلى بحوالي 5٪ -20٪ من تايوان ، ولكن نظرا للمرونة العالية لسلسلة التوريد ، لا يزال العملاء (مثل AMD و Apple و Nvidia) على استعداد للدفع مقابل الدعم. بالإضافة إلى ذلك ، وفقا للمعلومات الرسمية ، تم الانتهاء من هيكل (3 نانومتر) لمصنع أريزونا ، ويتسارع جدول الإنتاج الضخم ، ومن المخطط دخول فترة الإنتاج الضخم في عام 2028 ، والتي يبدو أنها ليست على المسار الصحيح تدريجيا. ومع ذلك ، في هذا السياق ، نشر أمريكي يدعي أن لديه أربع سنوات من الخبرة العملية في مصنع أريزونا وغادر الآن ، مقالا على منتدى القرويين Reddit لشرح أنه على الرغم من الراتب الجيد ل TSMC ، إلا أنه يتعين عليها تحمل الإدارة الكارثية وثقافة مكان العمل السامة وساعات العمل الطويلة للغاية والتمييز ... الترجمة الأصلية هي كما يلي: مرحبا بالجميع ، غالبا ما أترك رسائل تحت مقالات حول مصنع TSMC في أريزونا ، وقد تلقيت الكثير من الرسائل الخاصة ذات الصلة. كنت أرغب في نشر مقال عن تجربتي هناك ، وإذا كنت لا تزال ترغب في التقديم والعمل هناك بعد قراءته ، فقد تم تحذيرك على الأقل. أخبرني عن خلفيتي: تم قبولي في عام 2021 ، وذهبت إلى تايوان في ذلك الصيف ، وكنت من أوائل الموظفين الذين ذهبوا. لست بحاجة إلى الخوض في الكثير من التفاصيل ، لكنها كانت كارثة مطلقة. لقد غيروا تاريخ رحلتنا عدة مرات ، وأعطونا جهاز كمبيوتر محمول سيئا ، وكذبوا بشأن حجم / موقع مكان إقامتنا وما إلى ذلك. على أي حال ، لقد ألقي باللوم في كل هذا على قيود الوباء ، لذا انسى الأمر. ثم ذهبنا إلى TSMC في تاينان ، واستمرت الكارثة. لم يكن لديهم برنامج تدريبي جاهز ، ولم يكن هناك تقريبا متحدثون باللغة الإنجليزية ، وبالنسبة لفريقي ، رفضوا مساعدتنا لأن "الأمريكيين يكسبون الكثير من المال ، ولا يتعين علينا مساعدتهم". إجمالا ، تقدم سريعا إلى بضع سنوات من "التدريب" في تايوان ، حيث استقال حوالي 20٪ من الناس لأن ظروف العمل وأسلوبه كانت فظيعة بالفعل ، ثم عدنا إلى ولاية أريزونا. من الواضح أن المصنع الجديد لا بد أن يواجه مشاكل ، لكن TSMC لديها دائما طريقة لإحداث فوضى في كل شيء. تأخر المشروع عن الجدول الزمني لأنه لم يكن لديهم أي خطط على الإطلاق. لقد أرسلوا تايوانيين لتنظيف الفوضى لأنهم لم يتمكنوا من التعامل مع جميع العمال الأمريكيين ذوي الياقات الزرقاء. إنهم يعرضوننا لخطر شديد من خلال وجود مهندسين يدعمون عملنا في المصنع غير المؤهلين أو المدربين. لكي نكون في الجانب الآمن ، كان علينا أن نرفض ، على حساب "ربما الحصول على مراجعة سيئة في نهاية العام". لذا ، بعد كل هذا ، فكرت ، حسنا ، هذا هو مخاض شركة أجنبية تفتتح مصنعا جديدا في الولايات المتحدة ، ويجب أن تتحسن الأمور ، أليس كذلك؟ … خطأ! الأمر يزداد سوءا. بحلول ذلك الوقت ، كان حوالي 70 في المائة من الزملاء الذين بدأتهم في تايوان قد استقالوا ، لذلك كنا ندرب باستمرار موظفين جدد. علاوة على ذلك ، قال جميع الزملاء السابقين الذين بقيت على اتصال بهم إنهم كانوا أفضل حالا بعد المغادرة. يأتي كل مشروع من "المصنع الأم" في تايوان ويجب اتباعه على أي حال ، بغض النظر عن المنطق أو السبب. لذلك لا يوجد مجال للابتكار ، ولا حتى فرصة استخدام عقلك. يصبح العمل: اذهب إلى العمل ، وشاهد ما يطلب منك القيام به اليوم ، ثم خطط للتغيير ، وإصلاحه ، والتأخر بجدية عن الجدول الزمني ، ثم استمر في تكرار الدورة. لقد شاركت في مقابلات المتدربين / الموظفين الجدد في فريقي (أعتقد أن اللغة الإنجليزية هي لغتي الأم وبعض التايوانيين يجرون مقابلات سيئة). بشكل عام ، كانت تعليمات التحضير التي تلقيتها قبل المقابلة مزعجة للغاية. تلقيت تعليمات بإعطاء الأولوية للتايوانيين ، يليهم أي شخص لديه تأشيرة ، لأن "أولئك الذين يحملون تأشيرات أسهل في السيطرة". إنهم لا يريدون توظيف الأمريكيين دون قيود على الهجرة ، لأن الأمريكيين سيستقيلون بمجرد أن يكتشفوا مدى سوء الوضع هناك ، وهم يعرفون ذلك بأنفسهم ، لذلك يأخذون الناس كرهائن ويشنقونهم أمامهم بجزرة البطاقة الخضراء. قيل لي أيضا عدم توظيف أشخاص من أصل هندي ، حتى أنهم حملوا لقب غير مهذب "أشخاص دكتوراه". من بين الأشخاص الذين قابلتهم ، أخبرني اثنان من رؤسائي أنهما حصلا على الوظيفة قبل أي مقابلة ، وأن المقابلة نفسها كانت مجرد إجراء شكلي. كلهم مرتبطون بأشخاص عملوا في TSMC. أنا أفهم مفهوم من تعرفه ، وليس ما تعرفه ، لكن من المثير للصدمة أن المحسوبية خطيرة للغاية. قيل لي أيضا أن أؤكد على "ثقافة العمل التايوانية" في المقابلات ، مما يعني أنك تصرخ كل يوم وعليك التعامل مع المواعيد النهائية المستحيلة لأن معدل دوران الموظفين الجدد مرتفع جدا جدا. العمل اليومي هو أيضا كابوس. يتوقعون منك أن تكرس حياتك للعمل. قد يكون الأمر جيدا إذا كان سعرا بالساعة ، لكنني مهندس براتب ثابت ، والراتب هو نفسه بغض النظر عن المدة التي أعمل فيها. في بعض الأحيان يعمل حتى الساعة 9-10 مساء. يعمل المهندسون الآخرون في فريقي من 14 إلى 16 ساعة في اليوم ... عادي. يغادر معظم الناس حوالي الساعة 8 مساء كل يوم ، ولا يزال هذا في يوم حافل. سيسلمون عمدا المشاريع "العاجلة" التي "تحتاج إلى مناقشتها صباح الغد" في الساعة 4-5 مساء ، مما يعني أنه يجب عليك البقاء والعمل لوقت إضافي. ثقافة العمل نفسها هي أيضا شديدة السمية. يتم تنظيم رواتب التايوانيين بطريقة تجعل أكثر من 50٪ من دخلهم يأتي من المكافآت. لا تعتمد هذه المكافأة على الأداء فحسب ، بل إنها مسابقة شعبية ، والأهم من ذلك ، مدى فسادك. لذا ، إذا كنت في بيئة يعتمد فيها الكثير من المال على عدم قدرتك على إفساد الأمور ، فقد تختار الاختباء في الظل وعدم التسبب في أي مشكلة ، أليس كذلك؟ حسنا ، هذا بالضبط ما يفعله معظم الناس. لذلك ، إذا كنت تريد أن تطلب المساعدة من شخص ما ، فسوف يتجاهلك أو يدفعك إلى شخص آخر ، لأنه إذا أفسدت ما يقوله لك ، إلقاء اللوم عليه. هذا يخلق أسلوب عمل سام للغاية: لا يوجد عمل جماعي ، ولا أحد لمساعدة أي شخص ، وفي النهاية يؤخر جميع المشاريع. عليك أيضا أن تتذكر أن TSMC ليست مجرد شركة تايوانية ، فهي الشركة التي تمثل تايوان بالنسبة لمعظم التايوانيين. يشرفهم جدا العمل هنا (وهو محق في ذلك) ، ولكن بصفتي غير تايواني ، ليس لدي نفس الشعور بالالتزام تجاه الشركة. أحب إنجاز الأشياء وتعلم أشياء جديدة في العمل ، لكنني لا أبيع روحي للشركة ، وهو ما يفعله معظم التايوانيين. إنهم يرون أن العمل هو الخيار الأول والوحيد في الحياة ، وتأتي الأسرة في المرتبة الثانية ، وهو ما لا يناسبني. أنا أعمل من أجل الحياة ، وهم يعيشون من أجل العمل. عندما يتعلق الأمر بالتايوانيين ، فإن ثقافتهم مختلفة تماما عن ثقافت الولايات المتحدة. لديهم اتصال ضئيل مع الأعراق الأخرى ويمكن أن يصبحوا عنصريين للغاية نتيجة لذلك. لقد سمعتهم يسخرون من لهجات الآخرين ومظهرهم وإعاقاتهم. عادة ما يفعلون ذلك بشكل خاص أو باللغة الصينية ، ولكن لأنني عشت في تايوان وتعلمت الكثير من اللغة الصينية ، يمكنني أن أفهم ما يقولونه. فقط سخر أو قل أشياء سيئة أمام الآخرين. ينتهي بهم الأمر بأداء وظائفهم مثل المدرسة الثانوية. كل شخص لديه زمرة القيل والقال الخاصة بهم الذين يواعدون بعضهم البعض في الشركة لأنهم لا يملكون أي حياة خارج العمل. هم أيضا متحيز جنسيا للغاية. عندما كنت في تايوان ، كانت هناك فتاة جديدة كانت ستعمل ، في ...